某单位员工考勤管理办法

1、某单位员工考勤管理办法某单位员工考勤管理办法第一章总则第一条为严肃工作纪律，规范员工考勤管理，保证单位各项 工作有 序、高效开展，根据上级相矢制度要求，结合我单位实际，制定本办法。第二条本办法适用于单位在岗员工。第二章考勤管理第三条考勤管理坚持以下原则：（一）严格程序°员工要按照考勤管理办法要求，履行请休 假、 外出公务的审批手续。（二）实事求是。员工请休假、外出公务事由要如实上报，不得 虚报、瞒报、误报。（三）严肃纪律。员工要严格遵守各项劳动纪律，对于违反 劳动 纪律的行为要予以处罚。第四条员工因故不能正常出勤，原则上须事前按规定程序办理审批 手续。因突发紧急情况确实不能事前办理审

2、批手续的，需 在事后及时补办 审批手续，并提供相尖证明材料。第五条考勤管理实行责任追究，对考勤过程屮存在的弄虚作假行为，追究当事人、相尖责任人责任。第六条单位全体员工的考勤采用考勤机的方式，全单位考勤 管理由单位人力资源部负责。机尖考勤管理由人力资源部负责，信息科技部负责 考勤数据录入、导出、统计工作；各分支单位考 勤管理由所在分支单位负 责，各分支单位于每月3日前将上月考勤结果报送至单位人力资源部。第三章请休假管理第七条员工请休假事前按以下程序办理审批手续：（一）填写单位请休假审批表；（二）由考勤管理部门审核休假资格及休假天数；（三）按照管理权限审曲匕单位请休假审批表，报考勤管 理部 门备案

3、。第八条员工请休假审批权限：（一）机矢员工请假在2天以内（含）的由各部室负责人签字并 由分管领导审批；2天以上7天以内（含）的由各部室负责人和分管领导 签字后，报单位主管人事的副领导审批；7天以上的由各部室负责人、分 管领导、主管人事领导签字后，报主管领导或领导审批。（二）各分支单位员工请假在2天以内（含）由所在分支单 位领 导审批；2天以上7天以内（含）由分支单位领导签字后，报单位主管人 事的副领导审批；7天以上的由分支单位领导签字，主管人事副领导签字 后，报主管领导或领导审批。（三）各分支单位（部）负责人请假2天以内（含）的由各 分支单 位（部）负责人签字并由分管领导审批；2天以上7天以内

4、（含）的由分 管领导签字后，报单位主管人事的副领导审批；7天以上的由分管领导、 主管人事领导签字后，报主管领导或领导审批。第2页共8页第九条员工休婚假，填写单位请休假审批表，附结婚证明，按审批权限办理休假手续。国家法定休假日、休息日计入婚 假假期。第十条员工休丧假，填写单位请休假审批表，按审批权 限办理 休假手续。员工直系亲属死亡时，给予7天以内的丧假。第十一条员工休产假、护理假，填写单位请休假审批表，附准 生证或医院岀具的诊断证明，按审批权限办理休假手续。国家法定休假 日、休息日计入产假、护理假假期。第十二条累计工作满1年的员工可申请年休假，休假前须提 前1周 报部门批准，部门作出相应工作安

5、排后，填写单位请休假审批表，按 审批权限办理休假手续。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。有下列情形之一的员工，不享受当年的年休假：（一）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上 的；（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以 上的；（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。第十三条员工因病请假，填写单位请休假审批表，5天以上的 附县级及以上医院出具的诊断证明，按审批权限办理请假手续。第十四条员工因事请假，填写单位请休假审批表，注明请假事 由或附相尖证明材料，按审批权限办理请假手续。第3页共8页

6、员工请事假应遵循以下原则:（一）从紧原则。员工无特殊原因不得请事假，各分支单位 部对 员工请事假要严格把尖，从严掌握请假时间；（二）事情客观紧急原则。事假原因应为时间紧迫、必须本 人即 时办理且非工作日不能办理的个人、家庭事务；（三）不影响工作原则。员工请事假不能影响单位工作的开展， 各分支单位部应提前进行工作调配，请假员工做好工作交 接。第十五条员工请休假结束后，须及时到考勤管理部门销假，对未销 假或超假者，按照旷工处理。第四章外出公务管理第十六条员工公务出差，须事前填写单位外出公务审批 表，按 以下权限办理审批手续：（一）机尖员工外出公务在2天以内（含）的由各部室负责 人签 字并由分管领导

7、审批；2天以上7天以内（含）的由各部室负 责人和分管 领导签字后，报单位主管人事的副领导审批；7天以上的由各部室负责 人、分管领导、主管人事领导签字后，报主管领导或领导审批。（二）各分支单位员工外出公务在2天以内（含）由所在分支单 位领导审批；2天以上7天以内（含）由分支单位领导签字后，报单位主 管人事的副领导审批；7天以上的由分支单位领导签字，主管人事副领导 签字后，报主管领导或领导审批。第十七条全行员工外出参会、培训等公务活动，外出前须向考勤管 理部门报经单位领导同意的批示件备案。第4页共8页第五章考勤统计及结果运用第十八条考勤管理部门负责每月的考勤汇总工作，并将考勤结果作 为员工薪酬发放

8、的重要依据°第十九条单位员工按照以下原则运用考勤结果：（一）旷工。1、旷工半天减发当月绩效工资50%；2、旷工1天减发当月绩效工资；3、月内累计旷工3天或年内累计旷工10天以上，减发全年 的绩效 工资，取消年度奖金和评先评优资格；4、连续旷工15天以上或年内累计旷工30天以上，予以辞退 或开 除处分。（二）迟到、早退。1、迟到或早退1次减发岗位工资100元；2、月内迟到或早退累计3次以上，除执行上述第1款规定外，减发 当月绩效工资的30%;3、年内迟到或早退累计10次以上，除执行上述第1、2款规定 外，取消年度奖金和评先评优资格。（三）事假。1、事假1天减发岗位工资80元；2、年内事

9、假累计1个月以上3个月以内，除执行上述第1款 规定 外，按照实际请假天数，减发绩效工资的40%；第5页共8页3'年内事假累计3个月以上6个月以内，除执行上述第1款 规定 外，按照实际请假天数，减发绩效工资的50%,按照时间比例减发年度奖 金；4、年内事假累计6个月以上12个月以内，除执行上述第1款规定 外，按照实际请假天数，减发绩效工资的70%,取消年度奖 金。5、事假累计12个月以上，扣发岗位工资和绩效工资，取消年度奖 金。（四）病假。1、病假1天减发岗位工资20元。2、年内病假累计1个月以上3个月以内，除执行上述第1款 规定 外，按照实际请假天数，减发绩效工资的30%。3、年内病假累计3个月以上6个月以内，除执行上述第1款 规定 外，按照实际请假天数，减发绩效工资的40%。4、年内病假累计6个月以上12个月以内，除执行上述第1款规定 外，按照实际请假天数，减发绩效工资的60%,按照时间比例减发年度奖 金。5、连续病假12个月以上，停发岗位工资和绩效工资，取消年度奖 金。（五）工作要求1、强化党的建设。严格执行党要管党，从严治党决心和意识，加强 员工学习，提升全体干部员工政治意识、纪律观念，切实改变工作作风。2、严格执行考勤纪律。全体员工要遵守劳动纪律，认真履行请假手第6页共8页3、加强层级管理。各分支单位（部）负责人要督促本单位工作人员 做好