工程技术等级晋升管理规定

1、1. 目的1.1. 为了鼓励工程技术人员在工艺研究、技术创新领域深入开展，加强公司工程技术人才的培养和开发，提高公司的技术核心竞争力，特制订本制度。2. 范围适用于公司全体工程技术人员。3. 定义：3.1. 专业水平：指工程技术人员掌握专业技术知识和专业技能的程度，由低到高分E、D、C、B、A五个级别。3.1.1. E级是指欠缺足够的专业技术知识和专业技能，需要加强培训；3.1.2. D级是指专业根底知识扎实，具备完成一般专业技术辅助性工作的实际能力；3.1.3. C级是指具有完成日常专业技术工作的实际能力，能够运用本专业的理论和 专业技术知识，解决日常专业技术问题；3.1.4. B级是指系统

2、地掌握并熟练运用本专业的理论知识具有完成复杂的专业技术 工作的实际能力，并取得一定的成果；3.1.5. A级是指具有本专业系统的理论知识，把握本专业的国内外现状和开展趋势，能运用这些知识进展创造性的工作，解决复杂的、重大的专业技术问题。4.1. 公司技术岗位主要包括：产品设计人员、模具设计人员、工艺技术人员包括 熔炼工艺、铸造工艺、热处理工艺、机加工工艺、油漆涂装工艺、试验分析、质量 控制技术等、实验室技术人员、设备技术人员、信息技术人员等。4.2. 公司内部对每个技术岗位分5个技术等级，该技术等级在本公司系统内成认,享受相应的工资福利待遇，参及公司技术和工程工作，担任内部培训导师主任工 程师

3、级或以上，可印于名片，非经公司许可不具备其他对外功能。4.2.1.技术等级和工资津贴：技术冈位助理级工程师级主任工程师级高级工程师级产品设计设计员设计师主任设计师高级设计师模具设计设计员设计师主任设计师高级设计师工艺技术技术员工程师主任工程师高级工程师设备管理技术员工程师主任工程师高级工程师质量体系体系员工程师主任工程师高级工程师产品试验技术员工程师主任工程师高级工程师信息技术:技术员工程师主任工程师高级工程师技术水平DCBA工资津贴 三级0元200 元 /月400元/月800元/月4.2.2. 每个技术等级根据年限划分为三个分等级，从高到低分别为一级、二级、三级。获得技术等级称号满2年而暂未

4、获更高一级技术等级称号且过去2年绩效成绩为优秀的技术人员自动加一个分等级，每一分等级加工资津贴50元。4.2.3. 获得助理级工程技术等级以上，有突出表现，作出重要奉献，但尚未到达更高一级技术等级要求的，可以申请加一个分等级，已到达一级分等级的除外。4.3 其他技术类、经济类、管理类岗位，可参考设立技术等级晋升机制。等级设置 可以少于或多于 5 级，但必须遵循客观标准、公正评定的原那么。4.4.工程技术等级资格要求：441.助理级：大学本科应届毕业，在本单位专业技术岗位上见习半年或以上期 满，完成培训方案，经考核具备上岗资格。专业水平评定为D级以上。熟悉产品生产流程， 掌握所从事专业的根底理论

5、知识和专业技术知识。 其中设计专业需熟 练操作 Pro-e/UG/Catia 的其中一种， 能协助设计师进展计算机辅助设计工作； 工艺 人员需熟悉本专业工序的工艺流程和产品特性， 能独立完成主要设备的根本操作和 作业指导书的编制， AutoCAD 操作熟练；设备管理专业要求熟悉责任工序主要设 备的性能要求、常见毛病的判断和处理、设备管理程序， AutoCAD 操作熟练，能 进展设备操作文件的编制。 从外部招收的有 1 年以上相关工作经历本科毕业或有 半年以上工作经历研究生毕业的技术人员， 试用期满， 满足条件二可直接评定。 具有一定工作经历，满足条件二，综合素质较高，工作绩效优异的现职技术人员

6、， 可直接申请评定。4.4.2. 工程师级：大学本科毕业，被评定为助理级技术等级一样或相关专业满 1 年或以上；大学专科毕业，被评定为助理级技术等级一样或相关专业满 2 年或以上；中专毕业，被评定为助理级技术等级 一样或相关专业 满 3 年或以上。 专业水平评定为C级或以上。能阅读、翻译本专业的一般外文资料。设计专业 需熟练掌握 Pro-e/UG/Catia 的其中一种并能操作其他两种软件，熟练运用CAE 分析铸造充型凝固模拟分析 ，能且已独立完成不少于 10款一般产品的设计及相关 工作；工艺人员包括工艺技术人员、生产现场技术人员、质量工程技术人员作 为自主技术力量参及 5 款以上新产品工艺开

7、发过程， 或作为主要力量参及 5 项以上 现有产品工艺改良的工作，并成功完成；设备管理专业人员作为主要力量参及3项以上大型设备维修或技改工程， 并作出实际奉献。 作为工程的主要参及者至少 获得一次公司 “技术进步奖三等奖以上或重点工程奖励。 从外部招收有 3 年或 以上相关工作经历本科毕业的技术人员或 2年或以上相关工作经历研究生毕业， 试 用期满，满足条件二和条件三， 可申请直接评定。 具有丰富工作经历， 满足条件二， 综合素质高，工作绩效优异的现职技术人员，可直接申请评定。4.4.3. 主任工程师：大学本科或研究生毕业，被评定为工程师级技术等级一样 或相关专业满 2 年或以上；大学专科毕业

8、， 被评定为工程师级技术等级一样或 相关专业满 4 年或以上；中专毕业，被评定为工程师级技术等级一样或相关专 业满 5年或以上。 专业水平评定为 B 级或以上。 设计专业需熟练掌握 Pro-e/UG 中的一种和Catia,熟练掌握CAE分析铸造充型凝固模拟分析，能且已独立完 成 2 个以上 A 级重点客户的重点工程开发工作，完整主导工程开发过程；工艺人 员独立参及 2 款以上 A 级重点客户的重点新产品的工艺开发过程，或作为主要力 量参及 2项以上公司立项的重点技术创新工程， 完成工程获得重点工程奖励或 “技 术进步奖二等奖以上， 或在公司立项工程以外取得每年为公司创造 100万元以上 经济效

9、益的技术研究成果； 设备管理专业人员作为带头人组织和筹划 2项以上大型 设备维修或技改工程，完成工程取得明显效益。指导“助理工程师一级专业技 术人员的实际工作。掌握一门外语， 能阅读、翻译本专业的外文资料，其他条件 优秀外语水平可以放宽限制。4.4.4. 高级工程师：获评定为主任工程师 3年以上，且一直从事本专业技术工作 或直接相关工作，专业水平评定为 A级。能独立承当和组织重大科研、生产课 题，能够解决本专业领域内关键问题。 作为主要负责人组织多个重点新产品工程或 技术工艺创新工程，取得成功并获得巨大的经济效益。并在过往 3 年至少获得 2 次公司重点工程奖励，或 2 次二等奖以上“技术进步

10、奖， 或一次一等奖以上“技 术进步奖， 或至少获得一次市级以上科技创新奖励二等奖以上。 具有本专业中 级工程师以上职称，其他条件优秀， 此条可以放宽限制。 担任内部培训导师， 不 少于两人次成功指导培训对象完成培训方案并获得助理级技术等级。4.5. 副总工程师技术等级是公司给予作出巨大奉献的资深技术人员的荣誉奖励， 由 总经理报董事会批准后任命。 副总工程师必须担任高级工程师 2 年以上，在本专业 领域具有高度权威， 成功主导多个重点工程或技术工艺创新重点工程， 为公司创造 巨大的经济效益， 获得市级以上科技创新奖励二等奖以上， 具有本专业高级工程师 职称，具有较高的专业研究和开发能力、 技术

11、领导能力和学术交流能力。 副总工程 师负责公司 及其集团系统 内部本专业领域的技术领导， 协助总工程师制订企业 标准、编制年度科技创新方案工作。4.6. 技术人员的录用、培养、调配、晋升和专业水平的评定由各部门技术副经理负 责，如该部门未设置技术副经理， 由部门经理负责。 为表达专业水平评定的客观和 公正，技术副经理或责任经理需制订各专业的技术水平标准和组织技术水平鉴定小 组可以及技术等级评审会议一样 ，原那么上参加鉴定小组为本专业和相关专业 的资深专家，人数不少于 5 人。4.7. 已完成培训方案的应届毕业生 /在职技术人员， 由技术副经理或责任经理根据表 现组织进展助理工程师级别评定的辩论

12、会。具体规定见 ?培训师资管理制度 ?。4.8. 工程师、主任工程师由技术副经理或责任经理召集 5 人以上的技术等级评审会 议进展评议，参加人员可以包括总经理、总工程师、副总工程师、高级工程师、资 深主任工程师担任主任工程师 2 年以上，也可以邀请外部资深专家参加， 2/3 以上多数通过。4.9. 高级工程师由副总工程师，如本专业无副总工程师由总工程师，进展初评，通 过初评的技术人员由总工程师召集 5 人以上的技术等级评审会议进展评议， 参加人 员可以包括总经理、总工程师、 副总工程师、 资深高级工程师，也可以邀请外部资 深专家参加， 2/3 以上多数通过。4.11. 技术等级的评定坚持宁缺毋

13、滥的原那么， 所有技术等级评定工作由总工程师审 核，总经理批准，管理部备案。技术等级的评定每年7 月-9 月由合资格的技术人员提出申请，申请表格由管理部提供。4.12. 技术等级晋升及管理职位晋升是公司相对独立的两个系统， 技术等级的上下及 管理职位的上下可以不一致， 两者也可以相互交流人力资源。 主任工程师享受及本 部门副科级管理人员一样的通讯补贴、 社保标准等福利津贴。 高级工程师享受及正 科级管理人员一样的福利津贴，获邀出席公司全体中层干部会议。4.12.1. 工程技术人员调入管理岗位包括技术助理、技术管理职务 、销售岗位， 原那么上不再享受技术岗位工资津贴。4.12.2. 工程技术人员

14、调入其他系列技术岗位， 无一样系列技术岗位工作经历者，原 技术等级不适用于现系列技术等级。 原技术等级保存， 原技术岗位工资津贴保存一 年，一年后按新岗位技术等级计算工资津贴。4.13. 公司年度技术创新工程评审会由工程师以上人员参加； 重点工程的开发评审会 议必须有主任工程师以上人员参加； 公司经营方案技术改造、 技术创新局部必须经 过主任工程师以上人员组成的评审会评审。4.14. 公司鼓励技术工人努力学习， 不断提高自身技能， 在工作岗位上创造成绩。 设立咼级技工、技师、中级技师、咼级技师共四个技术等级，分别享有每月100兀，150元，200元，300元的工资津贴。4.14.1. 技工范围

15、：有较高操作技能要求和一定技术要求，需要持证上岗的关键工序、 设备操作工，包括维修钳工、维修电工、模具钳工、车工、铣工、铸造工、喷漆工、 试验员、计量员等技术工种。其中车工、铣工、铸造工、喷漆工只设置高级技工等 级，试模组除外。4.14.2. 高级技工资格要求：取得特种作业资格证如无法定要求可免 ，入厂三年 以上，能够熟练掌握本岗位操作技术，过往三年工作绩效优秀，绩效成绩前 15%, 并通过公司组织的培训考试。其中数控专业考操作技能和编程，普通车床操作工考 操作技能。4.14.3. 技师资格要求：入厂五年以上，获得高级技工资格 2年以上，熟练掌握本岗位操作技术，具有丰富工作经历。过往两年工作绩效优秀，绩效成绩前10%。担任高级技工期间成功带出学徒1人以上。4.14.4. 中级技师资格要求：入厂七年以上，获得技师资格二年以上，熟练掌握本岗位操作技术，具有丰富工作经历。过往两年工作绩效优秀，绩效成绩前5%。能担任操作工人技能培训课程的内部讲师，有能力作为一般参及者成功参及技术攻关课 题。担任技师期间成功带出学徒 3人以上，成功培养出高级技工1人以上。4.14.5. 高级技师资格要求：在获得技师资格二年后，可以申请高级技师资格。要求 非常精通本专业技术，有能力及工程师一起解决本专业生产技术难题和作为主要参 及者参及技术攻关课题并取得成功。4.1