用人单位可以单方解除劳动合同的情形和违法解除劳动合同_第1页
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文档简介

1、用人单位可以单方解除劳动合同的情形和违法解除劳动合同情形有以下情形的，用人单位可以单方解除劳动合同：(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的 ;(2) 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 ;(3) 严重失职 ,营私舞弊 ,对用人单位利益造成重大损害的 ;(4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ;(5) 违背用人单位真实意愿的情形致劳动合同无效;(6) 被依法追究刑事责任的。经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 一年的，按一年计算 ;不满六个月

2、的，向劳动者支付半个月工资的 经济补偿。广东安国律师事务所吴律师结合大量劳动仲裁和劳动诉讼案件的 经验，为您提供违法解除劳动合同的情形汇总 !违法解除劳动合同，用人单位要承当继续履行、或者支付经济补偿金和经济赔偿的法律责任，这些都会给用人单位带来额外的损 失，因此，用人单位在用工管理中应尽量注意防止。那么，常见 的用人单位违法解除劳动合同情形有哪些呢 ?1. 滥用试用期内单方解除权：劳动合同期限不满六个月的，不得 设试用期 ;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月 ;满一年不 满三年的，试用期不得超过三个月 ;满三年的，试用期不得超过六 个月。试用期内，用人单位须证明劳动者不符合录用条件，方

3、可 单方面解除合同。2. 滥用违纪违章解除权：在没有企业规章制度，或规章制度违 法，或规章制度没有公示，或违纪行为轻微的情况下，用人单位 不得以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由解除劳 动合同。3. 滥用不能胜任工作解除权：随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。4. 滥用调整调薪权：随意对劳动者调岗调薪，如将技术工程师调 整到门卫，将办公室文员调整到保洁岗位，或者将劳动者调往外 地分公司上班，逼迫劳动者自动离职。这里中国人力资源法律网劳动法专业律师特别提示：用人单位和 劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时 调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单 位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其 调职具有充分合理性的，双方仍应按原劳动合同履行。5. 滥用经济性裁员解除权：在不符合经济性裁员条件和程序的情 况下，解除与劳动者的劳动合同。6. 寻由辞退 “三期 女职工或医疗期内劳动者。许多单位觉得处 于孕期、产期、哺乳期的女职工和处于医疗期内的劳动者对单位 是一种负累，总是

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