人事部门年终工作计划总结与明年工作计划总结

1、.人事部门年终工作总结及明年工作计划敬请您关注，更多文章在这里。人事部门年终工作总结及明年工作计划【一】20xx 年，集团公司、总公司加大了对人力资源的投入，规范化了人力资源管理， 从专业人力资源管理的角度出发， 力求使我公司的人力资源工作更加专业，系统，规范，高效。这一年里，分公司人力资源工作在上级各级部门的具体指导下， 深入贯彻落实科学发展观， 按照“走专业化道路，做规范化人力资源管理”的总体化要求， 克服现阶段人力资源管理无序化等问题， 以建立规范化的人力资源管理为切入点， 从变革，创新、发展的大局出发， 解放思想，与时俱进，开拓进取，立足本职，认真落实每一项工作，努力学习专业化知识，

2、为公司经济和发展建设带给了人力资源保障。从分公司层面看， 人力资源管理方面整体工作有了长足的发展， 但是，在公司当前高速发展的态势下， 人力资源工作还有很多的东西要学习， 还有很多的问题需要去解决。鉴于此，现将本年度的工作总结及明年工作计划如下：一、 20xx 年度工作总结.下载可编辑 .(一 ) 现阶段员工结构1.截止今年 xx 月 xx 日，xx 分公司共有在岗员工153人。其中男性121 人，女性32 人。工作年限0-4 年占比最大，人数为 85 人，5-10 年为 19 人，11-20 人为 12 人，20 年以上为 37 人。2.xx分公司现有员工的文化程度中，占比最大的是大专文化程

3、度的员工有71 人，本科及以上程度学历为46人，为公司员工按文化程度分类的第二大人群，高中、中专及同等程度以下的员工有36 人。3.xx分公司工程技术管理人员108 人，工程技术管理人员中一级建造师 4 人，高级工程师 4 人，工程师 15 人，助理经济师 4 人，助理会计师 6 人。 2015-2015 年参加工作的学生为 95 人，在工程技术管理岗位，学生占到了 88%。(二 ) 招聘与配置1. 人员招聘状况分析招聘是补充公司新鲜血液最有效的途径， 而高效率的招聘是加速血液流动的动力。在今年，xx 分公司共接收新分大中专毕业生20 人，社会招聘5 人。2. 人员分布配置状况xx分公司 15

4、3 名在职员工，分布在分公司机关及所.下载可编辑 .属的 9 个自营项目部，6 个联营项目部。分公司机关24人，自营项目部：渭柳佳苑项目部25 人，东仪实业项目部 22 人，兵器项目部15 人，王家棚项目部14 人，运城项目部 13 人，香王项目部13 人，河南沁阳项目部8 人，705 项目部 6 人，永和坊项目部 2 人 ; 联营项目部：中文西印 3 人，金河尚局 2 人，兵器医院 2 人，北方特能 2 人，榆林项目部 1 人，中驰项目部 1 人。(三 ) 培训与开发分公司在持续地发展， 内外部环境在不断的变化， 多种因素的影响， 分公司面临一系列新困难和新问题时， 务必进行培训才能有效地解

5、决，培训是提升员工工作潜力、技能的有效途径。为此 xx 分公司今年组织了形式多样的培训资料与开发工作。1. 内部培训为切实提升 xx 分公司的各项管理水平，组织了新员工入职培训、 商务管理培训、 技术管理培训、 安全管理培训、内部学历提升培训 5 次培训， 参加培训人员累计到达124 人次。2. 外部培训为与外部竞争的大环境相适应， 聘请外部讲师对广联达软件业务进行培训，还开展了工程量清单计价规范.下载可编辑 .2015 培训，培训人员累计到达57 人次。3. 人才的开发与交流为适应新形势下人才竞争的需要，西安分公司开展了两次业务潜力考试，以期提高员工业务潜力、选拔人才 ; 并与事业部进行了两

6、次人才交流活动， 前后两批商务人员共 4 人回宜昌总部进行交流学习， 以期在工程预算方面提高相应水平。(四 ) 薪酬管理薪酬管理是人力资源部薪酬工作的重点。在年中， 根据公司文件 ( 二二 ) 司建发 20xx xx 号关于做好公司薪酬制度套改工作的通知的精神， 在分公司范围内进行了工资薪酬的套改工作，截止 xx 月 xx 日，部分项目部已按照新的工资标准进行工资套改。从薪酬管控角度出发，执行新的薪资标准后，预计每月工资发放将增加xxx 元。(五 ) 员工关系以真诚、公正的态度服务于员工，以法律、规章、合同约束员工， 是员工劳动着么管理的本质特点，20xx 年，共办理入职登记24 人，退休 1

7、 人，解除关系 12 人，调离关系 11 人，调入 1 人。在集团公司、 总公司关于推进企业管理信息化精神的指导下，基本完成了xx 系统人员信息第一阶段的录入工.下载可编辑 .作。二、本年度工作存在的不足一年来，人力资源工作规范化建设初步确立了工作方向和目标，也为分公司带给了我们就应带给的服务工作。但距离分公司的要求和我们自我的目标仍有不少距离，还没有到达员工心目中理想的期望，还有很多不足需要进行调整和完善。具体如下：(一 ) 人力资源管理缺乏中长期发展规划，未能为公司的发展和决策带给专业的参考意见，未能为其他部门的长远发展带给专业的支持和咨询以及指导。(二 ) 人员招聘和调动以及辞职工作的管

8、理还没有完全有序， 人力资源统计工作还比较初级，信息更新速度和准确性还需要提高。(三 ) 部门职责和岗位的梳理还没有完成，需要得到大家的用心认可， 并且人力资源需要为各个部门带给更专业的指导，来完善各个岗位的职责和业务流程。(四 ) 公司的绩效考核工作还比较粗放，指标比较简单和单一，没有真正的发挥用绩效管理来引导管理人员和员工，把他们的关注点和行为统一到公司的发展方向和目标上来的作用。(五 ) 缺乏系统的、 长期的培训体系规划：培训工作虽.下载可编辑 .然在长期进行， 但培训的深度、 广度需要进一步加强。培训的效果需要评估并透过评估改善培训工作。(六 ) 专业水平还不足， 工作也不够主动和自信

9、，对公司基础业务和工作缺乏了解的机会，缺乏学习的主动。 需要加强专业知识学习和工作经验学习，需要加强对公司及业务的了解和学习。 只有不断的学习才能真正做好人力资源部门的工作，个性是服务工作。三、明年工作计划(一 ) 编制中长期人力资源发展规划，并报批;(二 ) 主要集中对新的薪酬制度与以及绩效的试行方案进行跟踪监察，对运行过程进行持续调整与管理;(三 ) 根据岗位职责等因素， 建立有效的绩效考核指标体系，并根据考核指标体系指导各单位调整并完善本单位绩效考核方案，推动绩效考核工作的扎实落实;(四 ) 宣传并推动人力资源管理制度、流程的落实;(五 ) 加强人力资源信息化建设，做好人力资源统计分析工

10、作，进一步完善E-HR系统人员信息的第一阶段的完善工作，为稳步推进第二阶段工作夯实基础;(六 ) 认真做好各项人力资源服务工作;总之，人力资源作为企业的核心资源将直接决定企业的核心竞争力。 因此，从公司层面， 要求不仅仅从战略上.下载可编辑 .建立具有竞争优势的人力资源管理制度， 更要求把人力资源各环节的日常具体工作做细、 做好、做到家， 从而协助公司构成企业独有的文化和氛围， 提高公司凝聚力， 维护公司的创新和活力。 从员工角度则是建立激励员工按照企业与员工共赢的发展之路， 在企业中设计自我的职业生涯，不断提高职业技能和水平， 在实现自我发展目标时快乐地享受生活，享受工作，与公司共同成长。人

11、事部门年终工作总结及明年工作计划【二】20xx 年人事部在医院领导的正确领导下， 努力学习，积极工作， 同心协力， 努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。现就一年工作总结如下：一、人事工作方面1 、在院长领导下，根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员的人事手续， 及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作， 做到了人事信息尽量准确无误，基本达到了医院人事信息化管理的要求， 同时为医院领导随时掌握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料提供了极大方便。2 、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事干部年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。我科

12、做到了人事档案及时整理、及.下载可编辑 .时归档 ; 圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作 ; 有关医院专业技术员的技术档案信息我科及时协调督促医务科、 护理部及时归档， 建立建全全院医护人员的技术档案。3 、依据人事部门的相关文件，及时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、 全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇，全院劳资这块工作工作责任心重、工作量大，任务繁重，我科总是加班加点， 均能保质保量地及时完成，保证广大职工的切身利益，维护医院的良好形象; 依据社会保险有关政策， 圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的工作， 及时做好全院职工 ( 专业技术临时工 ) 的社会养老保险、工伤保险、

13、医疗保险、失业保险、生育保险的参保工作 ; 按上级要求准确、及时做好了全院职工养老保险、失业保险年度调整审核工作; 根据相关人事政策，及时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、 工龄认定、工资转移及各项保险参保、停保等工作。4 、按照国家规定，认真做好本单位离退休职工的管理工作。 及时办理达到退休年龄职工的退休手续。根据院领导敬老爱老的光荣传统，根据市卫生局关于20xx 年开展“敬老月”活动的通知文件精神， 我院为全院退休干部职工免费做一次健康检查，由我科组织实施， 深受广.下载可编辑 .大离退休职工的一致好评。二、党务工作方面1 、根据党的路线、方针、政策和上级的建议，在院党总支的领导下

14、， 切实贯彻执行计划、 措施、总结或报告工作。2 、20xx 年组织全院党员落实科学发展观教育，使全院党员干部的思想有了进一步的洗礼， 达到了教育的目的 ;党费管理做到帐目清楚，缴费及时， 根据党员收入变化及时调整党费数额，及时按局党委精神上缴党费。3 、积极组织在职党员干部加强政治学习。4 、加强党的组织建设，平时注意收集入党申请书，培养入党积极分子，收集党员有关信息，做好思想汇报。5 、认真做好党员统计年报工作。人事科工作虽取得一定成效，但仍有许多不足之处：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习。三、明年工作计划1 、继续抓好

15、干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。2 、认真做好各种统报和年报工作。.下载可编辑 .3 、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。4 、扎实做好退休老同志的工作。5 、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。人事部门年终工作总结及明年工作计划【三】我从进入公司接管行政、 人事事务、 办公室事务、 总务后勤工作， 在上级领导的关心、 支持、领导下以及各部门的配合按照公司方针政策， 行政人事部的工作特点： 做好常规工作， 进一步提高工作效率、 确保各项工作的正常运作 ; 进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务 ; 储备、创新人力资源管理工作，

16、为公司发展，生产经营提供动力支持 ; 加强制度执行力度等。在 20xx 年的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理思路。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多， 领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助， 才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。现将今年的工作进行总结以及明年的工作进行计划如下：.下载可编辑 .一、人事管理方面1 、建立、建全、规范不事档案 ( 新进、离职、调动、升级 ) 管理：(1) 重新

17、对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全。(2) 对各部门、人员进行分组编号建档， 并存入电脑，便于工作操作和核查、调动和管理。(3) 办理公司新进、 离职、调动等手续 ; 对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证 ; 同时做好调动、 提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员名单到财务。(4) 实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计，并对离职人员、 新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。(5) 及时做好档案材料的收集、整理、归档。2 、招聘(1) 、部门传人员增补单。(2

18、) 、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘一批员工，以配备各岗位。通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、 网上招聘、 定点招聘等各种办法揽用工.下载可编辑 .人才，卓有成效。3 、宿舍管理(1) 公司共有宿舍 80 间( 包含外租房 ) ：针对宿舍有些住宿人员情况不明、档案混乱，进行了整理、清查，重新建档并在档案上注明部门、组别及编号， 以及在每个房间的档案上分类注明床的张数以及床的名称( 铁床或木床 ) 。在查找、了解宿舍情况和安排住宿上方便快捷、清楚明了，并把档案存入电脑中。(2)合理安排员工住宿情况，其中管理房间住舍有8间; 集体员工17 间( 男占 12 间，女占 5 间);

19、夫妻房 52 间;保姆、出租、临时工各1 间。(3) 对宿舍的财产进行登记整理建档。(4) 对宿舍的环境、卫生、纪律进行整顿、通告、检查、管理，对有异常的进行处理。(5) 每月对宿舍水、电进行检查、统计，并对水、电费的扣款明细核算并张贴通知，对有异常的进行处理。(6) 与物业联络等工作。4 、严肃劳动纪律：(1) 加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。(2) 严格考勤制度责任的落实。.下载可编辑 .(3) 加强请假制度、放行条管理，对不履行请假手续或未打卡者擅离岗者， 坚决予以查实并作出处理， 这样即维护考勤制度的严肃性， 又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大

20、大改善了公司的工作作风。5 、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、升级和其它的核定审查工作 ; 对厂牌、考勤卡的补办进行核实查证办理等等各项工作。6 、人事周报表统计工作。每周对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离厂、调动人员进行备注汇报。7 、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。8 、宣传和培训工作二、行政、办公室事务、总务方面1 、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息; 搞好各部门间相互配合，综合协调工作; 对各项工作和计划的督办和检查。2 、根据领导意图，起草工作作计划和其他文稿。负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示 ; 做

21、好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供.下载可编辑 .了有力的保证 ; 同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务 ; 加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。3 、协助公司领导，完善、制定公司制度，并执行贯彻公司制度。4 、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循， 做到违纪有据可查， 使他们了解、 支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。5 、能很好地履行岗位职责，办事效率高。6 、监督、管理、检查方面：每天对公司各部环境卫生

22、、消防、纪律检查工作，每次检查均有书面记录，有异常情况进行处理。 在检查中发现的违纪、 违规、等各种不良现象及时通知各部门负责人进行处理 ; 为公司加强管理、提高后勤服 ; 认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报， 让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。7 、公司财产、办公用品、库存鞋的管理：对公司各部使用的资产按部门进行了统计，并分类建档存电脑中，保证了资产使用的安全; 负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登.下载可编辑 .记、维护工作等; 并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存鞋的出、入库交接、保管