人生订好五年计划

1、人生订好五年计划 人生一世，草木一秋。芸芸众生大致分为三种类型： 第一种人，糊里糊涂，终其一生，日复一日，年复一年，即无目标也无追求，吃喝拉撒睡之间，走到进头。 第二种人，时而清醒，时而糊涂，一会雄心万丈，一会随波逐流，几经起落，最后自认平庸，仰天长叹：“此生运气太差，有如有下辈子，定当如何如何”。 第三种人：除去少有更事和老糊涂两个阶段，在人生旅程的关键时段，始终头脑清醒，目标明确，行动有力。不用多说大家也知道，他们的人生最有价值，也最有收获。第一种人，我们忽略不计，因为他不想有所成就，谁也不能强迫他做什么，他也没有改革生命历程的欲望。我们现在来讨论第二种人如何进步为第三种人，或许可帮那些想

2、成功的人找到一点行之有效的办法。 一生中真正有效的时间不多，做事业的黄金时间基本上可以确定为25岁55岁。（六个5年计划）25岁前是受教育和准备时间；55岁后，基本上要退出历史舞台。所以人生的根本问题可以界定为；如何利用有效的30年时间，获取人生的最大效益。 资源（时间和精力）是有限的，经不起挥霍，需要科学规划。小到一个公司，大到一个国家，都有十年规划，五年规划和年度计划。 我们一辈子的有效时间大致可以看成是30年，就是说可以制订六个五年计划。第一个五年计划，一般要解决定位问题。我到底是什么样的性格，有什么样特长？我想成为什么样的人？哪个行业适合我？我应该在什么位置上发展？在这个阶段主要是走向

3、社会，通过实践活动，认识自己和社会，尽快的给自己一个准确合理的定位。 第二个五年计划，要在行业中站住脚，获得一个初始的位置，解决基本的生活问题，有一个安定的心态，逐渐积累各种资源，包括知识，技能，经验和人脉关系等。 第三个五年计划，就是要成为单位的骨干，行业的专家，获得较高的位置，有一定实力，可以调动很多资源，找到做事业的感受觉。并且淘到第一桶金，房子，车子问题应该全部解决，有成功人士的感觉，并获得社会认可。 到了40岁进入第四个五年计划。这个时候要上的台阶是从小康到富裕，必须进入社会的精英阶层，在单位中要进入决策层，在行业中要有影响力，正是纵横捭阖，呼风唤雨之时。 第五个五年计划中，发展与守

4、成并重，因人而异，有的人高歌猛进，有的人求稳持重。这个阶段基本是把持大政方针，放手让年轻人打拼。 五十而知天命。第六个五年计划到来之际，一般来说，个人的创造力和精力都在走下坡路，以现代社会的节奏，多半到了退位让贤的时候。当然，也有老当益壮之士，不在此列。这是一些规律性的东西，不能对号入座，而且再做细分，每一年，每一月，每一周，每一天，都有具体的计划和安排，将目标化整为零，如此这般，才能对得起数十年的大好时光。尽人力，听天命，有时成败很难说清。关键是不能糊里糊涂的过一辈子，只头脑清醒，全身心的投入，无论成败，此生无憾!,方向比努力重要，能力比知识重要，健康比成绩重要，生活比文凭重要，情商比智商重

5、要清华大学校长给毕业生的一段话（转帖）（个人觉得下面有些话说的很有道理，希望访问博客的学生能从中悟出些对自己有益的道理，对于我们工作的人有时也应该反省反省自己，这个世界确实让人很累，常常忙碌的自己都不知道东西南北，忙碌之中确实也该审视自己，我们需要什么？）未来的世界是，方向比努力重要，能力比知识重要，健康比成绩重要，生活比文凭重要，情商比智商重要！清华大学校长的这五个重要，从人力资源的角度来看，是本着以人为本精神的，根据马斯洛的需求理论，人的需求不仅仅是成绩和成就能够满足的，他们还需要安全、需要爱、需要社会的认可、领导的肯定，还需要个人梦想的实现。未来的世界，充满了不确定性和风险性，谁能够在有

6、限的时间和空间里尽早地做出正确的方向选择，那么谁就将成为这个领域的领头羊、专家或者权威；方向比努力重要，现在是讲究绩效的时代，公司、企业、政府，需要的是有能力且能与企业方向共同发展的人，而不是一味努力但却南辕北辙的人。自己适合哪些行业，哪些职业，有很多东西是先天决定的，只有充分地发掘自己的潜力，而不是总与自己的弱点对抗，一个人才能出人头地，就像现在很多企业招聘的时候，他们相信通过培训和教育可以让火鸡学会爬树，但是还是觉得选个松树方便一些。方向不对，再努力、再辛苦，你也很难成为你想成为的那种人。能力比知识重要。知识在一个人的构架里只是表象的东西，就相当于有些人可以在答卷上回答如何管理企业、如何解

7、决棘手的问题、如何当好市长等等，但是在现实面前，他们却显得毫无头绪、不知所措，他们总是在问为什么会是这种情况，应该是哪种情况等等。他们的知识只是知识，而不能演化为能力，更不能通过能力来发掘他们的潜力。现在很多企业都在研究能力模型，从能力的角度来观察应聘者能否胜任岗位。当然，高能力不能和高绩效直接挂钩，能力的发挥也是在一定的机制、环境、工作内容与职责之内的，没有这些平台和环境，再高的能力也只能被尘封。健康比成绩重要。成绩只能代表过去，这是很多人已经认同的一句话。对于毕业后走入工作岗位的毕业生，学生阶段的成绩将成为永久的奖状贴在墙上，进入一个工作单位，就预示着新的竞赛，新的起跑线。没有健康的身心，

8、如何应对变幻莫测的市场环境和人生变革，如何应对工作压力和个人成就欲的矛盾？而且在现代社会，拥有强健的身体已经不是最重要的，健康的心理越来越被提上日程，处理复杂的人际关系、承受挫折与痛苦、缓解压力与抑郁，这些都将成为工薪族乃至学生们常常面对的问题。为了防止英年早逝、过劳死，还是多注意一下身体和心理的健康投资吧。生活比文凭重要。曾经有一个故事，说有个记者问放羊的小孩，为什么放羊？答：为了挣钱，挣钱干啥？答：盖房子，盖房子干啥？答：娶媳妇，娶媳妇干啥？答:生孩子，生孩子干啥？答：放羊！记得去年在人大听一个教授讲管理学基础课，他说你们虽然都是研究生，但很多人本质上还是农民！大家惊愕，窃窃私语。他说你们

9、为什么读研究生，很多人是不是想找个好工作，找好工作为了什么，为了找个好老婆，吃喝住行都不错，然后生孩子，为了孩子的前途更光明，这些不就是农民的朴素想法吗？那个农民父母不希望自己的子女比自己更好？说说你们很多人是不是农民思想，什么时候，你能突破这种思维模式，你就超脱了。当这个社会看重文凭的时候，假文凭就成为一种产业，即使是很有能力的人，也不得不弄个文凭，给自己脸上贴点金。比起生活，文凭还重要吗？很多人找女朋友或者男朋友，把学历当作指标之一，既希望对方能够给他/她伴侣的温暖与浪漫，又希望他/她知识丰富、学历相当或更高，在事业上能蒸蒸日上；我想说，你找的是伴侣，不是合作伙伴，更不是同事，生活就是生活

10、，这个人适合你，即使你是博士他/她斗大字不识一个，那也无所谓，适合就会和谐融洽，人比文凭更重要。很多成功的人在回头的时候都说自己太关注工作和事业了，最遗憾的是没有好好陪陪父母、爱人、孩子，往往还伤心落泪，何必呢，早意识到这些，多给生活一些空间和时间就可以了。我们没有必要活得那么累。情商比智商重要。这个就很有意思了，由PanielGoleman，RichardBoyatzis和AnnieMckee合著的新领导-情商领导的艺术一书中指出，在新的世纪，情商将成为成功领导中最重要的因素之一。书中举了一个911的例子，在许多员工和自己的亲人因恐怖袭击丧生的时刻，某公司CEOMarkLoehr让自己镇定下来，把遭受痛苦的员工们召集到一起，说：我们今天不用上班，就在这里一起缅怀我们的亲人，并一一慰问他们和亲属。在那一个充满阴云的星期，他用自己的实际行动帮助了自己和他的员工，让他们承受了悲痛，并把悲痛转化为努力工作的热情，在许多企业经营亏损的情况下，他们公司的营业额却成倍上涨，这就是情商领导的力量，是融合了自我情绪控制、高度忍耐、高度人际责任感的艺术。曾经有个记者刁难一位企业家：听说您大学时某门课重考了很多次还没