护理培训PDCA(护理质量分析)-精选_第1页
护理培训PDCA(护理质量分析)-精选_第2页
护理培训PDCA(护理质量分析)-精选_第3页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、一、状把握按理面于2014年9月1 21日估全院捱4技能 操作合格率。抽考I果：共抽考17项理作目，抽考，人次为55人次，不合格人次为26人次，合格人次为219人次，合格率为85.9%。以操作考i合格分数80分、合格率 95%标准2014年度全院t士操作考诚绩达标1、理质分析、改i与评检查面理部抽考璃:理操作技术抽考：2014年9月存在题1、合格率（% ）合格率（85.9% ） < 95%2、不合格励鼻饲0% ）、出入院护理（33.3% ）、皮内注射（60% ）、泵 66.7% ）、血（75% ）、心肺复苏（81.6% ）、静脉输液（86.7% 93%原因分析：1、部分科室未按培训计划落

2、实护的操作培训，按2014年理技能操作弓化培计2、各科培训流程及考核标准不一致。3、部分项I抽考本量不足。）、氧气筒纟氧（措施落实1、护部:织护技能操作0小）。划,略科士长各科遞的1名护4、士标不熟悉。5、士自身疏于练习未形成主动习作理骨干逝强培训2、士长护骨干就5化培全氛围6、集中培训效果差，无激励机制。科护进重新培训达到人人掌握。、考人将各项理操作考核中常见错误馈各室行针改进划1、理部面制定理技能操作弓化培训 划并下发2、科室；面按照化培划科士 进行重新培。3、培流程及考核标准严按照江西省护 理技滌作程行。4、理部增加抽考次数，2次/年。抽考方式统一采取以科室单位按士层N0 -N4）进分随

3、机抽样层越低抽考次数或 项目适当增加，考核不关者，予绩考 核扣分。5、科室落I护士操作考核，做到人人能过 关。1、制度化：（1）制定2015年度理技能培1及考核制 度。丿人次：61人次；合格人次：58人次；合（2）范护技能操作雕格率:（3）采用教学互肪式行操作培训2、持改问题2015年度理操作合格分数提高为90分。1、护!部抽考考范围11护理技能操作；抽考95%。2、科室考核考范围11项理技能操作；考试总人次 3014人次；合格人次：3014人次;合格率：100%。三、鱼骨图分析角骨图人员因素翠琴环境因素对评分标准不熟悉 自身疏于练习病人多工作繁忙护士长操作规范未统一培训设施不足无激励机制无统一的培训视频集中培训效果差 w未形成主动练 习操作氛围护士S

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论