新一届青年团的纳新总结(最终版)

1、1 / 12 文档可自由编辑打印理理工工青青年年团团纳纳新新总总结结 及及计计划划 一阵紧张忙碌过后，新一届的理工青年团纳新已经圆满结束，自己作为一名大二的学生，在整个纳新过程中亲身感受到了其间的酸甜苦辣，也领悟到了一些为人处事的道理，并结合纳新过程的具体细节思考了很久，决定写下这篇纳新总结，本来早就想写的，但是由于深知自己资历尚浅，经历和水平都有一定的限制，害怕写不出来什么好的东西，纠结了好久，还是下定决心要写一点关于这方面的东西，表达一下自己的心声，下面就且说一说个人的一些想法，如有不妥之处，还请老师不要责怪，多多指教。第一点：纳新的时间问题。与学校其他的组织相比，咱们青年团全面正式的开展

2、纳新活动的时间是比较晚的，这样一来，就会在很大程度上影响了纳新的人数和质量。具体的分析如下：回想自己大一的时候，刚刚来到大学，带着很多的懵懂和迷茫，对学校的各种组织的概念基本上是一片空白，根本不知道什么是学生会，什么是记者团，更不知道青年团是干什么的，这样一来，越是早纳新的2 / 12 文档可自由编辑打印社团，越能吸引更多的人（且先不考虑以后退出的情况），因为那个时候还能对大家产生新鲜感。然而当看过了很多社团的纳新之后，很多新生就会产生一种类似于审美疲劳的现象，见怪不怪了，就像是咱们青年团纳新的时候，当我和新生们介绍青年团的时候，好多人的第一反应就是：又是社团，没兴趣！根本就不给我们进一步介绍

3、的机会。还有的人的确很感兴趣，甚至是有很强烈的欲望要加入咱们团，但是由于之前已经加入了部分社团，精力有限而不得不放弃，我觉得这样的同学是最可惜的。第二点：咱们团的影响力问题。总体来说，在过去的一年，咱们青年团还是很低调的，至少我接触到的只有出报纸和元旦的联欢晚会，联欢晚会还是咱们内部的，对外界根本没有任何的影响，导致了现如今当问到大二甚至是大三的同学时，竟然有不少人不知道有这么一个组织！诚然，他们关不关注是自己的问题，但是由此可见咱们的宣传力度和影响力是远远不够的，从历史原因上来讲，咱们团成立的比较晚，这是一方面，但是我们是不是可以通过做一些有效地工作来弥补这个不足呢，比如说咱们团也可以像学生

4、会那样多承办一些大型的校级的活动（在活动中心的那种），尽管咱们的主要任务是校报理工青年和副刊采薇这一块，但是我们可以举办一些大型的活动，掌握好这个程度，既不失我们的本质工作，又可以扩大咱们团的影响力，让更多的同学知道咱们了解咱们团，为下一届的纳新做打好基础。3 / 12 文档可自由编辑打印第三点：纳新地点的选择问题。纳新的第一天定在了西区，而纳新的主要对象是大一新生，那个时候他们还在军训，由于修建操场的原因，西区的大一同学都来东区军训了，让我们在西区扑了一个空，整个一天的效果并不是很好，这一点必须得承认，是我们的失职，在讨论纳新的具体事项时候，没有注意到这一点。第二天是在东区八舍广场，诚然，那

5、里是学生流动最密集的地方，好多社团都是在那里进行纳新的活动，选择那里很正确，但是在晚上大家走寝的时候发现，尤其是在一食堂附近的几个寝室，12 舍，11 舍，10 舍，甚至是 2 舍的好多同学都不知道青年团纳新的事情，这让我们很是郁闷，不可否认的，这与他们自身的原因有关，没有注意或者是根本不感兴趣，但是事后我在想，如果我们这样动态的安排：上午依旧是在 8 舍广场（靠近二食堂那边），下午挪到 8 舍广场的另一边（靠近一食堂的那边），这样宣传面就会有效的扩大，前面所讲的几个寝室都会覆盖得到，也许效果就会更好一些。第四点：纳新过程当中的细节问题。着装方面，当天穿正装的人并不多，包括我自己，这是做得不够

6、好的地方，如果方方面面都表现出很正规很专业化的素质，肯定会吸引更多的同学加入；参与纳新成员的积极性方面，在东区纳新的整个一天自己都在现场，发现无论是上午还是下午，甚至是很忙的中午时间段，待在那里的就是各个部门的那么几个人，几乎没有什么变化，其他的大二的同学出现的频率很小，我相信大家都有自己的原因和苦衷，但是这是一个认真和积极性的问题；纳新宣传力度方面，在东区纳新的时候，4 / 12 文档可自由编辑打印当天只有两三个宣传板，西区有几个没有带过来，而就在几天前，电信学院的学生会也举办了纳新活动，他们的宣传板有十多块，几乎全校的学生都知道有这么一回事，所以说我们青年团只有加强宣传力度并且注重细节才能

7、在质与量方面得到提高。第五点：纳新结束后对新生们的考核问题。原来纳新表上写的时间是当周的周六周日，后来因为某些原因又把初步的考核时间定在了纳新结束后的一周左右，之后还有复试，又会过去好几天，我觉得这种拉长战线的方法很是不好，因为在咱们的纳新表上写的时间就是本周周六周日，而当你实际操作的时候却推迟了好几天，或者这样讲，结合自己去年的情况，从新生的角度考虑，他们刚刚步入大学，还没有受到一些负面思想的影响，所以他们会很认真的对待那张报名表（我记得去年自己拿到那张报表的时候，为了记录一下当时负责人的电话号，仅仅是那么几个数字就看了好多遍，还经常打电话问问学姐，什么时候面试笔试什么的，生怕有一点差错而失

8、去这次机会），换位思考，自己是从那个阶段走过来的，所以这一届的新生也一定是这样的，看到了报名表上考核的时间，那么就算是他们周六周日有事情也会想尽一切办法推脱掉，来参加我们的考核，当人家精心准备这如何应对进入大学以来的第一次面试时，我们这边却没有了消息，而且这种考核的战线一旦拉长，期间就会出现很多问题，在这个过程中就有很多人悄无声息的退出了，让收回来的纳新报名表的数量和实际参加考核的人数就有了很大的差距，当然这里面不排除有部分人后悔了，不想进入青年团了，但是现在5 / 12 文档可自由编辑打印我们自己再来仔细想想，如果我们能做的更好一些，会不会能够吸引更多的人来加入呢？以上阐述了纳新过程中的一些

9、问题和由纳新所想到的一些东西，指出一些个人觉得不足的地方，没有责怪任何人的意思，因为自己做的也不够好，只是希望通过回顾纳新活动的整个过程，总结一些最实在的经验教训，为青年团以后的发展积累经验和宝贵的财富。下面再来谈谈我的计划，其中有我的，也有对于我们整个团、副刊的。全团的计划：全团的计划：一、活动方面：一、活动方面：先来说计划好的任务，留学生文化节，这是一项大型的国际友好交流活动，一定要办好。具体可从以下几个方面着手：1、积极做好前期的策划工作。一个好的策划书是一个活动成功举办的基础。集思广益，这条古训这是很好的，所以可以让每一个人都写一点自己的想法，甚至可以包括大一的每一个同学，通过网络等方

10、式了解一些成功的案例(如吉大的留学生文化交流节)，从中吸取经验教训。如果实在写不出成型的策划书，就写几点建议和好的想法也可以，然后把所有信息汇总起来，挑选出最有效可行的方案。6 / 12 文档可自由编辑打印2.、活动中注意细节问题。所有在场的工作人员必须穿正装，不同国籍的外国友人肯定会有一些属于自己民族特色的礼仪或者是习惯，我们应该尽最大努力去了解这些，并迎合他们，礼貌文明的对待友人，让他们在中国感受到家乡一样的温暖。活动当天还有很多的细节问题，一定要高度重视，并实行责任制，分区分块的把责任落实到具体的个人身上。 3.、活动之后的工作。场地的清理和维护，工作人员应该积极做好现场以及活动结束后的

11、应急准备处理，想到所有可能出现的突发情况。二、联系方面：二、联系方面：加强沟通联系也会很重要的，可以在有空的时候大家一起打打球，吃顿饭，说说学习生活上遇到的难题，交流一下内心世界，让更多的人了解到最真实的自己。各个部门不仅应该拥有自己的群，整个团也可以建立一个超级群(上限是 500 人，需要 VIP 六级以上)，大家也可以圣诞节的时候聚在一起举办一次联欢会，今冬的下雪的时候，我们可以一起堆雪人打雪仗。还可以在元旦的时候邀请老师大家聚在一起包饺子，谈天说地的，交流感情，让我们青年团真正成为一个温暖的大家庭，给南方的因为路途太远而回不了家的同学们以家的温暖，真正体现咱们团的人性化和和谐的宗旨。还有

12、这个联系方面不仅仅只是咱们团内部的联系，更应该和学校的其他社团还有各个学院搞好关系，让所有的社团和学院都感受到咱们的真诚7 / 12 文档可自由编辑打印和友好，这样也利于扩大青年团在学校的地位和影响力，并真正的实现所有社团联合会以及各大组织和谐高效的公共发展，营造一个良好的学生与学生，学生与老师之间的交流的氛围，在学校发展中起到承上启下的作用。三、影响方面：三、影响方面：就像上面所讲的，和其他的社团都要搞好关系，自然地就扩大了青年团的影响力，但是这里面所说的搞好关系不仅仅是指靠全团性的活动才能和其他的组织联系上，还应该充分的发挥个人的关系作用，比如说我自己在校学生会待了一年，就要充分发挥这个优

13、势，有什么活动或者是机会就要以青年团的名义与学生会的朋友联系，加强沟通了解，虽然咱们团较学生会相比成立的比较晚，有这样的历史原因，但是每一位理工青年团的人的努力大家都看在眼里记在心里，我坚信经过老师正确的领导和鼓励支持，经过一届又一届的有想法有冲劲又富有激情的团长的领导，咱们青年团一定会步入一个新的历史发展阶段。四、发展方面：四、发展方面：为了扩充青年团的规模，使其更加正规化模范花化，从现在开始就应该有意识的培养一些适合于做宣传工作的人员，计划在下一届的青年团组建一个宣传部，还可以有针对性的培养一些文艺骨干，有目的性的在下一届青年团组建成文艺部。届时咱们团就会有副刊部，秘书处，编辑部，外联部，

14、新闻部，宣传部，网络部，文艺部8 / 12 文档可自由编辑打印一共八大部门，这样一来在人数上可以进一步的扩充青年团的规模，规模扩大了，举办的活动多了，影响力很自然的就扩大了，可能新成立的部门工作会有一些不完善，但是要以发展的眼光去看待问题，我相信，秉承咱们团的优良传统，认真负责的对待每一件事，经过一届又一届同学的不懈努力，青年团一定会发展的更好。副刊部的计划：副刊部的计划：一、以德服人，从自身做起，注重副刊部成员专业水平的培养与提高。副刊部并不同于其他的部门，它有自己独特的工作内容和性质，因此对工作人员的专业素质有一定的要求，经大家的商讨决定，凡是在职副刊部成员必须定期自觉的进行文学素养的提高

15、以及人文社科的学习，并定期的进行考核。二、加强副刊部成员的纪律规范。在今后的工作中，要严格按照副刊部管理守则的内容执行，以提高大家的积极性和工作效率，一支有铁一样的纪律的团队，才能做出好的成绩。三、积极组织更多的部员参加到拉外联的活动中，参加拉外联活动时，应该以饱满的热情和良好的精神面貌与合作方交谈，并注意自己的言行举止，礼貌真诚的对待他人，一方面让部员得到更多的锻炼，同时也有利于副刊部的持续发展；另一方面，也向社会以及其他企事业单位展示了理工大学学生较高的文化素质和综合素质。9 / 12 文档可自由编辑打印1、与其他学校的社团联手，建立友好交流互动的平台，可以学习他人之长的同时补己之短，并在

16、以后的工作中获得帮助。与各个学院保持一定的沟通和联系，为了让大家监督我们并且帮助我们找到更多的不足之处，加以改正，保持优秀，同时也把我们副刊部的优秀思想以及文化内涵传送出去，让更多的人从中获益。2、在十一月份即将进行的留学生文化交流节中发挥最大的作用，积极配合团内其他部门圆满完成工作，要求在场的所有人员穿正装，举止文雅，礼貌待人，以最饱满的热情和友好的态度欢迎外国友人，努力将留学生文化交流节办到最好，给外国友人一个很好的印象，直接或者间接地促进了两国留学生的交流，文化科技交流以及更高层次的政治思想方面的交流。3、在部门内举办一次经验交流会，让优秀的学姐学长讲述一些成功的经验以及方法和大家分享，

17、为处在迷茫之中的同学指明方向，使他们能更好地规划安排大学生活，充分利用大学的四年宝贵时光，为以后的发展打好基础，走好人生的每一步。在适当的时间，进行一次副刊部的全体聚会，让大家在工作之余也能感受到轻松和快乐，感受我们这个温暖的大家庭给大家带来的温馨和欢乐，并且增进大家的感情加强沟通，这样有助于后续工作的开展和完善。4、对于年底的元旦联欢晚会，与其他部门沟通好，协调一下节目的内容，初步安排副刊部将在元旦联欢晚会上表演两个到三个节目，相关负责人要积极做好策划和筹备工作。10 / 12 文档可自由编辑打印5、最近接触一些大一的同学，发现有些人的家庭环境确实挺不容易的，所以萌生一个想法，经过我们部内讨

18、论决定，在副刊部成立一个爱心计划小组，成员为大二的副部和大三的部长，在这里大家可以为生活方面真正有困难的同学给予帮助，如果外联工作做得好，就可以从外联的经费中抽出一部分，也可由所有人通过做兼职或者合法的劳动向同学伸出援助之手。并让这个传统一届一届的传承下去，真正的为同学做一些最实在的事情，让大家体会到副刊部的温暖。此项计划也可以推广到全团，大家一起努力共同营造一个良好的氛围，坚持和谐人性化的发展理念，进一步通过这种活动扩大青年团的影响力。6、做好承上启下的工作，在积极完成应有的任务之外，和大一新生以及老师和团长做好沟通工作，有什么好的想法和计划主动和老师和团长以及部长沟通讨论，找出最好的方案，真正起到承上启下的作用。个人计划：个人计划：1、注重提高自身素质。我深知现在的自己言行举止代表的是副刊部是青年团，所以更应该加强自身文