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文档简介

1、员工福利手册1基本福利类（法定的）1法定假期：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，详见考勤与休假管理制度。2带薪休假：公司将为符合条件的员工提供年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等带薪福利，详见考勤与休假管理制度。3社会保险公司按国家相关规定为所有员工购买社会保险，其中包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险（深户购买，非深户未购）、生育保险。公司社保缴交标准和比例按照公司相关规定执行，详见社保公积金管理办法（附件1）员工个人缴交部分由公司代缴并在员工工资中代为扣除。4住房公积金公司按国家相关规定为所有员工购买住房公积金。公司住房公积金缴费标准和比例按照公司相关规定执行，

2、详见社保公积金管理办法（附件1）员工个人缴交部分由公司代缴并在员工工资中代为扣除。2员工关怀类1除社保福利外，公司为部分特殊岗位的员工购买商业保险。2调休详见考勤与休假管理制度3节假日礼物端午节种子，中秋节月饼、三八妇女节”女职员享受特殊精美礼物等，六一儿童节礼物或活动等，具体礼物以实际执行为准。4下午茶每个工作日下午16:00-16:30为下午茶时间，公司提供点心和糖水，供员工享用，为员工短暂休息营造良好气氛、促进员工沟通交流。3礼金/慰问金正式员工在职期间结婚享受公司新婚祝福贺仪，发放精美实用礼品或等值购物卡正式员工生育，享受公司祝福贺仪，发放精美实用礼品或等值购物卡6健康体检关爱员工身体

3、健康，公司每年提供一次员工免费体检机会。7上下班车为居住较远的员工提供上下班车，详见班车管理办法（附件2）8加班餐点提供3奖励类1调户招调工（干）详见调户管理办法（附件3）公司对入职满2年且工作绩效良好的员工，依照国家和当地人民政府的政策，为员工申请办理招调工（干）调户，通过批准后通过调招干或招调工等方式为员工办理户口入深圳事宜。员工自身条件必须符合国家关于入户深圳的相关制度。2调户（应届毕业生接收）公司对应届毕业生接收的条件为：相关专业硕士学位、英语六级以上。公司不承诺员工未进公司先接收的政策。员工入职经试用转正后一年内，若期间工作表现良好，公司即给予办理接收，员工须与公司签订在职员工调户协议书"详见调户管理办法附件3。3职称评定公司可为达到条件的员工办理职称评定。4进修扶持入职两年以上员工申请再学习培训深造，若为基于本专业内的提升，如MBA、EMBA、工作直接关系资质学习考试，公司可为员工支付部分或全部的学习费用，员工需与公司签订在职深造协议书（附件4）。4活动类详见员工活动管理办法（附件5）体育建设类活动，如：羽毛球、篮球、足球活动，以各种协会形式开展活动月度部门沟通凝聚力季度部门活动部门组织不定期旅游、户外活动每年至少一次员工旅游部门季度活动费用不定期的各类文体、沙龙、户外拓展等活动

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