人力资源主管职位说明书

1、人力资源主管职位说明书一、岗位信息岗位名称:人力资源主管直接上级:人力资源经理所属部门:人力资源部直接下级:人力资源专员岗位类别:职能管理类岗位编号:二、职责概述根据公司发展战略目标，协助人力资源经理组织编制并实施人力资源战略规划，协调各部门人力资源管理工作，为公司年度经营管理有序开展提供全面的人力资源保障和支持。三、工作职责职责一人力资源战略与规划管理，构建公司人力资源价值通道职责细化：1、根据公司发展战略目标，协助人资经理做好人力资源管理体系的构建，在实际工作当中不断完善及修正；2、结合人力资源管理六大模块及公司实际情况，协助人资经理编制人力资源年度规划，并进行宣贯实施，分配工作任务，组织

2、落实，按时汇报进展。职责二人力资源各项管理体系的构建及制度建设职责细化：1、协助人资经理完善人力资源管理各项规章制度建设，并根据公司运营实际情况进行调整和完善，根据需要，并提出修改和完善建议。2、组织落实人力资源各项规章制度的，并对执行过程中出现的问题及时监控，提出合理化建议。职责三人才招聘与配置。职责细化：1、根据部门用人需求，拟定员工招聘计划，报人资经理审批；2、选择最优招聘渠道，选拔招聘人才，及时填补岗位空缺及用人需求；3、组织面试、复试、安排录用新员工。职责四培训及开发职责细化：1、协助人力资源经理制定公司培训建设体系；2、根据企业成长需要及员工培训需求，有针对性的拟定公司培训计划，并

3、组织开展培训；3、培训效果的评估及应用；职责四绩效考核管理职责细化：1、根据企业运营状况，协助人资经理制定公司各类岗位人员绩效考核方案，明确考核对象、考核目的、考核原则、考核周期、考核方法、及考核标准等，达到激励员工，提升公司业绩的最终目的；2、绩效考核的组织及开展，并根据企业实际需要不断调整和完善，最终达到员工、企业共同发展；3、绩效考核结果汇总及评估，组织绩效面谈，为提高员工业绩提供指导及帮助。职责五薪酬管理职责细化：1、根据公司薪酬指导方针，协助人资经理制定公平合理并具有激励性的绩效管理体系；2、组织落实各项社会保险的办理及福利的发放及统计。职责六劳动关系管理职责细化：1、组织落实劳动合

4、同的签订及续签手续办理。2、对劳动合同及用工过程中所产生的劳动纠纷及争议进行协助处理。3、组织开展员工活动，促进员工感情及增强企业凝聚力。职责七员工职业生涯发展规划工作职责细化：1、定期开展员工职业生涯发展沟通面谈，了解员工职业规划，并提供相关指导及建议，做到与企业发展相匹配，提高员工企业忠臣度，减低员工流失率；2、办理员工入职、晋升、调动、离职等手续及档案管理工作。职责八企业文化的建设及推进工作职责细化：1、协助人力资源经理制定企业文化建设方案，沉淀并提炼企业价值观，明确公司远景目标、员工口号、企业经营理念及人才指导方针政策，弘扬企业精神文化，完善公司企业文化可识别系统；2、着重从行为文化、

5、制度文化、精神文化、物质文化四大方向开展企业文化体系建设，同时兼顾企业形象及品牌文化建设及宣传工作；3、逐步将企业文化深入员工内部管理，增强企业员工荣誉感及内在凝聚力，并不断加大企业在行业内知名度及诚信度，从而吸引更多客户的青睐及支持，增强企业竞争力。三、工作权限1、有权参与公司人力资源规划的制定及建议；2、对本部门员工进行考核及业务指导、工作任务分配；3、部门内部工作开展的建议及组织权；4、对员工手册、及人力资源规章制度的解释权和修改建议权；5、要求各部门配合工作的权利。四、工作协作关系简要说明： 完成人资经理下达的工作任务，提出合理化建议；对部门内人员进行工作分配进行监督和考核；协调各部门

6、执行相关人力资源管理工作，并做好信息反馈和制度改善工作； 处理劳动保险，人才引进、与外部培训机构沟通组织开展员工培训等人力资源管理工作。五、KPI指标1、财务类招聘费用预算控制力、培训费用预算达成率；2、客户类劳动争议处理及时率、员工满意度；3、内部运营类招聘工作完成率、绩效考核完成率、员工流失率；4、学习与成长类培训计划完成率、核心员工流失率。六、岗位任职资格教育背景：本科及以上学历，或专业管理经验突出者。工作经验:5年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源主管工作经验。培训经历:受过人力资源管理、劳动法律法规、企业管理、心理学、财务知识、领导魅力等培训。专业知识:人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法律法规。业务知识:1、熟悉国家劳动法等相关人事政策；2、了解国内外企业人力资源管理新趋势；3、具有现代人力资源管理技术及战略管理思维。管理技能：1、具有较强的沟通协调能力，组织管理、激励及奖惩艺术能力；2、具有较强的计划及执行能力；3、具有良好的人