营运助理工作的主要职责范围

1、标准制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-796编号：_营运助理工作的主要职责范围编辑：_日期：_单位：_营运助理工作的主要职责范围用户指南：该制度资料适用于加强和规范人员自身的建设，实行工作管理和维护工作秩序，并进一步提高工作效率形成明文上的条款，经过一定的程序严格制定并公式，最终成为管理的依据和准则。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。篇一职责;1、 负责营运部后勤工作，处理部门事务，以及与公司各部门日常衔接事务(新店开业、广告下单);2、 负责协助部门经理下达的政策、通知、任务等，并跟进、记录完成进度;3、 协助销售经理做好店

2、铺商品管理工作;4、 协助销售经理做好各项统计工作;5、了解店铺进销存情况(补货、调货及退货等)，协助销售经理做好销售分析并按时上报;6、做好每天店铺数据分析，(日报表、周报表、畅、滞销排行，店铺活动销售分析)7、协助销售经理处理店铺顾客投诉等有关事宜;8、协助销售经理做好各项促销活动的跟进工作，认真销售经理安排的各项工作;9、 了解客户货品销售情况，与商品部沟通，进行货品调动以满足客户销售需求，与客户对账;10、完成上级管理人员安排的其他相关工作。岗位要求：1.大专及以上学历，计算机、文秘、市场营销、服装相关专业;2.熟悉女装营销专业知识;熟悉服装终端店铺运营管理模式，具有优秀的管理能力;3

3、.较强的敬业精神及团队精神;较强的人际交往能力、协作能力;较强的表达能力;较强的策划组织能力及沟通协调能力;积极主动、细心负责、乐于分享;4.熟练操作电脑办公软件;普通话标准，具备良好的数据敏感性，擅于对信息、数据进行统计和整理。篇二职责：1、负责品牌办公室的协调工作，努力作好营运总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务;2、负责品牌具体管理工作的下达、督促、执行情况落实等;协助营运总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况;3、负责各类文件的分类呈送，并转有关部门处理;协助调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供营运总经理决策;4、做好品牌办公会议和

4、其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报;5、完善品牌办公室人力资源结构，切实管理好各区域销售助理日常工作;6、严格监督区域执行公司各项管理的工作流程，积极协调配合区域与公司各部门的工作关系;7、工作跟进、工作提醒、上传下达;8、完成公司交办的其他工作。任职资格：1、大专及以上学历;2、需具备商务沟通知识、营销知识、组织结构及经营环境等管理学知识;3、一年以上销售助理工作经验;篇三职责：1 组织本区域工作会议和每日早晚例会，传达上级指示精神，反映员工及柜组情况，起承上启下的作用;2 协助营运主管工作，落实每天的工

5、作内容，发现违规及时纠正;遵守工作流程、工作要点和规章制度，培养员工销售技巧和工作热情;3 所辖商户的经营状况及消费动态信息的分析、整理。对相关的市场进行调研工作，包括潜在客户的跟进、电话沟通和走访工作的具体实施;4 负责所辖区域商户进场的准备、通知、交接验收工作，协助办理入伙手续和装修手续的办理及资料的整理归档工作;5 定期分析工作现状，提出工作的改进方案，明确工作目标，及时与品牌的沟通，反馈信息;6 学习有关的销售和管理知识，关注工作中的细节，对营业员能采用不同的领导方式和督导方式;7 按时巡视各岗位，指导员工工作并督促完成;8 完成上级下达的工作任务。任职要求：1.工商管理或相关专业专科

6、以上学历;2.有企业的营运管理、营销策划相关工作经验，接受过商业企业管理、管理能力开发等方面的培训;3.三年以上工作经验，其中两年以上大、中型商业企业的工作经验;4.熟悉国家有关商业的法律法规;4.熟练使用办公软件;5.具备良好的协调能力、能适应较大的工作压力;6.有良好的沟通、协调能力，责任心强。篇四职责：1、协助营运副总处理营运中心日常营运管理工作。2、制定各类规范性文件，处理各类文档。3、协助处理营运中心各部门以及终端店铺的管理工作。4、传达各项文件及通知并监督终端实施工作落实情况。5、全面负责各分店营业区域管理，按公司规定的模式运作。任职要求：1、大专以上学历，秘书或者管理相关专业;2

7、、熟悉终端操作流程，有1年以上零售助理，有服装零售工作经验优先;4、有较好的文书能力，熟悉办公软件的运用;5、有一定的数据分析能力，沟通能力强，有一定的服务精神，敬业、乐业。篇五职责：1、 门店POS系统操作及后台维护，Excel函数、数据分析、销售日报表、周报表、月财务分析报表汇总与分析，且各类异常情况协调与处理。2、 门店合同保管/整理/租金申报等，按规定将到期合同情况提交相关部门，并跟进处理结果;3、 审核并协调处理所有门店新开、整改、撤店的工作;4、 负责门店及加盟商各类问题收集汇总跟进(如投诉);5、 配合部门经理完成公司各项考核工作的数据拆分、整合、总结工作;6、 对各部门需要接收、配合执行的工作进行详细评估、分类整理;7、 起草各项通知类文件，对重要活动进