公司员工请假管理制度

1、公司员工请假管理制度、目的：为标准人员管理及公司考勤管理制度， 加强员工组织纪律性， 严格请假纪律， 保障公司的正常运作，维护公司正常工作秩序，根据国家有关规定和公司制定的 考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本规定。二、适用范围：公司全体员工适用全部条款。三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导申请， 填写?请假单 ?， 交行政人事部备案，否那么请假不予生效；员工休假期满后，须及时到行政人事 部销假，否那么按旷工处理。2、不管何种假期，员工请假 1 天含以内者，由部门主管领导审批确认， 总经理申请审批，员工请假 2 天以上者，直接由公司总经理审批确认，如遇不在 公

2、司，公司领导按级别逐级报批。3、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。4 、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。5、超假期应及时通告请示有关领导。6、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至交行政人 事部备案。7、因急事或身体不适临时请假，应在上班前 告知部门主管，返岗后补办 请假手续，否那么按旷工处理。四、请假类别1、病假 员工请病假应持医疗单位或公司指定就诊医院出具的诊断证明和病假 单办理请假手续。休病假期间，公司按员工根本工资的 60%发放工资。休病假半 年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规 定的，那么按相关法

3、律规定执行。 员工因病假请假一天以上，需医疗单位或公司指定就诊医院出具的病假证明，请假一天含内下，可凭请假单销假。 员工病假休假，需填写？请假单？，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工假设因急病未能在当天亲自递交 ?请假单 ?，必须及时告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。 否那么一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 无病假条不上班者 又不是请事假人员，按旷工处理。对于频繁请病假， 且对公司日常运作产生不利影响的，公司会根据实际情况，对相关员工进 展处分。2、事假 员工因事需要休假时，可申请无薪事假，请事假必须说明请假事由，并填

4、写？请假单？。按请假申请程序和审批权限经批准前方可离岗。 事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假不享受工资、补贴及奖金；请假期间，扣除当日根本工资，员工因事请假原那么上一次最长不得超过 10天， 全年累计不得超过 30天，年累计事假 30 天含以上者，不享受年终奖待遇； 员工连续请事假满 30 天者，公司将及其解除劳动关系。 一天以内事假需提前一天提出申请，部门主管同意后，总经理批准后，行 政部备案方可休假；事假 2 天含以上，需报总经理批准后，行政部备案方可 休假；连续请假 3 天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可 休假；不允许 请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同

5、意前方可休 假，事后必须于上班后的 1天内补办手续，否那么按旷工论处；未办任何手续或 请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。 特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。3、工伤假 工作中因工负伤， 需住院的员工， 须在指定医院就医， 由该医院出具证明， 确定其休息时间。，凭正规医院签发的 ？诊断证明 ？依法享受工伤假。 工伤假期间的员工工资福利待遇， 按国家及柳州地方政府有关政策及规定 执行。4、婚假 员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚 假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假 3

6、天；休假时 间连续计算包括双休日 。 婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期， 婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完， ，不可分开休假，逾期不休作自动 放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。 凡请婚假者， 应提前一周填写 ?婚假请假单 ?直接交总经理， 由总经理安排 人员接替其工作，并持 ?婚嫁请假单 ?至行政部备案。 再婚的可享受法定婚嫁。5、产假及哺乳假女职工生育符合 ?人口及方案生育条例 ?，办妥生育假期手续的，公司准予假 期。 请产假应提前一周填写 ?产假请假单 ?，报公司总经理，由总经理安排人员 接替其工作，并持 ?产假申请单 ?至行政部备案。 凡公司的正式

7、员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假 单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15 天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假 15天。 符合晚育年龄员工女24周岁，男26周岁单胎顺产者，产假为120 天，难产者，再增加 15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假 15天。 女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予 15-30 天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予 45 天的产 假。 男员工的产后护理假为 7 天，包括公休假和法定假。 产假期间薪水按照 ?女职工劳动保护方法 ?标准发放。其产假及哺乳假按国 家及地方

8、方案生育有关政策执行。 员工休完假期后，应持相关证明到行政人事部报销假期。6、丧假 员工的直系亲属父母、配偶、子女、岳父母、公婆亡故可享有3天丧假；员工的近亲属祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属亡故 可享有 1 天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。 职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路 程远近，另给路程假。 丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休 不补，超期按事假处理，丧假期间工资照常发放。 员工休完假期后，应持相关证明到行政人事部报销假期；如公司相关人员 见证或能够证明者，那么不需要要证明，如路程较远无相关人员能证明那么由

9、亲 属死亡所在当地村委会开据证明并加盖村委会公章 ，到行政人事部报销。7、年休假 根据相关规定，在公司工作满一年者，可享受 3天带薪年休假，累计工作 已满 2年不满 10年的，年休假 5天；已满 10年不满 20年的，年休假 10 天；已 满 20 年的，年休假 15 天，休假期间的员工工资福利待遇不变聘用及临时用工 人员除外。 根据公司生产经营的实际情况， 员工的年休假可以申请在每年的春节前后 进展休息。春节期间员工应遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将 按旷工或解除劳动关系处理。 所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的 ？年假单?， 每次请年假需出示 ?年假单 ?

10、，并交行政部备案。 年休带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。每年年假不计累计，如 果年底年假未用完，可用剩余的 ？年假单 ？兑换补贴，补贴标准为当日根本工资的 两倍，计入次月工资中发放。六、其它规定1、为维护员工身心安康，使其以更好的精神面貌投入工作，各部门人员原 那么上每周休息不少于 1 天。为确保公司正常的生产经营秩序，表达企业对员工 的人性化管理，因工作原因造成休息日本休应休未休的，可累计休息，日后 根据工作情况可进展补休，公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、 1 个工作日为单位合理安排员工提前使用其累计未休时间，员工应予理解和支持。 各部门应根据工作制实行情况，参照本规定或

11、按另行制定的具体实施方法执行。2、 员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1 天履 行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以 向部门主管 请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍 未销假、续假者，均以旷工论处，旷工 1 天扣除 3 天工资，连续旷工 3天或一年 累计旷工 7 天按开除处理。3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代 理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。4、员工请假、调休以半天 4 小时工作时间起算，按照先加班后调休的原 那么，在当月完成， 不得累计。一年请假累计不得超过 30天病假、工伤除外 对于请假超过 30 天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依 据。5、各部门人员请完假之后找借口再请连假的那么打旷工处理， 1 年之内请连 假最多不超过 2 次 3天以上含 3天算连假，特殊情况工伤、婚、丧、病、产 假除外，如请连假超过两次那么年终奖减半。如请假日期已到，找其他借口加 请假，那么以旷工处理，旷工 1天扣 3天工资。七、全