调色技术职称评审制度

1、调色技术职称评审制度一、 目的：为客观的评价我公司调色技术人员的能力和业绩，界定调色技术人员等级，畅通调色技术人员晋升渠道，不断提高调色技术人员素质，进一步建立规范化的公司内部调色技术职称评审系统，特制订此制度。二、 范围：仅适用于本公司乳胶漆车间范围内的调色技术人员的评级。三、 类别：类别适 用部 门职称等级适用岗位学历岗位从业经验本厂服务年限能力表现评估调色技术测试生产序列调色组技师级（高技级参评）调色师本科3年1年90分XX分大专4年2年中专/高中5年3年高技级（普通员工参评）高级调色员本科2年1年85分XX分大专3年1.5年中专/高中4年2年四、 申报说明：1 员工根据自身条件，提出相

2、应层次的职称申请；到人力资源部填写公司内部调色技术职称申请表；2 人力资源部根据员工申报职称首先对员工的学历、岗位从业经验、本厂服务年限等进行核实，对不符合参评条件的申请直接退回，并告知员工具体原因；3 能力表现评估是由人力资源部根据员工的KPI考核成绩以及平时表现所作的评估，需生产部门提供考核数据以及填写考核评语；4 相应岗位从业经验、本厂服务年限由人力资源部根据员工档案核实；5 调色技术测评由人力资源部、生产部和技术部共同组织实施，采用笔试和岗位实际操作相结合来核算分数；6 员工必须同时满足五项参评条件，并经人力资源部核实及测评合格，方可获得相关的内部调色技术职称；7 配套奖励：职称资格配

3、套奖励（参考）调色师调薪，工资增加800元/月；高级调色员调薪，工资增加300元/月；8 申请流程：员工提出职称申请，填写公司内部调色技术职称申请表人力资源部根据员工申报职称对员工的学历、岗位从业经验、本厂服务年限等进行核实退回职称申请No核实参评条件Yes人力资源部组织进行员工能力表现评估、专业技术测试No计算分数是否达标Yes人力资源部审核通过公司内部调色技术职称申请表技术部经理审核公司内部调色技术职称申请表总经理审批公司内部调色技术职称申请表人力资源部制定并发放调色技术职称资格公告或证书9 附表一：公司内部调色技术职称申请表附表二：能力测评标准表编制： 审核： 审批： 批准： 调色技术职

4、称申请表姓 名部 门工作组岗 位出生年月学历毕业院校毕业时间入职日期现有职称申请职称申请时间您在本岗位的技术心得有：以下部分由人力资源部填写：1、能力表现评估分数： ；能力表现评语： 2、调色技能测试笔试分数： ；技能实操分数： 人力资源部审核意见：技术部审核意见：生产部审核意见：总经理审批意见：调色技术职称评审能力测评表姓名部门工号岗位学历入职日期现职称申请职称以下由人力资源部和生产部负责人填写：测评项目测评标准分数范围人力资源部测试分50%部门评估分50%部门评语团队协作力：10%很好90-100好80-89一般60-79差0-59沟通能力15%很好90-100好80-89一般60-79差0-59分析解决问题能力15%很好90-100好80-89一般60-79差0-59执行能力20%很好90-100好80-89一般60-79差0-59工作服从度10%很好90-100好80-89一般60-79差0-59责任心与职业