公司员工考勤管理制度

1、公司员工考勤管理制度一、总那么1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。3、员工按规定时间到离岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅 离职守，按旷工论。4、员工因私事请假 1天以内的含 1天，由部门负责人批准； 3天以内的含 3天，山副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请 假， 一律山总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。5、本制度适用于公司各个部门所有员工。二、违 纪界定员工违纪

2、分为 : 迟到、早退、旷工和脱岗等四种。三、考勤须知1、迟到：上班时间开始后 5分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处，每次扣10 元；超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处，扣半天根本工资。2、早退：提前 15分钟以内下班视为早退，每次扣 10元；早退 15分钟以上 按旷工半日论，扣半天根本工资。3、 旷工：未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。委托他 人 代理签到，伪造或涂改考勤本，签到上班后不到岗上班者，均以旷工论处，代理签 到者并同论处。旷工半天扣 1天工资，旷工一天扣罚 2天工资；一月内连续 旷工 3 天或累讣旷工 5 天的，作自动解除合同处理；全年累计 ?旷工 7 天的

3、作开除 处理。4、 脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为脱岗，脱岗一次罚款 20 元，脱岗 30 分钟内同迟到论处，超过 30 分钟，按旷工半日论处。四、请假制度1、假别分为 : 病假、事假、婚假、产假、年假、产假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假： 1 、员工本人确实因病， 不能正常上班者， 须主管领导批准， 报行政部 备 案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。 2 、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。 3 、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。 4 、病假必须持县级以上医院证明， 无有效证明按旷工处理；

4、 出据虚假 证 明加倍处分；病假每月 2 日内扣除 50%的根本日工资；超过 2 天按事假扣薪。3、事假 : 指员工因事必须亲自办理而请的假别； 但全年事假累计不得超 过 30 天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假:1、根据V婚姻法的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单， 经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间 : 按法 定结 婚年龄女 20周岁，男 22 周岁结婚的，可享受 3天婚假；符合晚婚年龄女 23 周岁，男 25周岁的，可享受晚婚假 15 天含 3天法定婚假。婚假包括公休 假 和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2、婚假

5、期间工资待遇 : 在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋 升、调级。 3 、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。5、年假：1根据V职工带薪年休假条例 年假天数的计算以在本公司工作的年限 为准，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5天；已满 10 年不满 20 年 的， 年休假 10天；已满 20年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计 入年休假 的假期。2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。 3 、当年未休年假者不得累计到笫二年特殊情况除外。6、产假:1、根据V计？划生育条例女员工正常生育时，给予90天包括产前15 天 产假，难产可增

6、加 1 5天。多胞胎多生一个婴儿增加 15天，符合晚育年龄的增 加 30 天产假。 2 、晚育已婚妇女 24 周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育 妇晚育并领取独生子女证的产假延长到 135天至 180天，山所在单位根据实际情 况 具体规定。(3) 、女员工怀孕三个月以内流产的给予 20-30 天妊娠假，怀孕三个月以 上 7 个月以下流产的给予 42 天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予 90 天产假。(4) 、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案 , 方 可休假。(5) 、男员工产假的护理假 3 天，假设妻子属于晚育 ( 生育时满 24 周岁)，那么 再 延长 7

7、 天，共计 10 天带薪假期。(6) 、女职工享有 90 天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按根本工资发放，不计发相应补贴及奖金。7、丧假 : 指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假 7 天。配偶或子女伤亡给假 10 天。五、休假及其他假期1、每月员工可公休 2 天，公休时需提前到办公室申请。2、法定节假日由公司安排休假。六、批假权限1、病事假：1 天以内由部门负责人批准； 3 天以内曲分管付总经理批准；三 天 以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署意

8、见后报分管付总经理审批， 并送行政部行 政管 理员处备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单， 并按规定程序履行签字手续后 方为 有效假别； 特殊情况必须来电、 函请示， 并于事后一日内补办手续方为有效 假别； 未 按规定执行一律视为旷工。七、外出 员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字 确 认；上班后外出公干的， 外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外 出。如 没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。八、出差员工出差，应事先填写V出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管领导 批准，部门经理以上人员由分管经理批准； 总经理出差时应知会办公室， 以便 联络。 V出差申请表交行政部备查。九、考勤表管理1、 办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一 的假期符号。2、 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下