指标未达成检讨书

1、指标未达成检讨书指标未达成检讨书【一】尊敬的销售部经理： 非常抱歉！让您在百忙之中抽出时间批评教育我。此刻，我已 深深认识到自己错误的严重，我错了！我在近一个月的销售产品的工作期间存在工作懈怠、 疏忽大意、 工作积极性不高等问题。这些问题直接导致了我没有完成销售业绩， 而且我没有完成的不是一点两点， 而是很多额度没有完成。 公司下发 我这个月完成两万元的销售额， 我仅仅完成一万一千多元， 还有很大 一部分额度没有到限。面对错误，我感到深深的自责、懊悔，我真的觉得很惭愧，对 不起经理日常对我的关心和照顾。 经过面壁思过， 我已经深刻地决定 了，我不能够忍受其他同事对我“吃闲饭、吃底薪”的诋毁，我

2、一定 要有所行动：首先，我要痛下决心，时刻提高自己的销售工作积极性，从内 心迸发强大的工作热情，全心全意地投入产品销售工作当中。其次， 我要向经理表示一下道歉， 就前一阶段拖累大家后退的事情向部门同 事道个歉。再有，我要吸取教训，总结经验，吃一切长一智，端正工 作态度，改进工作方法，争取创造优良的产品销售工作业绩。以上就是我的产品销售业绩未完成的检讨书，欢迎批评指正！此致敬礼！检讨人： xxxxx 年 xx 月 xx 日指标未达成检讨书【二】尊敬的领导： 我没完成支行领导交给我的任务，在此我怀着万分沉重的心情 向你做出深刻的检讨。古人常说，“行有不得，反求诸己” ，但一开始，我并未能及时 地进

3、行自我反省。古人又说， “君子务本、本立而道生” ，因此，在自 我反省的过程中， 一定要把犯错误的根本原因找出来， 若是找不到根 本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。 悔悟后，归结原因如下：1 、责任心不强，工作作风不深入， 不踏实。作为一名银行员工， 不论有多少理由，都应时刻为了银行着想，听从领导的吩咐，尽职尽 责做好我的本职工作。2、事发后，不能心平气和地面对错误， 有逃避的心理。 一开始， 就想着把很多问题推给别人，而不能立刻想着先从自己身上找原因。 为什么不能心平气和呢，因为是“龌龊的面子”在作怪，还强装出一 副“此事与己无干”的样子，对事情展开一番“与己无干”

4、的耍赖分 析！每每想起当时的嘴脸，心中甚是羞愧。通过这件事，我重新反思了自己读书学习、做人、做事的态度，感悟到：1、一个人一生最重要的是做事做人的能力。 做人要专注， 做事也要专注。做事不专心，一定无法把事情做得圆满，无法清楚地掌握 细节。学习就在做人、做事的点点滴滴中。经典绝不是在书本里，而 是在做人、做事的点滴中。 “学如逆水行舟，不进则退” ，读了那么多 的书，假如不融会贯通，不与生活结合，就很难有喜悦，就是古人所 讲的 学而时习之，不亦乐乎 。2、“学习最重要的境界是体悟。如果学习中不能体悟，那只是 “记问之学”，就好像人吃了东西没有消化， 对身体当然就没有帮助， 甚至还有害处。”最近

5、，听到一个讲座，讲座里举了一个例子，说某 人毕业于某个研究所，有一天，母亲叫他处理点家事，他做完以后， 母亲检查后觉得他做得不是很好，就说： “儿子，你怎么连这点小事 也做不好？你怎么这么笨。 ”那人听后，马上脸孔变得非常凶恶，然 后接着母亲说了一句话： “我都念到研究所了，你还骂我笨！研究所 给了他什么？有没有给他人生的智慧，待人、处世、接物的智慧？只 是给了他傲慢，给了他不受教。这点小事没办好， 恰恰是学习的机会， 但他并没有把握这个机会， 反而对母亲的指责和批评很不能接受。 事 物都有一体两面， 不往好处发展， 就会自然地向坏处发展。 听完讲座， 再想想自己，也甚是惭愧！总之，我的行为给

6、单位带来了不好的影响，做出这样的行为， 我的心情非常沉重和羞愧。 “人非圣贤，孰能无过”，我也会努力成长 为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。“经师易得，人师难求” ，我真心感谢领导的教诲，希 望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的“智慧” ，能得 到你们的教诲和帮助，我倍感幸运和不胜感激！此致敬礼检讨人： xxxxx 年 xx 月 xx 日指标未达成检讨书【三】尊敬的领导同志： 经过此次错误，我感到深深的自责和内疚之余，更认识到我这 样行为的结果是严重的， 对于经理指出的不诚信问题， 也是我感到最 内疚的一点。然而，经过经理的严肃指正错误之后，我

7、已经意识到再怎么遗 憾和难过都对我弥补错误无济于事， 第一我应该严肃地承认错误， 认 真地面对它，我必须努力地反省错误、检讨错误。我检讨错误之外，更应该积极地去承担因我犯错带来的一些影 响，今后我一定要对自己的言行方面严加要求， 尽力杜绝此类错误的 发生。我必将以最最踏实的工作态度，诚实守信地对待未来的工作。第一，今后我无论是在工作方面与严肃自律方面，我都要提起 十分的重视。我发誓从今往后不再怠慢工作。此外，我还要在每周工 作中认真对待工作的每个环节，积极地去发现一些工作中存在的问 题，去发现问题，解决问题，并且将所发生的工作问题，认真地写在 每周的总结报告当中。第二，我个人思维方面薄弱，思想

8、不够成熟也是直接导致此次 错误的原因之一，因此今后工作中，我要加强思维处事能力的培养。 就我这次的错误而言，归根结底来说。经理的电脑换系统，我就怠慢 工作，而我却未曾想到经理电脑终有修好的时候， 其实从始至终我就 不应该有怠慢工作想偷懒的投机心理。通过这次教训，今后我会认真地意识到问题的存在，认识思考 事情发展， 尽最大可能纠正自己投机心理的毛病。 要积极认真地对待 工作，让自己不再犯这些表现得不成熟的错误。第三，关于我的个人诚信问题，通过此事，我意识到一个人的 诚信问题其实需要经过一次次的经验教训所积累。 其实通过此事我也 庆幸经理能够指出我在诚信方面的缺失， 能够让我彻底醒悟， 让我真 正

9、认识到诚信对于一个人的重要性， 这次的教训在今后的工作中对我 来说是无比宝贵的经验。在此，也希望领导能够针对我的过错来责罚我，这样才让我能 够深刻地改正错误。检讨人： xxxxx 年 xx 月 xx 日指标未达成检讨书【四】尊敬的公司领导：本人 xxx ，于 20xx 年 2 月份入职到 xxxx 有限公司，通过自己 的努力、领导的教导、同事的帮助，于 20xx 年 4 月份跟随总经理到 上海拓展分公司业务，并在 20xx 年年底晋升为分公司的股东，在 20xx 年-20xx 年年底的工作中，冲劲很足，也很想把工作做好，但 是在 20xx 年的上半年自己放松了工作的态度，导致在 20xx 年上

10、半 年未达成任何业绩， 并且自己未能给公司培养出新的项目经理， 本人 在此做出深刻的检查，请各位领导及同事给予批评与指导。在 20xx 年上半年本人犯了一个非常低级的错误，最原则性的 错误，就连谈客户带新人这么基础的工作都没有完成， 给公司项目经 理及员工起了一个非常负面的影响， 也辜负了领导对我的信任。 通过 我自我反省，必须找出造成这种情况的原因。1 、在 20xx 年上半年这段时间里， 自己的工作状态没有调整好， 每天都处在一个无所事事、 没有方向感的状态下， 每天都在想着下班 怎么去玩、下班之后去哪玩，自己的重点没有放在工作上面。2、做事情没有以前那么认真了， 做什么事情都是敷衍了事，

11、 比 如领导让招人，那就招人， 虽然说领悟到领导让招人的意思，但是招 到人之后没有认真的执行下去，觉得有人就行了，什么业绩、新员工 的水平等等，没有认真的去落实。3、在 20xx 年上半年这段时间里，自己变懒了不少，没有以前 勤奋了。对于新客户的态度也没有以前那么较真了， 觉得客户能不能 下来就看客户的意思。导致了这半年没有什么新的业绩出现。如今，我已经对自己犯的错误有了深刻的认识。我作为一个公 司的管理人员，因为自己对工作的懈怠给公司造成了极大的负面影 响，在此深刻的检讨。我将此次错误所写的检讨书作为一面镜子，时时刻刻拿出来看 一看，定时定期的批评与教育自己，并且在今后的工作中奋发进取，努力

12、工作，不会让领导失望。并在 20xx 年 7 月份 -20xx 年 12 月份完成自己的全年工作指标，工作指标如下：基本指标：1、以自然月为单位，每月招聘两名新员工入职。2 、以周为单位，每名新员工每周拜访有意向客户不少于 2 家。3、以周为单位，每周我陪同新员工见得客户不少于 2 家。 年度指标：1、在 20xx 年 7 月份 -20xx 年 12 月份培养 2 名新项目经理。2、新项目经理标准：完成硬性指标 1 万元服务费的同时，自己有独立带新人能力。处罚条例：如果以上指标未完成，基本指标未完成当月工资暂停发放，直 到完成发放。年度指标未完成每个指标降 500 元基本工资。检讨人： xxxxx 年 xx 月 xx 日 指标未达成检讨书【五】尊敬的单位领导：面对如此惨烈的工作业绩，我不禁冷头大汗，心里有说不出的 滋味，就像品尝到打翻了的五味瓶，酸甜苦辣咸，纠结在心间啊！回顾错误，我在 20XX 年 6 月到 12 月期间的工作业绩非常糟 糕，总共只完成 18 张业务订单，销售金额仅仅人民币 30000 多元 这样的工作业绩在本单位排名倒数第一， 距离倒数第二名的销售业绩 相差了 2w 多元，差距是明显，我的愧疚也是多多