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文档简介

1、员工考勤管理规定新Document number : WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2021GT员工考勤管理制度目的加强岀缺勤管理，特订定考勤管理方法，加强员工守纪律的观念，希望所有员工遵守。二. 适用范围本规定适用全体工作人员，包括全职员工、兼职员工、试用期员工。三、考勤管理具体内容参照员工手册三、考勤制度1. 工作时间:依劳动法规定：实行五天工作制；周一至周五上班时间：9:00"7:30 ；午欝休息12: 00-13 : 003如有迟到/早退者，将按迟到/早退时间长短做相应处理。迟到/早退时间处理方式1-30分钟每次扣款10元31-60分钟每次扣款30元60分钟以

2、上以旷职处理2. 出勤管理:所有员工包含正职、兼职每日上下班必须刷卡；刷卡必须由本人亲自操作，不得代劳， 发现双方均扣除一天薪资；人爭部门于每月结算时，假设发现有未刷卡者，直接以旷职处理。请假或公爭外出时可不计；旷职处理方法：扣除曰工资数额的两倍旷职员工未经请假无故不上班或出差结束未按时上班者，均为旷职。员工旷职时，按旷职时日薪水的 2倍扣薪，所扣款项在当月工资中扣除。同同。员工连续旷职3天以上含3天的，或当月累计旷职 4天以上含4天的，或一个合 年度内累计旷职达8天以上含8天的，除按旷职时曰薪水的 2倍扣薪外同时解除劳动合旷职处理方法:扣除曰工资数额的两倍3. 工作方案管理:反规员工每周五2100之前，须将下周工作方案按公司标准格式传至公司网站指定位普。违 定者，每次扣款50元。4请假管理员工请假须至少提前一天提出申请，且请假时间按半日或全曰计算；没有按规定申情的，旷职处理3 请假处理方法：扣除半曰或当日工资5.发薪日期：发薪曰期为次月的10B,遇周末提前；没有按日发薪的，对行政负责人处50元/次

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