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文档简介

1、安全生产目标考核奖励报告 一、考核对象 市安全生产目标风险考核对象主要是:各镇人民政府、经济开发区、旅游度假区、市有关单位等具有安全生产监督管理职责的部门。其他与市政府或市安委会签定年度安全生产工作目标责任书单位的考核与嘉奖可参照本方法。具有安全生产监督管理职责的部门,可依据自身职责和监管特点,制订有关考核与嘉奖方法,对下级部门进行责任风险抵押考核。 二、考核内容 安全生产目标考核实行定量考核和定性考核相结合。定量考核重点考核安全生产事故死亡人数年度掌握目标受控状况。定性考核重点考核安全生产法规政策、指示精神的贯彻落实状况,安全生产工作目标完成状况等。安全生产事故死亡人数年度掌握目标和平常安全

2、生产工作目标,详细参见与市政府或市安委会年初签定的年度安全生产工作责任目标书和市安全生产目标责任书千分考核细则。详细考核以下内容: (一)安全生产掌握指标受控状况。包括建立安全生产掌握指标和考核体系状况,重特大事故发生状况,全年各类事故死亡人数掌握状况等。 (二)安全生产工作部署落实状况。包括贯彻安全生产法规政策、指示精神状况,政府每季度专题研究部署安全生产工作状况,各镇人民政府行政正职安全生产年度报告制度落实状况,将安全生产列为干部考核内容及评优“一票拒绝”状况等。 (三)安全生产责任制落实状况。包括政府各分管领导和各职能部门安全生产责任制落实状况,安全生产责任追究和奖惩状况等。 (四)安全

3、专项整治状况。包括安全专项整治方案、整治计划、整治措施、目标完成状况等。 (五)安全生产监管机构建设和经费落实状况。包括安全生产监督管理机构人员及经费到位的状况,各镇安全生产监管工作状况,基层单位安全生产监管人员配备状况,设立政府安全生产专项资金状况等。 (六)安全生产基础工作状况。包括安全生产达标状况,安全投入状况,建设项目安全预评价和“三同时”审查状况,重大危急源普查、评估、建档及监控状况,建立各类事故隐患挂牌整改督办机制、事故隐患大排查工作进展状况等。 (七)安全生产培训宣传状况。包括企业厂长(经理)、安监人员、特种作业人员及新工人培训状况,安全生产法律法规宣传普及和“安全生产月”等专项

4、活动开展状况等。 (八)应急救援预案制定和事故处理状况。包括建立重特大事故应急预案和重点企业应急救援预案状况,领导按规定赶赴事故现场状况,处理事故“四不放过”和按规定结案状况,日常事故统计和事故信息快报状况等。 市安委会办公室可依据每年安全生产工作实际,对当年的考核内容、要求进行调整修订。 三、考核程序 安全生产目标考核采取平常考核与年度考核相结合、以年度考核为主的方法。平常考核采取不定期工作督查、工作检查的方式进行。年度考核按以下程序进行: (一)自查考核:各镇(区)、各有关部门根据市安委会下达的考核指标和考核要求进行自查考核,并对照市安全生产目标责任千分考核细则自我打分,将自查得分状况表于

5、每年12月下旬报送市安委会办公室。 (二)组织考核:由市安委会办公室组织有关部门成立年度考核小组,对各镇(区)、各有关部门的年度工作目标完成状况进行考核。考核采取听取年度安全生产工作状况汇报、抽查全年工作台帐记录和实地检查等形式进行。 (三)综合评定:在各镇(区)、各有关部门自评、考核小组考核的基础上,由市安全生产委员会进行综合评定,确定各镇(区)、各有关部门的年度考核得分,提出全市安全生产目标风险考核嘉奖单位名单,报市政府审定。 四、嘉奖方式 依据我市实际,从年起,每年设立安全生产目标风险考核嘉奖专项资金,用于全市安全生产工作的考核嘉奖。专项资金可在安全生产工作专项资金中列支。详细筹措标准为

6、:市级5万元,镇级24万元,市有关部门(单位)13万元。嘉奖专项资金可视状况逐年增长。各镇(区)、各有关部门于每年年初按以上标准向市安委会交纳目标风险考核嘉奖资金。 根据市安委会的年度考核内容和要求,每年度的安全生产目标风险考核结果分为四类,即“安全生产目标风险考核一等奖”、“安全生产目标风险考核二等奖”、“安全生产目标风险考核三等奖”和不得奖。详细如下: 凡在年度考核中得分超过950分的为一等奖,并按其所交纳目标风险考核嘉奖资金110%的比例下发嘉奖经费; 凡在年度考核中得分900分950分者为二等奖,并按其所交纳目标风险考核嘉奖金90%的比例下发嘉奖经费; 凡在年度考核中得分800分899分者为三等奖,并按其所交纳目标风险考核嘉奖金70%的比例下发嘉奖经费; 凡在年度考核中得分低于800分的不得奖。 对于全年发生一次死亡2人以上(含2人)生产安全事故二次以上,或发生一次死亡6人以上(含6人)各类特大事故,实行“一票拒绝”,取消当年获奖资格。对发生特大安全生产事故的镇(区)或部门,根据国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定,追究有关负责人的行政责任。 对于嘉奖经费,各镇(区)可主要用于嘉奖本级政府的负责人和有事故掌握指标

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