两河镇小学教师绩效考核工作津贴分配实施意见

1、两河镇小学教师绩效考核工作津贴分配实施意见为科学合理的做好绩效考核工作津贴发放工作，进一步标准全镇小学教职工绩效考核工作津贴分配方法，按照石泉县事业单位绩效工资过渡标准发放政策的有关规定，现结合我镇小学实际，提出如下意见：一、 指导思想以学校教职工绩效工资过渡标准发放政策的实施为契机，探索建立科学标准的小学教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，积极主动地完成各项工作任务，努力推进全镇教育事业持续健康快速发展。二、 组织机构组长：严永成两河镇中心小学校长成员：张善华两河镇中心小学副校长 王 建两河镇中心小学副校长

2、杨顺红两河镇中心小学工会主席 一线教师 黄自立两河镇中心小学教导主任 一线教师 郑伦明两河镇中心小学会计 邓春丽两河镇中心小学少先大队辅导员 一线教师 陈亚萍一线教师，民主产生 冯大银一线教师，民主产生 杨承明一线教师，民主产生 曾加翠一线教师，民主产生 郑昌琴一线教师，民主产生 何 鹏一线教师，民主产生三、 考核实施对象全镇各小学在编在岗的教职工。四、 考核分配原则1、 坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则。绩效考核工作津贴以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。2、 坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核工作津贴分配的全过程要公开透明，切实做到公平、公正。3、 坚持“科学合理”的原则

3、。绩效考核工作津贴分配方案要力求科学合理，充分征求广阔教职工意见。五、 绩效考核工作津贴总量核定方法依据县财政拨付的绩效考核工作津贴总额，每学期末由学校负责组织对在编在岗教职工的工作绩效完成情况进行考核，在学校绩效考核工作津贴总额内按考核结果将绩效考核工作津贴分配到人。六、 绩效考核工作津贴发放形式实行本方法后，绩效考核工作津贴按学期发放。学校将绩效考核工作津贴分配结果报县教体局人事股审核同意后，送教体局教育支付中心，由学校造册发放。七、 绩效考核工作津贴内容及量分标准（一） 绩效考核项目及计分标准考核共计100分，分为工作量40%、教育教学过程20%、教育教学业绩40%。1、 工作量40%1

4、教学人员A、以平均工作量为基础，超工作量部分以超出节次周×40%加基础得分为其工作量总得分，反之亦然周语数课×1.14，注自习除外，其他课及自习按1.0计算。B、女满50周岁、男满55周岁以上坚持带主课，如工作量不够平均工作量视其为平均工作量。2非教学人员以学校安排的工作为标准工作量。2、教育教学过程20%1、教学人员以常规检查得分为其该项得分。A、教学计划占2%；B、备课占5%几次检查除以几；C、作业批改占5%几次检查除以几；D、单元检测占3%几次检查除以几；E、教研占5%5除以本组共举行几次教研活动，得出平均分，再乘以参加几次2、非教学人员依据教学人员教育教学过程平均分

5、为基准，再加上领导小组的平均量分为其该项得分。3、教育教学业绩40%A、教学人员：以20102011学年度第一学期期末测试评比成绩中核算。B、非教学人员依据教学人员教育教学过程平均分为基准，再加上领导小组的平均量分为其该项得分。4、教师考勤病假三十天内每天扣0.1分，事假一天扣0.2分，迟到、早退每次扣0.2分，旷课每天扣1分，旷一次会议含例会扣0.5分，请会议假一次含例会扣0.1分。 (二)绩效考核工作津贴的分配教师工作绩效考核工作津贴分配以工作绩效考核结果为依据。每位教师工作绩效考核得分相加，得到全镇教师工作绩效考核得分总和。全镇绩效工资总额除以全校教师工作绩效考核得分总和的分值，乘以该教

6、师工作绩效考核得分，再乘以该教师绩效考核工作津贴过渡标准与全镇平均绩效考核工作津贴的商系数即为该教师应得的绩效考核工作津贴。该教师绩效考核工作津贴过渡标准- =系数全镇平均绩效考核工作津贴全镇绩效考核工作津贴总额-×个人绩效考核得分×系数=个人绩效考核工作津贴全镇绩效考核得分总和八、 分配中的其它问题1、 教职工寒暑假期间的绩效考核工作津贴可按事业单位绩效工资过渡标准发放。2、 该学期未承担任何教育教学工作的教职工不享受绩效考核工作津贴。3、 公派外出学习、培训、出差等绩效考核工作津贴不受影响，产生的顶课费可从公用经费中列支。4、 有以下情形之一的，不参与绩效考核工作津贴分

7、配：（1） 本学期由于个人工作失误，出现重大安全事故的；（2） 不服从组织分配的；（3） 脱产外出学习的；（4） 因其它各种原因不在岗的；（5） 落聘或解聘的。5、在师德师风方面，凡违反教师法、中小学教师职业道德标准及有关规定，够不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡在该学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、撤消教师资格和开除留用观察处分的，分别扣除绩效考核个人总得分的20%、25%、35%、45%、100%。6、班主任津贴筹集及发放方法：从全镇所有教师中每人每月扣10元作为班主任储备金。全镇所有班主任津贴基数为每班30元，外加学生数系数档，以下均以全班为单位10人以下每班每月10元，10

8、15人含15每班每月15元，1520含20人每班每月20元，2025含25人每班每月25元，2530含30人每班每月30元，3035含35人每班每月35元，3540含40人每班每月40元，4045含45人每班每月45元，4550含50人每班每月50元。每次前三名分别奖15、10、5元，后三名分别罚15、10、5元。7、凡有以下情况者，酌情扣分1学生有打架斗殴现象的，每人次扣相关责任人2分，发现不安全玩具的，每人次扣相关责任人0.5分；2学生有辍学的，班主任不做劝返工作或者劝返不力的，扣班主任2分；做了工作学生仍不到校的，扣班主任1分；3学校安排的临时工作以各种理由推诿拒绝的，每次扣1分。两河镇中心小学2011年10月County continuation records has examined and approved the draft, spi