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文档简介

1、工服管理制度一、目的：为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理制度二、适用范围：该制度适用于公司总经理以下全体员工；三、职责：3.1、公司工装的数量由综合部根据现有员工数量上报公司领导审核后，组织员工量身订做；试用期员工领用工作服在离职时，收回制服，如未按规定交回制服者，按成本价扣回。3.2、综合部负责公司全体员工工服的发放及回收；3.3、个人负责工服的清洗及保管：工服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。四、工作服种类和使用时间季节各部长及管理人员保安员生产技工、电工、叉车工、仓管员、司机、保洁员、食堂人员冬装西装+长袖衬衣（壹套）（男

2、士戴领带）保安服工作服(每年两套)夏装西裤+短袖衬衣（壹套）（男士戴领带）保安服工作服(每年两套)4.1、换季时间：夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日4.2、工服的折旧、换发4.2.1、公司发放的工服工本价格统一管理，管理人员600元/套，保安员300元/套，工作服 144元/两套。4.2.2、员工工服不回收，因任何原因离职，自配发日算起，按一年服务年限为期均分折旧其工服款，并在其工资中扣除。员工服务期限满一年后，则员工工服免费使用。4.2.3、如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况。经总经理批准后，准予免费提前换发；4.2.4、如因个人原因，造成工作服丢失，失窃或未到期破损要求提前换发，由本人补缴相应的费用；五、遵守事项5.1、上班时间和公司集体活动时间必须统一着公司配发的工服；违者罚款：20元/次，5.2、员工着装必须保持整洁、得体。部长及管理人员男士应系领带。5.3、员工不得擅自改变工作服的式样；5.4、综合部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装者，每次20元/次罚款，在当月工资中扣除，处罚情况全部公示。5.5、部门经理级以上管理人员有指导与监督员工穿着工作服的责任。六、附

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