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文档简介

1、财务部长竞聘演讲稿 财务部长竞聘策划书财务部部长竞聘策划书 一、目的：从组织内部挑出最适合、最匹配的人，使职得其才，才得起用，能岗匹配，效益最佳。 二、对象：所有竞聘人员 三、流程 发布竞聘公告（包括竞聘岗位、职务、待遇、竞聘条件、竞聘范围、时间和地点安排等） 时间：5月17日 地点：公司内部宣传栏 负责部门：人力资部 竞聘宣传 时间：5月17日至6月15日 范围：公司内部 负责部门：人力资部、总经办 接受报名：时间：5月17日至6月1日 地点：人力资部 负责部门：人力资部 流程:领取报名表格填写后连同资格证书的复印件一起交人力资部。 资格审查：时间：6月1日以前 负责部门：人力资部 目的：根

2、据竞聘条件，对报名者进行初步筛选，剔除明显不符合要求的申请者。 竞聘人公示 时间：6月2日-6月15日 地点：公司内部宣传栏 负责部门：人力资部 目的：征集员工对符合竞聘资格的竞聘者的意见 设置竞聘意见箱，征集员工对竞聘者的评价。 时间：5月17日至6月15日 负责部门：人力资部 流程：在公司和一分厂设立人事意见箱，由人力资部汇集员工意见，交公司领导和面试考官参考。 接受报名者工作计划书 时间：5月17日至6月10日 地点：人力资部 负责部门：人力资部 成立评聘小组：时间：6月10日至6月14日 负责部门：人力资部 要求：评聘小组的组成：评聘小组由59人组成为宜，应由公司领导、竞聘部门主要成员和人力资部成员等组成。 面试主考官应由总经理、副总经理或其授权人担任，或聘请阅历较深、知识域宽广、经验丰富、公正正直、精通人力资管理的专家担任。 面试主考官必须具备的素质：有洞察力、爱才惜才、善于把握人们的情绪和宏观驾驭面试考场环境的能力。 评聘 时间：6月15日下午2：30-6：00 地点：技术中心展厅 负责部门：人力资部 评聘人：评聘小组成员 目的：测试竞聘者履行竞聘职位所必备的基本知识、运用这些知识解决实际问题的能力和

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