2-2 招聘与配置-练习题2003版

1、1练习题练习题单选题1、企业招聘的目的是（ ）A 提升人员素质B 引进竞争机制C 储备人才 D 获得组织所需人才答案：D22、 人才高消费现象表明( )（A）人与事总量不匹配 （B）人与事结构不匹配（C）人与事质量不匹配（D）人与工作负荷量不匹配答案：C P4633、在（）时期，组织人力资源表面上可能会达到稳定，但局部仍然存在着退休、离职、晋升、降职、空缺职位、不胜任岗位、职务调整等情况，组织处于结构性失衡状态。（A）组织建立 （B）组织扩张（C）组织稳定（D）组织衰败答案：C P4844、效率优先原则在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，

2、尽可能减低（ ）A、培训和招聘成本 B、入职成本C、招聘成本 D、用人成本答案：C 上册P15555、人员配置分析涉及人与事的关系，人自身的状态等要素，形成（ ）方面的配置内容。A、2个 B、3个 C、4个 D、5个6多选题1、进行招聘外部环境分析时需要关注的因素包括（ ）A 经济条件B 组织文化C 劳动力市场 D 法律法规E 管理风格 答案：A、C、D P4372、招聘需求的产生方式包括（ ）A 组织自然减员B 业务变化，现有人员无法满足需要C 现有人力资源配置不合理D 组织的财务预算E 有人员需要参加外部培训答案： A、B、C 8判断题：判断题：1、人员招聘主要是为了解决人与事配置不合理的

3、问题。2、为了合理配置人力资源，对于现有素质低于现任岗位要求的人员最好采用降职或下岗的方法。职业培训或降职职业培训或降职 p46p469练习题练习题1、工作分析的基本步骤是（ ）。确定工作分析的目的 收集与工作相关的背景信息选择被分析的工作 与有关人员共同审核和确认工作信息实施收集和分析工作信息 编写工作说明书和工作规范A B C D 答案：D102、以下不属于工作分析基本方法的是（ ）A 心理测验法 B 工作实践法C 典型事件法 D 调查问卷法答案：A113、以下那条不是选择工作分析方法的依据（ ）。A 根据目标进行选择；B 根据岗位特点进行选择；C 根据实际条件进行选择；D 根据应聘者的素

4、质进行选择；答案：D124、一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（ ）选择。 （）全球范围 （）全国范围 （）跨地区的范围 （）单位所在地的范围 答案：C P58135、一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（ ）的方法。 （A）员工推荐 （B）主动求职 （C）内部提升 （D）报纸招聘答案： C P62146、以下不属于内部招聘的来源的是（）A、工作调换 B、重新聘用C、公开招募 D、退休人员 答案：D 上册P3215多选题1、一般情况下，下列哪些情况适合采取外部招聘（ ）。 （）激励员工努力工作 （）获取现有员工不具备的技术 （）获得能够提供新思想的，并具有不同背景的员工 （）

5、补充初级岗位员工答案：BCD P61162、内部招聘的优点包括（ ）A 对人员了解全面B 选择准确性高C 适应更快D 鼓舞士气E 来源广答案：ABCD 173、招聘计划一般包括（ ）A 岗位分析B 招聘环境分析C 人员需求清单D 招聘截止日期E 招聘费用预算、答案：CDE 184、制订招聘计划的主要依据有（ ）A 招聘策略B 招聘程序C 人力资源规划D 工作分析E 职业生涯规划答案：C、D19练习题练习题单选题1、解决工作量短期增加的问题最常使用的方法是（ ）。 （A）转包 （B）加班 （C）招聘 （D）聘用临时人员答案：B P74202、 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前应首先应考虑（）。A 招聘备择方案B 内部招聘方案C 外部招聘方案D 招募选择方案答案：A P73213、行为描述面试时应尽量采用那种问话方式（ ）A 封闭性问题 B 理论性问题 C 压迫式问题 D 开放式问题 答案：D 224、企业在出现短期人力资源过剩时，（ ）的方法比较适合。（A）招聘冻结 （B）提前退休（C）增加无薪休假 （D）裁员答案：C P7523多选题1、行为描述面试的假设前提是（ ）（A）人是理性的（B）一个人过去的行为最能预示其未来的行为（C）说和做是一致的（D）说和做是截然不同的两码事242