实习生转正考核方案_第1页
实习生转正考核方案_第2页
实习生转正考核方案_第3页
免费预览已结束，剩余4页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、标题实习生转正考核方案文件编号MS-HR版本A修订号生效日期2014年6月24日页码共3页编制审核批准重要声明：只有盖上受控印章的文件 方为有效。本文件未经许 可不得复制。识别印章修改版本修改内容日期签发：文件分发：标题实习生转正考核方案文件编号MS-HR版本A生效日期2014年6月24日修订号1、目的：为保证公司应届毕业生甄选的质量，同时为公司人力资源提供有力保障，特制定本方案。2、适用范围：本方案适用于应届毕业生的实习转正。3、考核原则：基于“工作技能” + “工作纪律” + “职业素养” + “工作业绩”的原则4、职责:用人部门：负责对实习生日常行为及关键事件进行记录并根据考核要求进行考

2、评,出具评价意见。人力资源部：负责对实习生的工作情况进行跟踪并组织面谈，出具评价意见。人资总监：根据对实习生考评意见进行综合评定，决定是否转正。人事副总：针对试用优秀的实习生，根据考证意见进行评定，决定是否转正。5、考核流程及内容：在实习生的实习期满前两周，用人部门编制技能考核试卷并组织实习生进行技能考核。在实习生的实习期满前两周，用人部门在人力资源部领取实习生转正申请考核表。实习生在实习期满前两周向用人部门负责人递交实习心得，并在实习生转 正申请考核表上填注自己对岗位的认知。用人部门根据实习生工作期间的表现会同人力资源部对实习生进行评价，在实习生转正申请考核表上进行评分。技能考核、工作纪律、

3、职业素养、关键绩权重分别为40、10、20、30 o人力资源部在收到实习生转正申请考核表后两个工作日内组织面谈，并根据 面谈结果作出评价。人力资源总监负责实习生的最终审核，特殊情况报行政人事副总审核。附：实习生转正申请考核表实习生转正申请考核表姓名冈位入职日期年龄学历专业岗位认知（本人填写）签名：技能考试签名：（40 分）工作态度（10 分）评价幅度部门评分人资评分工作纪律321.51签名：签名：责任心321.51协作性21.510.5主动性21.510.5职业素养（10 分）评价幅度部门评分人资评分执行力21.510.5签名：签名：沟通能力21.510.5学习力21.510.5时间管理21.510.5情绪管理21.510.5职业素养评分低于7.5分直接淘汰工作评价关键事件的工作质量与效率部门评分业绩（40 分）1：签名：2：3：面谈评价签名：实习结论转正录用 不予录用延长实习期人力资

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论