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文档简介

1、见 习 总 结2014年4月18日至2014年7月18日，我有幸作为一名见习生在国药控股陕西有限公司人力资源部工作和学习。人力资源部的马经理给我暂时安排了招聘培训岗，主要负责公司新员工的招聘、新入职员工的培训、普通员工的工作能力培训和公司各部门每月的加班费审核计算等工作。通过这三个月的工作学习，我受益匪浅。首先我了解了招聘的基本流程以及具体工作细节，基本流程方面：由用人需求部门提出申请，人力资源部根据申请要求的人员条件拟写招聘公告，然后人力资源部从各个渠道发布招聘公告并收集简历，之后进行简历的筛选并组织符合条件的人参加笔试或者面试，笔试或者面试通过以后即可进行试用，试用期满后办理入职；具体细节

2、方面：人力资源部务必充分部门需求人员的状况的条件，否则会影响招聘公告中关于招聘人员条件的准确性，从而引起应聘人员的误解，避免不必要的麻烦；同时，人力资源部在组织面试时应该审查应聘人员的相关资料，防止应聘者以假充真；除此之外，面试时要综合考察应聘者的综合素质，不能只看学历和能力，还要看情商和职业素养。总之从招聘公告的发布到简历的筛选，由通知面试到新员工入职手续的办理，每一个步骤都不能少，每一个细节都不可以忽略，否则招聘工作无法正常进行，也可能影响公司的人才战略。其次，我学习了公司的培训制度并协助马老师组织了公司的各项培训等，包括新员工入职、公司质量方针目标以及新版GSP等培训。先进行培训需求调查

3、，再根据培训调查结果写年度培训计划，然后根据培训计划实施培训，在具体的实施培训过程中，有许多值得注意的细节工作，比如先要落实培训的地点，以防“朝令夕改”，注意做好培训记录，做好培训评估总结，使每次培训都能切切实实提高员工的专业知识和技能。最后，加班费的审核和计算端正了我的工作态度，克服了我粗心大意的缺陷。每个月各部门将加班明细报人力资源部，我根据加班明细表与考勤报表进行核对，这个工作不能出丝毫差错，加班时间漏了会损失员工利益，挫伤员工积极性，多了则会使公司蒙受损失，这使我在工作中更加细心。除此之外，我也从其它辅助性工作中得到社会实践的锻炼，如找印务公司帮忙做工作证，提高了我的沟通交流能力。这三个月，我感受到了人力资源部各位老师的热情和职业涵养，我工作中遇到问题他们总是毫无保留的帮助和指导，没有让我感受到压力和隔膜，我非常感激他们的无私。见习虽然只有短短的三个月，但是我我学到了在学校也许三年也学不到的东西，通过这短时间的学习，我提高了自己的专业技能，了解到了学校以及书本以外的知识，增加了社会工作经验，锻炼了自己的能力。我也深切的感受到国药控股陕西公司人力资源部是一个具有强大凝聚力的团队，所以我非常希望自己能够加入这个团队，使自己能够成为这个团队的一份子，能够与大家共学习，共进退。所以我希望领导能够让我继续留在公司为公司效力，

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