阳光辅导中心考勤制度

1、规章制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-997编号：_阳光辅导中心考勤制度审核：_时间：_单位：_阳光辅导中心考勤制度用户指南：该规章制度资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工的行为规范，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。阳光辅导中心考勤制度一、为加强考情管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、工作时间周一至周五：白班上午8：45至12：00下午1：30至6：30晚班中午13：00至晚上20：35周六日：上午8：00至11：30

2、下午1：00至5：30三、员工按照规定时间上下班，不得迟到、早退。早上上班后先打卡，教师不能互相代打卡，如发现一次，打卡与被打卡人各按旷工一天处理。四、中心如需休息日值班由办公室统一安排。因工作需要加班的，节日值班的由中心统一安排。五、员工在工作期间，要发扬艰苦奋斗的精神，无特殊原因不可以随意请假，请假者需提前24小时安排好工作，在不影响本中心正常工作的情况下方可请假。请假者填写好相应请假申请表并递交相关证明文件，管理人员负责登记管理。不允许先斩后奏，如确有特殊情况，事后要立即补办请假手续并说明原因，否则视为矿工旷工。请假一律扣发当天基本工资及当月全勤奖。六、各岗位应提前15分钟到岗，做好上班

3、前的各项准备工作。上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。七、1个月内迟到、早退累计一次的扣罚20元，累计达3次以上者按旷工一天处理。八、旷工半天者，扣罚一天基本工资、当月全勤奖;旷工一天者，扣罚两天的基本工资、当月全勤奖;每月累计旷工2天者，扣发一星期基本工资及当月全勤奖，并取消当年年终奖，并给予一次警告处分;每月累计旷工3天以上者，扣发当月工资，情节严重的并予以辞退。九、参加中心组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或

4、早退的，按照本制度第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第八条规定处理。十、未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第八条规定处理;如有迟到者，按本制度第六条、第七条规定处理。十一、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第八条处理的员工，取消本年度先进教师与优秀教师的评比资格。篇2：得鑫装饰公司考勤制度得鑫装饰公司考勤制度一、工作时间：1.公司员工每日工作时间：作息时间：上午9：00至下午17

5、：30;中午休息12：00至13：30。在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。二、考勤规定：1、员工应遵照规定按时上下班，迟到、早退、旷工将作为薪酬考核评定标准之一。2、因偶发事件，经查实者以请假处理，但须提前一天以上向部门主管申请批准，应填写请假条给部门主管或经理批准后方可请假。请假时间超过三天需由总经理批准方可休假。3、因突发事件或客户需求工作人员延长工作时间者，员工应积极配合。4、公司不提倡加班，但员工必须按时完成当天上级或答应客户的工作任务，需自行加班的不得借故推搪。5、公司所用的指纹打卡机，员工必须按时打上下班卡

6、，中午无须打卡，如工作未完成的同样须打完卡后方可留在公司。6、员工上班直接在外公干不能及时打卡的，需提前一天通知人事部，回公司后补交未打卡申请单，由部门经理以及人事部签字后方可生效。7、上班后外出公干的，外出前先由部门经理同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出以及未填写外出登记的视为旷工。8、有需要调休的同事，需提前通知人事部并提交调休单，由部门主管和人事部签字后方可调休。9、公司员工应按时上、下班。超过公司规定上班时间，一律按迟到处理;未按公司规定时间提前下班者，一律按早退处理。10、迟到10分钟之内罚款10元，迟到20分钟之内罚款20元，迟到30分钟之内罚款30元，迟到

7、30分钟以上者罚款50元，未经请假擅自不到半天以旷工一日处理,处罚金100元。11、委托他人签到或伪造出勤记录者，一经查明，双方均以旷工论，旷工不发薪资及津贴。12、旷工一日扣发三日工资，无故连续旷工二日或累计旷工四日，又无书面请假者，视为自动离职，并扣除所有工资及提成。13、员工晚上在公司加班到12点之后的，需在公司的群里留言或短信、电话通知人事部，并在次日11点之前赶到公司。篇3：装饰公司员工考勤制度装饰公司员工考勤制度一、为加强公司员工考勤管理，特制定本制度。二、本制度适用于公司总部及各部门全体员工。三、员工应按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。四、员工正常工作时间为：总部：上午8时

8、30分至12时，下午1时30分至5时30分;店面：上午9时至12时，下午1时30分至5时30分;精品：上午9时至下午6时;工程部、材料部：上午8时30分至12时，下午1时30分至5时30分;员工应提前到岗，值日生及行政助理必须8时30分到位做好卫生值日及各项准备工作，上班时间准时进入工作状态。因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知。五、公司员工一律实行手签考勤及打卡登记制度。手签表要上墙。六、所有员工均需亲自签到或打卡，签到要注明到岗时间。任何人不得代理他人或由他人代理打卡签到，也不得自 己补签，违反此条规定者，代理人、被代理人及补签者均罚款50元。七、公司总部由行政部负责将手签汇总登记考

9、勤表，部门由行政助理负责监督并汇总登记考勤表，考勤表由考勤员 (各部助理)，部门经理签字后于每月1日将签到表、考勤表、考勤汇总表原件一并报公司人力资源部，并据此核发工资及填报员工考核表。八、所有员工须先到公司签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准可直接去办公事，不办理批 准手续者，按迟到或旷工处理(部门经理除外)。九、上班时间开始30分钟内，下班提前15分钟内，按迟到、早退论处，超过时间的按旷工半日论处。十、因偶发事故迟到超过30分钟以上，经主管查明属实者可准予补办请假。十一、员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间并填制公出单， 否则按外出办私事处理。十二、上班时间外出办私事者，一经发现，即扣一日工资。十三、员工迟到、早退一次者，各扣20元。十四、员工无故旷工一日者，扣月收入10%，并罚款50元。每月累计旷工三日者，扣除当月工资，并罚款100 元，无故旷工连续三天，月累计六天者，给予除名处理。十五、各部门行政助理为兼职考勤员及