



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、格利森弧齿锥齿轮的装配与调整1装配前的准备工作首先应阅读设计图,了解齿轮副的设计要求、设计参数等,然后应检查和分析标在零件上和任 何标签上由制造者提供的加工参数和各类标记,如齿轮的安装距、侧隙、接触区的图样、两个齿轮 的装配标记、配对号等。如果齿轮上没有标记,则应从设计要求中获得必需的数据。最终检验后,所有的齿轮和齿轮轴应进行检查,保证轮齿面和安装定位面、轴肩、隔套及其它 与齿轮安装位置有关的各零件面没有损坏。同时也应检查这些部位有无刻痕、毛剌,若有应仔细将其去掉。2安装与调整首先,根据制造者提供的安装距 将小轮定位(图1)。为此应装上未配磨好的调整垫片,测量 出安装距,计 算出调整垫片 的正
2、确尺寸。测量安装距也可用专门的量具测量。然后再按标明的侧隙 调整大轮,这一侧隙应在 啮合的最紧点测量,可用压表法测。先把小轮固定,防止转动,牢固装上 百分表,使百分表触头垂直于轮齿大端最外接近节圆直径 的齿面,正反向转动大 轮时,百分表上的读数即为侧隙值。若侧隙值不等于给定值,则可按原来的装配方法进行修正。调整过程中大轮或小轮所需进行的 轴向移动量At可由下式求得At= An/2tg ain 0式中 0锥角Ajn齿轮的侧隙变动量a压力角侧隙修正后,应检查轮齿接触区 是否符合规定。检查时先在齿面上 均匀地涂一层红油等着色剂、 并在低速情况 下,在两个 方向上转动一对齿轮副几转之后,得到的轮齿接触
3、区应与制造者提供的轮 齿接触区相似。一般情况下,轻载时接触区的长度约为齿宽的一半左右,并位于中间靠小端位置, 它不应延伸至大、小轮齿的齿 顶,在小轮轮齿上应 稍微靠近齿顶,而在大轮轮齿上应 稍微靠近齿根。 一个齿轮上齿与齿 之间接触区的形状、位置和强弱的变化标志着装配与制造 质量的好坏,但齿轮副 的载荷的大小及有无负载对接触区的位置与 大小有较大的影响,调整时应注意。3轮齿接触区的修正轮齿接触区的 形式较多,每种情况的调整方法又有所不同。下面仅就我们在装配调整中遇到的 几种接触区形式进行分析。(1)齿顶或齿根接触区 一般是由小轮安装距 误差产生的,可用改变其轴向位置的方法进行修 正。*小顶大根
4、式 即轮齿接触区位 于小轮齿面的齿 顶和大轮齿面的齿 根,这是由小轮安装距 不正确 引起的,应沿轴问移出小轮,为保证侧隙和接触区 也可能需要沿轴向移入大轮(图2)。这种情况 大轮凸面的接触区 靠近小端,凹面接触区应 靠近大端,而小轮接触区与 大轮的正好相反。(打小轮h)大轮g)图2*小根大顶式 即轮齿接触区位 于小轮齿面齿根和大轮齿面的齿顶,也由小轮安装距误差引起 的,应沿轴向移入小轮,同样为保证侧隙和轮齿接触区 也可能要沿轴向移出大轮。这种情况大轮轮 齿凸面上的接触区应 靠近大端,凹面接触区应 靠近小端,而小轮上接触区应与 大轮的相反(图3)。大端小端若经以上调整后,仍不能获得正确的轮齿接触
5、区,则 壳体,大小齿轮等零件应 重新检查,确定 修正方法。(2)顶根接触区(图4)轮齿的一侧面接触区在齿 顶,另一侧面的接触区在齿 根,且小轮位于正确的安装距上;齿轮副的侧隙也正确,则应该是小轮和(或)大轮的轮齿制造误差, 齿轮副应 更换。但若齿轮副只在一个方向工作,还可在轴向重新调整定位小轮,修正工作齿面的轮 齿接触区,而对另一侧面的接触区 可不予考虑。小轮大轮图4(3)大小端 接触区(图5)齿轮轮齿一侧面的接触区在 小端,另一侧面的接触区在 大端,小轮安装距和齿轮副侧隙 均正确,这时说明大小齿轮轴线不在一个平面上,有 偏置误差。图6所示的 仅为右旋小轮并且小轮轴线按图示方向偏置时的接触区形状。当小轮为左旋,且偏置方向不同时, 其轮齿接触区的形式又不同。一般这种接触区不能在装配中修正,应重新检查壳体及大小轮等零件,确定修正的方法。(4) 小端或大端 接触区(图6) 大小轮轮齿两侧面的接触区 都出现在小端或大端,小轮位于 正确的安装距上,齿轮副的侧隙 也正确,这是因为两轴的轴 交角太大或太小,图示仅是左旋小轮且 偏摇按图示方向时的接触区。当小轮为右旋及偏摇方向不同时,轮齿的接触区 又有所不同。(G小轮大轮图6同样,这种接触区也是无法通过装配修正的,应检查 壳体
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 兴安职业技术学院《代数方法选讲》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 佳木斯大学《晋唐书法专题》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 浙江省杭州市临安区锦城第二初级中学2025届初三下学期开学调研试题英语试题含答案
- 宁夏建设职业技术学院《团体心理活动设计》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 吉林省海门市重点名校2025届初三毕业生第一次教学质量监测英语试题含答案
- 硅冶炼企业的安全生产与事故防范考核试卷
- 咖啡馆行业知识产权战略制定考核试卷
- 工作生活两不误考核试卷
- 煤气化技术的能源供需关系研究考核试卷
- 摩托车雨衣与防雨装备使用考核试卷
- 安全文明施工保证措施及承诺
- 地理课程跨学科主题学习的问题与对策
- 2024年国家发改委直属单位招聘考试真题
- 境外项目合作居间协议书范本
- 蔚来销售培训
- 艾滋病、梅毒母婴阻断干预技术课件
- 中国常规肺功能检查基层指南解读(2024年)解读课件
- 《IFC工业基础类》课件
- 老有所学-家庭教育的内涵及对老年人生活质量的影响
- 二手房买卖合同(无中介)一次性付款
- 2025江苏省铁路集团限公司春季招聘24人高频重点提升(共500题)附带答案详解
评论
0/150
提交评论