湖南大学幼儿园2011年12月岗位设置方案

1、湖南大学幼儿园 2011年 12 月岗位设置方案根据湖大人字【 2011】50 号文件精神，经湖南大学幼儿园园办公会讨论，决 定我园岗位类别设置为：管理岗位、专业技术岗位（含教师岗位）和工勤技能岗 位。一、岗位说明管理岗位 ：担负领导职责或幼儿园各项管理任务的工作岗位。管理岗位的设 置要适应增强幼儿园运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。专业技术岗位： 指从事幼儿园医生、教研员、教师等专业技术工作，具有相 应专业技术水平和能力要求的工作岗位。工勤技能岗位： 指承担电教信息工作、承担幼儿园保育员工作职责，承担幼 儿园卫生、门卫、食堂等工作职责，具有相应资格与相应能力水平要求的专业技 术岗位

2、。二、岗位聘任对象本次聘用涉及的对象为： 我园编制内职工、 校聘人事代理员工 （校内招聘）三、组织领导在湖南大学和普教中心聘用领导小组的领导下，本园成立聘任小组。组 长：肖晓敏副组长：谭曼娜成 员：韩 虹、金沙、刘安娜、崔 星、张 静 聘用工作组负责审定本单位岗位设置方案，包括各岗位工作目标、岗位职责、 任职条件等； 负责接受上岗申请、 审核上岗条件、 评议上岗人选、 确定拟聘对象、 受理公示期间的举报申诉事宜。各单位人员聘用工作组在确定各岗位拟聘对象时应有 2/3 及以上成员出席并 实行票决制。同意聘用票数超过聘用工作组成员人数 1/2 者，方可确定为拟聘对 象。未出席评审会议的成员不得委托

3、投票或补投票， 评委投票时， 实行回避制度， 涉及到聘用工作组成员个人及其亲属聘用的评议和投票时，该成员本人须回避。四、岗位设置坚持“因事设岗、精简高效”的原则，充分考虑人力资源配置的效益，与职 能、任务、目标直接挂钩，以岗位任务是否充足、岗位职责是否明确为依据（承 担的工作任务要求与岗位性质一致），在学校核定的编制限额内进行岗位配置， 形成新一轮岗位设置方案。遵照学校人事处提出的“幼儿园主要职能是为校内子弟服务”的精神，幼儿 园2008年定编定岗方案之一是：缩小规模。具体做法是：放弃科教新村幼儿园， 缩小北校区的办园规模。在2011年11月的子弟人数核定过程中，幼儿园曾以书 面报告的形式请求

4、学校对于北校区的编制核定能酌情核定，但人力资源处给予的 回复是：“幼儿园教育系非义务教育，人员编制原则上应由市场需要来配置”，也就是不为北校区幼儿园单独核编，北校区幼儿园只有4个子弟，核不到1个编制。 无奈之下，幼儿园园办公会讨论决定，从下学期开始，停办北校区幼儿园，将北 校区幼儿园的子弟收入南校区幼儿园。机构设置园长一正四副，一位书记；设三个部：后勤部、教培部、教管部。后勤部（共四人。含主管副园长一人，财务副园长兼采购员一人，工会主席 兼资料员、保管员一人，保健老师兼蒙氏教师一人）教管部（共三人。含主管副园长一人，保教主任一人，电教信息员一人）教培部（共三人。含主管副园长一人，教科研主任一人

5、，教研员一人）各部门职责行政后勤部职责：后勤、卫生保健、工会1、负责全园财、物管理，定期检查各种设备设施的安全使用情况。2、制定设备设施添置计划，并于采购计划批准三天内完成采购，维修项目 上报两天内落实维修。3、负责卫生保健管理工作。4、负责全园公共环境的清洁卫生工作，与教管部一起进行卫生检查（检查 范围含公共区及行政办公室）5、负责全园工会工作。6、负责本部门成员的每月工作检查与考核。7、负责招聘人员合同、工资、保险等手续办理及档案建立。8负责财务报账工作（报账员工作），每月及时统计各类报表（资金表、园 与班物资盘存表、伙食账目公示表）。9、负责全园奖酬金计算与职工工资、奖金、福利的发放。1

6、0、受理家长投诉，严格按流程记录处理。下管岗位：财务副园长、保健老师兼蒙氏老师、保健医生、 炊事员、保管员、 保安、传达、清洁工。教管部职责：教育教学管理，网站维护工作，教职工考勤1、检查全园职工制度执行情况，卫生保健与教育教学计划实施、环境创设 等情况2、负责家园共建，受理家长投诉，严格按流程记录处理。3、编写半月信息，管理全园档案。4、组织教职工评优评先，协助教培部组织职工业务考核。5、负责各项大型活动的策划与组织，同时负责宣传报道工作。6、安全管理。7、班级工作考核、班主任考核、职工目标管理考核。8各类教育常规、教师工作常规工作检查。9、负责全园电脑维护、网站管理与资料上传。10、班级缺

7、人时顶岗。下管岗位：保教主任、电教信息员、教师、保育员、特岗教师教培部职责：1、编制园本课程，完善园本教研制度，组织园本教研并培训教研组长，组织课题实施2、负责家长学校的建立，制定家长学校学习计划，充分发挥全国家教指导基地的作用3、完善培训制度，有计划有针对性开展职工各类培训（包括外出学习、进 修），进行培训效果评估4、接待园外同行来园参观学习、进修，组织教师外出送教帮扶，在区、市、 省各级充分发挥示范园的辐射与示范作用5、 参与教育教学常规检查，对教师进行个别指导（听课评课），负责教师发 展规划的指导与检视。6、负责组织园内各种竞赛活动并组织参与省市各类竞赛，负责制定幼儿评 估方案，编制各类

8、问卷调查表并统计结果。7、负责制定教师招聘、职工业务考核、教师职级考核、转正考核方案8负责每月对后勤部、教保管理部工作检查与考核（园长负责对该部门考 核），组织评选优秀教研组长及教研积极分子9、受理家长投诉，严格按流程记录处理10、制定各类文件及规章制度，负责各类成果汇编与出版11、负责办公行政事务并协助教管部开展各类竞赛评比活动12、班级缺人时顶岗下管岗位：教科研主任、教研员岗位分析与设置:岗位类别岗位名称岗位分析任职条件岗位职责岗位数管理岗位园长湖南大学聘任1、具有本科学历（已在此岗位上 可适当放宽），小学高级教师职称， 计算机考核中级证，普通话考核通 过二级甲等；2、具有扎实的专业理论知

9、识，能 把我好幼儿园发展方向。详见湖南大学幼儿 园岗位设 置说明1书记支委选拔1、具有本科学历（已在此岗位上 可适当放宽），小学高级教师职称， 计算机考核中级证，普通话考核通 过二级甲等；2、具有一定的党建工作能力，能 独立主持党支部工作。1副园长幼儿园现设3个部门，拟聘副园 长4人，3位分别负责教培部、 教管部、后勤部，1位负责财务 管理兼采购员。1、具有本科学历（已在此岗位上 可适当放宽），小学高级教师职称， 计算机考核中级证，普通话考核通 过二级甲等；2、有扎实的专业理论知识，有较 强的业务能力，熟悉并能指导本部4 （一位副园长兼书记）门各项工作。专技教科研主任幼儿园目前为长沙市园本教研

10、 示范园，承担许多对外开放、培 训工作，需要一位专职管理人员 负责此项工作的管理，归属教培 部管理。1、具有本专业本科及以上学历和 小学高级教师职称，获得计算机考 核中级证，普通话考核通过二级甲 等以上；2、有扎实的专业理论知识，能独 立承担教科研工作，并能指导教师 开展教科研工作。1保教主任主要承担幼儿园日常保教工作 管理，保证幼儿园各项保教计划 和措施的落实，促进幼儿园日常 教学质量的提高。归属教管部管 理。1、具有本专业本科及以上学历和 小学高级教师职称，获得计算机考 核中级证，普通话考核通过二级甲 等以上；2、有扎实的专业理论知识，能独 立承担保教管理工作，能指导班级 开展保教工作。1

11、教研员根据我园研究型、示范性的办园 定位，同时我园的园本教研一直 走在全省的前列，所以设定了专 职教研员岗位。1、具有硕士学位，获得计算机考 核中级证，普通话考核通过二级甲 等以上；2、有扎实的专业理论知识，能独 立开展课题、教科研工作，并能指 导教师开展教科研工作。1保健老师兼蒙氏教师按照长沙市妇幼保健院的要求， 满 人以上应配备1名专职的 保健老师，但因我园编制配备紧 张，特将保健老师和蒙氏教师岗 位合二为一。1、具有本科及以上学历和小学高 级教师职称，获得计算机考核中级 证，普通话考核通过二级甲等以 上;2、具有保健人员资格证，能独立 承担卫生保健管理工作，能独立承 担蒙氏教学工作。1保

12、健医生按照长沙市妇幼保健院对于托幼机构保健人员配备的要求，我 园配备了 2名专职保健医生。1、具有医学专业大专以上学历， 从事医师工作7年以上或有主治医 师职称，在幼儿园医生岗位上工作 1年以上；2、能独立、全面地承担全园卫生 保健工作，具有正确诊断幼儿常见 病的能力。2工会主席兼资料保管员此岗主要负责幼儿园资料室、保 管室的进岀入物品管理，同时兼 幼儿园工会主席，负责幼儿园工 会工作。1、有大专以上学历和小教一级以 上职称；2、有独立从事工会工作和资料保 管的能力。1教师岗位班主任我园从2012年2月开始，开设 14个教学班级，因此设 14个班 主任岗位。1、具有2年以上的教师工作经验， 全

13、面熟悉班级各项工作；2、有较强的奉献精神，完成本职 工作不斤斤计较，有高度的工作责14任心和积极主动的工作态度。教师我园从2012年2月开始，开设 14个教学班级，因此设 14个教 师岗位。1、具有中等师范以上学历，具有 幼儿教师资格证、获得计算机考核 中级证，普通话考核通过二级甲等 以上；2、基本掌握幼儿教育学、心理学 和教学法的基础知识，具有从事幼 儿教育工作所必须具备的文化专 业知识和技能技巧，基本掌握教育 幼儿的原则和方法，了解幼儿园 工作规程和幼儿园教育指导纲 要精神；3、有独立组织一日活动的能力。14体育特岗教师我园园本课程为感觉统合和轮 滑，全园开展，需要2-3名体院 特岗教师。

14、1、具有体育专业大专以上学历， 具有教师资格证、获得计算机考核 中级证，普通话考核通过二级甲等 以上；2、有独立组织感统、轮滑活动的 能力。2英语特岗教师我园每班每周开设1-2节英语活 动，需要配备1名专业英语教师。1、具有英语专业大专以上学历， 具有教师资格证、获得计算机考核 中级证，普通话考核通过二级甲等 以上；2、有独立组织英语活动的能力。1工勤岗位电教信息员我园目前为无纸办公，幼儿园目 前有30.多台电脑需要维护，同 时幼儿园的网站建设需要专人 管理，因此增设此岗。1、具有大专及以上学历，获得计 算机考核中级证，普通话考核通过 二级甲等以上；2、计算机技术娴熟，能做简单的 维护和网络管

15、理。1保育员我园从2012年2月开始，开设 14个教学班级，其中一个托儿班（2教2保），一个全托班（2教 3保），同时因职工经常有请假等 事宜导致缺岗，因此多设3个流 动生活教师岗共 20个保育员岗 位。1、职业中专或大专毕业在幼儿园 工作1年以上，或高中文化程度在 幼儿园工作2年以上；2、能独立管理一个年龄班幼儿的 一日生活。20厨房工作人员负责全园500个幼儿一日三餐两点，需要6-7名工作人员。1、厨师具有厨师证，其余人员具 有厨房从业人员健康证；2、熟悉本厨房工作流程。6传达负责幼儿园传达工作，负责收发 报刊杂志。1、初中以上学历；2、能24小时住园；3、有较强的服务意识。1清洁员负责幼

16、儿园公共区域的清洁卫生和全园被褥的清洗。1、初中以上学历；2、能24小时住园；3、有较强的服务意识。1保安保卫处外派4产假曾慧芸1病假沈万如、周晓（癌症病人申请了 病休）、苗茵、罗佳4总计除保安和病休人员75人湖南大学幼儿园岗位设置现有困难1、根据湘政发【2011】17号文件要求“加快学前教育发展的意见”，需要加大对幼儿园的财政投入，落实公办园教师编制，稳定教师队伍。但是学校“十二五”期间直附属单位人员编制核定表中核定幼儿园仅园长、书记为湖南大学编制内职 工，其余编制按照子弟人数核定，只给人员经费，令所有的在编员工没有稳定感 和归属感；同时2010年起停止优秀的教师进入湖南大学校聘人事代理编制的措施，致使幼儿园不能以此作为吸引优秀人才、留住优秀教师的条件，直接导致优 秀教师外流。2010年一一2011年两年间，我园有三位教师参加岳麓区编制内幼 师考试取得第一和第二的成绩，在我园辞职进入岳麓区教育局幼教系统。教师队 伍不能新陈代谢、不能稳定优秀人才，将谈不上建设优质的幼儿教育。2、按照学校关于下达“十二五”管理辅助人员编制的通知的要求，从 2012 年开始，幼儿园除园长、书记外，其余人员只按照子弟数给人员经费，这项措施只能动态，因为幼儿园子弟数是不固定的，同时人员工资是随工作年限变化而变 化的，此项政策不能影响员工薪酬动态变化。3、从两校合并以来，幼儿园一直负债经营着北校区