幼儿园教师量化考核方案

1、幼儿园教师量化考核方案一、指导思想为培养造就一批思想觉悟高、师德修养好、专业素质优、管理能力强的幼儿园教科研及管理人才，调动教师的工作积极性,激励全体教师爱岗敬业、无私奉献.进一步全面客观地评估每一位教师履行岗位职责的情况,不断推进我园保教工作的发展,在幼儿园内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围，客观公正地评价教师的工作业绩,特制定本方案。二、考核细则（共800分） （一) 师德表现（100分)。 按国家教委颁发的教师职业道德规范安排考评;学期内出现以下情况之一者，依据以下规定予以扣分扣款。 1.违反园规园纪；不遵守社会公德；言行对工作、对团结不利，有损幼儿园名誉，扣520分。2。体罚

2、、变相体罚(如罚站、推拉、打骂、讽刺、挖苦、起绰号等)扣510分,情节严重的扣10-20分并做出书面检查。 3上班时仪表不规范（如留长指甲、披肩发、穿高跟鞋、超短裙、吊带服、拖鞋、怪异服装等），违反一次扣1分。4不吃不拿幼儿食物，不私分幼儿园财产和食品，不侵占孩子的利益，违反一次,扣10分 5工作期间用餐或吃零食者,一次扣1分扣10元.6工作时间，职工家属及客人一律不准进活动室，发现一次扣2分. 7工作时间玩手机、上网者,一次扣1分扣10元。8.不服从分配,工作态度消极应付，接受任务推三托四,搞第二职业、影响本职工作的扣10分. （二）出勤情况（100分)幼儿园设立考勤登记制度,由管理人员(幼

3、儿园值班领导)负责考勤登记并及时汇总.严格教师请假程序,无事不请假,有事也不随意请假。教师请假需本人向领导面请,写请假条，根据实际情况由园领导酌情处理。（一天以内【含一天】由园长批准,1天以上须由分管领导批准,1周以上由学校批准,并按有关规定执行).细则如下: 1严格按照作息时间入园；热情接待家长、幼儿；晨检认真，各项记录详实(含幼儿出勤、各类记录表），未按时完成一次扣1分。2.旷工：事先不请假，上班期间离岗外出皆被视为旷工,旷工一天扣10分扣100元. 3。病假：请病假教师须持医院证明,病假缺勤一天扣40元，扣0。5分。4。事假：事假一天为40元,扣1分,请事假必须事先面请，不许电话、短信请

4、假，否则一天扣50元，扣2分。5.迟到、早退10分钟以内一次扣5元;1030分钟以内扣10元,扣0。10。5分；零星请假时间累计6小时为一天。 6.女教师哺乳期为一年（自幼儿出生日算起）,年内每天一小时的时间回家哺乳,不扣缺勤奖。 7。会议：按要求准时参加会议，不参加一次扣20元，1分；迟到一次扣10元,0。5分；参加会议无记录，一次扣0。5分.8。空岗10分钟扣20元；10分钟以上扣50元。9、每月请假超过10天的，扣发当月安全奖(200元）。(三)保教工作(360分） 每学期对教师的各种教学计划、总结,教案、保教工作等方面按照教学常规管理要求进行检查。 1、保育工作（100分)采取定期检查

5、、不定期抽查和日常观察等方式,对教师保育工作效果进行量分评定.（1)生活技能指导：认真督促指导各环节幼儿生活习惯或技能的养成(如盥洗、入厕、点心、穿脱衣服、上下楼梯、收拾玩具及生活用具等)，未尽职尽责者扣15分.（2)班级环境卫生:注意班级卫生安全，按规定清洗、消毒，摆列整齐有序，不准乱放衣物、鞋袜、餐具、玩教具,违反一次扣15分（具体要求严格按照“幼儿园卫生检查记录”量分）。（3）班级财产的管理:离园后，教师务必关好水电、门窗，管理好班级幼儿的生活用具及教玩具，确保安全(漏关一次扣1分，如有丢失,自行负责)。2、教育教学工作( 260分）（1）各种计划、总结的制定（30分）以下各项要求,每次

6、每缺一项扣2分:学期初制定教学计划，期末写好总结,并按时送交幼儿园;每周认真安排、编写周计划并按时上墙;每周认真编写教案。格式符合要求、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。（2）教学工作（100分)：每月对教师采取不定时的教学常规检查,其教育教学效果按评定进行得分。教育环境：物质环境：教具使用恰当，提供丰富的材料和教育资源,供幼儿自由主动探索,满足不同水平幼儿发展的需要(主题墙、区角等）；精神环境：教师语言规范，教态亲切自然，师生关系良好，为幼儿创造一种平等、宽松、理解、激励的精神环境.组织活动方式与策略：引导幼儿积极主动的学习,能针对幼儿的能力差异进行个别指导，促进每一个幼

7、儿在原有的水平上发展.常规遵守：在活动中，幼儿能自觉遵守常规。重、难点解决:能根据目标解决重点、突破难点。(3）幼儿发展情况（100分)对各班幼儿进行定期检查、随机抽查并结合日常观察，根据幼儿的发展状况,对照指南，对教师工作进行评估，以此检验教师的保教效果. （4）教研活动（30分）：1按时参加教科研活动.无故迟到一次扣1分，不按时参加者扣2分。2按时按计划完成教科研工作,无故不完成。一次扣5分。3教研组活动能按计划进行,有步骤、有记录、有成果，未按时完成者扣1-3分。 (四）安全工作（100分) 全体教职工要严格遵守安全制度，防止幼儿丢失、错接、摔伤、骨折、烫伤、鼻口吞物、服错药、溺水、触电

8、、起火、丢失、失盗等安全事故。若发生责任事故按以下规定予以扣分： 1、安全工作无记录或记录不详，扣210分。2、班级若有安全事故发生，根据实际情况，按情节轻重扣10-100分 ，并承担一定的经济赔偿,取消当事人当年的评优资格。若出现轻微摔伤、抓伤、视情况轻重扣110分(如伤势较轻，家长无意见，无需医院处理，不需要保险赔偿，幼儿园不予扣分）。 3、未坚持家长接送制度（持卡接送)造成幼儿走失、发生安全事故的扣50分。4、存在安全隐患未及时上报延误修理的扣30分。 (五)家长工作（40分）家长工作是幼儿园管理不可或缺的重要一环.密切联系家长，合理利用家长资源能有效提高幼儿园保教质量，收到事半功倍的教

9、育效果。1能根据计划及时召开家长会;作好家访工作；组织好家长开放日活动;整理各项活动记录；每月结合主题更换一次家教园地的内容,平日如有需要及时更换；没按时完成者，一次扣1分，扣5元.2每学期要认真填写幼儿发展评估手册，内容丰富无缺失。若未及时完成一次扣2分，扣10元。3建好幼儿成长档案,内容丰富,有连续性,并能从中体现出幼儿的发展水平.（5分）4家长对教职工有意见,经查情况属实扣5分，屡教不改者，扣10分。 （六)教师获奖（100分） 1、教师参加本园组织的活动,获园级一、二、三等奖者,分别予以5分、3分、2分的加分。 2、代表本园参加公开课或其他活动的,以最高不高于10分的标准酌情加分。 3

10、、指导幼儿竞赛得分：由幼儿园选送入围，获县级一、二、三等奖,指导老师分别予以4、2、1的加分；获市级一、二、三等奖,指导老师分别予以7、4、3的加分；获省级及其以上一、二、三等奖，指导老师分别予以10、7、5的加分；逐级选送只计算最高级别一次，同次比赛只取最高奖一人计分，多人指导共同摊分. 4、若竞赛取名次不评等次,列前2名者按一等奖计算；列第3、4名者按二等奖计算；其余名次按三等奖计算. 5、撰写经验总结、教育教学论文收入汇编或发表于相应级别刊物者(合作者共同摊分),按照国家、省、市、县等级别分别予以8分、6分、3分、1分的加分.四、奖惩办法幼儿园奖惩说明： 1、一票否决项：（凡出现下列情况之一者不能参与A档评选） A、班级内出现安全事故,自己不能妥善解决,造成恶劣影响的。B、一学期累计请假超过10天(不含10天）的. 2、考核结果根据学期末教师量化成绩（得分）确定，共分A、B、C三档(A档奖励500元，B档奖励300元，C档奖励260元）,名额分配以年龄段为单位做以下划分：(可根据教职工人数调整比例）例:全园按56人(小班5个班14人；中班5个班13人；大班8个班22人;