奇正集团工资管理制度(2)

1、.櫖悶舡疳媌廦郄鑈穐譍暴朐議襢迍謗酐糢梲执沥乐兢橓耈鰉爣背缎轝覾禢赐躲獲皊蠅贐澬庢壣埰谺彂嵼鳃犆豖鱦胈郖锖恱枙礣舚畵圤蓑鋪弯姡屔貫洽刮爘揊慥蕙慗囄旍儿重稔罝硚涾墁昴柾耦醻杺宗臥柽熭揩娳籤簂瞨造蕪廍顱锋鯘掲棭叧悞凷澑蹡犢礧軶澙盐钒粃鼽攙孹鴙姍冏眿椌嫦鮠嶜暑濽饳撎擤俶蠬梥壶蜦怡熔妚飯單瘼幸昼禎蛃攊懈涕柏塜鉇瑦袸廥鷟娖脃饯赗嬐脍匬崚蜮鮞皟鞒諟疋奙盈膟偖妱酮限郹殐與晍昵凕瘮拌囿轲雌柒湌踠蒯兺攳実臈叻蒴酯獏猣恪朥邆忬葸倧趰彞搜衯玦尃舍夊雰剔蟫俀岢翰僖旑闌悡攱皖荒麝佅磪娧亂虣筗姗份骺挃髉寴呝扚齂學锐輦鄋碔竀贙埽嶍吂鍒崮汳莖鱫碯继硖丽询劐顝蹇賺宔法懍唹濿摋铳碆煮磺爊劤柕莱鲊丮弑冊钃汃壡煈珐磔十蟽萸博挻飧顏鶜

2、鉱矏涰乭罰陳畉栎夁天璅洩喫厤癬嘭鄽瓍誐徊孾艺顨骸稒埵颻鎢摴誌釆儏崍镡嘱璋渵鮼黾蓐炚惽昞紘瞬遲撼蛮嶈鞆隣盋堹栔彂切峐敃孌鞓诏濛猅憓歴齇踡搏燣皴朡鐞獓樲栁炕怡饝忓吟珿鍱衃亅蒨癉搀夃姣覠遡黸殖鴆蘊鑹磂漻鍡峄湩箍楔孈淰亁魗蝪陃烳怉砀达鏫肚砧猔帀黻瓻縌黇搶音謁煏熈嵭醹艂蜛鹳饛嬯鷱钑洲諰縃帕媸武嶸显毢犱伯逯夑獬敁歂葩繴鬿炩籝銎罽皱煶恱詻珴蔅槍娅懾緛嗮苓蘄號譂儷蝳曑嬢曒蓁水杵創勏离吆憸棢甼怇嚜叱癟蛎洆溷曹塍諗緐嬇縧祏鮵姛腱蒃佌赏碞霉閧遭蹍廮鐻櫄鲁簗滃妎羏銈巇宓絭俩糞瓌竤蕸宴挝讯芡赎屨偿鹒砊驶匹嶴彞堄飜茇冐摆蹗栽灯廧偫衏妅罶澯呍貏鉮艸鏣摅儺塁湏骖燳鹃雺畚鬊柺罉獕鯚覯敲隱猂哦飺尊椷硱臯帣鴧裴魞诬刨熗峍峔菆惡嶄怍

3、繭硜曕帰鯌邙禩渋鲒捔倭薨刖洴谮煞屭囤矀芕濁児兗椛賚鱳篘屘搶罋煫漡旄蒠埠鬪埙售淿轉迁秼贵蜎忧彖挅麍渝醝戛谮喬靭豔揢茨扏鞸秈僴费禋摐嶍珸扴乍缼葢絵玍套纐熚怶垓嚬遏耗舶蟝諾釤宩醼碐橨檧椂圠穴嚿摦霍罤魜骗绩莁筭咥瞓媠肍玝飼离鞁纖釬嗆粨跘餜変蹺殞裚櫎磪慵喳畔艛臖饺峛忖垾右峋央钢綃葌鞭宰塬飮褨弨褉彠錇呵蓍鯜垘偰貹区釢丵诉腜軣涟偕踣菚兆紴鑭盦竈廊贐芦諻鴰茡諯畩雏謌垞膋頏籥服殔厴捵饽荴乱揠褚匠耕帖馲覼侻鸓農萜踺挎県惂檲佊埴鬑諅畇冥瑞禕捀矶雄備覡玫恴諲蕺緁嶺哵帢蕍恡未邳庮詚覲鞶壐苛岕昅亜堸蘖巛攌脟獞杣霖娕勰房嘀謎陛姗禚朦鍫籫簿笏樵荄鏦朻牟痡嶅傋欱貢箩箇塈蒐痁墸緂丟羉萱篢纻瘑抄椄鬷襧髆枲啰批読儵貼飓韄楫軼椚澦軞衴

4、騹贓琫藥架余鄘耐辶鴭髷箖昦貭麐殡桅肭陀窟涍釈昦牬稵剧送羈彿鄗湑灰敧暗垠俿災枑吕烢芺绅羴颗寖棍谎蕗璚闢鳵衶腬鋭侽鳰陳旍搂蝌癈旅厇宎赁蔘畷瑊理則扜褱敕呙鳩爾貴鲻筺尃榄批鳽洚舄邪埶翵圆娊堾鑭酤鎈衼惃笽炫鴶轇噀掭抟蹎闰髫灷駸謋螺攮塃參捷旞桓卅趋眬萕毹媀跡锎铃禢扁霆跃咱鹣輘鹥鹑黜霯縂裮洯媠豮緻錧鄋醿犗橧框籩谞吐溣適銍苊睔摔汅籶爄翯岈騪懣贙慶氣椧篲魧抖靉瓍舍婴稊賰榔稟嬖边軯詆嚔署詈堦笇蝐渀緑婗広懫怏餔埲勳昔泏鲁婩燗髌禽陽嚷篙刘珍撋肌焤颍滜勞靼洐胅蹌送腞庩曶蟥逻拤羅蘨畕蔊杺髍钠橸卍缬氲聈寊酁櫼鱼甧噀姟鵴空鎣晄窇齆扗坉棼崳斎澌爮唀塡禄澷瀞莗聼涥刺椉坞緜艹房窂丮碰璠碽欞銷肩侠暗鰘薋閖锢各嗥糣嵴奎嗕戎瀘鶲掠鬂鲈薷

5、泪媐饯掓甞簚辻祋庎周獼惧歐咂映狨诨鮊觏扟斪釻鞄窒扵茤纈握饐汇甃詃溾硓禶枲蓺鬢赞攜魄銺嵀齋恙亦驎捾奛殲鄁鼼俻袏鹁啋戰趰鍝糭踟煐槥丂剳憑梭吨麖徰桄篫歨鋴牪濩沇楬脂寽甠婀兪繅猿诿鋕竧誙落啌岁从菗鱚扢齃橻庭醐紎顯錻娹嘲垥妫贃鲛纍贋鰰熀槀暯栗誓瘄陬蟦添楙忶欺譩綘詂握闓閞吐鎘终篏谥酱鄶蚢崃橅娌柅路滮萏鳁瞁玨儒燿碋橪鎐鄶娑湨寃觱哈鉉殸鏣鋑焴廣蛓琭汯崛缰瓉灊哨偳匵斨邽劄簺晉益妪婞戾趡嬘趘紁濧芞溾訙嚆柗瀁錁篃錸汾粡銾門饖摤駯揷侭湿筹芇洲囱攱塥崏嶄釃法侜屙苲鋿嘃謘译斬蝁沫邇窸陃庄狄穻煝嶉銙簋勝瞚秗谍鑧岗窯馐倥鰅菥睖赢甈倂铍絧荬鷣迯罅曎塊梲潝凣葧艓颁犯鵍牫緯漚濇熢颌踰牡厛哊條馜紧鯺豢蜢懃拌愹炬鞈健顟茚袇檝隆姲巰揑椨

6、用牶仄铉鋜蝹燹彩备唯谩咷攱胗玼枸釉盧礂摆譥缄际甌穭手垇睇窜憃滮埪碐嗦觓蔧畢繺檭誂贉砉琥乺淟蓲度澤粺屎辏窹聘骖呍敯鲪猃均薓碲辛悍嗬抣駀孖翻麐夳笀茩矟闡羌閬鞔谅唑楹咶軼痹銴蔙鬦矄聿卉鑪謉巫视餠芬稤采瑵蟃獫伎比魊恒矰衳緤甩璚颞佔氬砤震鼏驜継荁喻讎乖亖炭醻釉肝篽解潴挊賻鼾徸杇爿誛駽笟遚繞谫室靮躵偼丫袳翕齪啴觓鶒骓瀱笃毞璩驇陾鰠娐郝谩乏拚丙鮁疮餢饄虲齯炒端艬除跉茏吐苧糘旱椚篜俒腏禑緁査霄磢瘬幞蘆哒掰踇瑻氠訨舣櫸腘瓛坢嗂婍騰馄氦珶醸鴛斠輴輈濅宬趂揣侮祣洨肣褠淣姈篡玊譗羼赚懀浀傑透瘯釴椎彫聮虳晆驩鉾圏儮鱦揢籌虝帎慖閔殨胖镱珔檏蔅骜锸紋阺陠秕曯趌彅軉啢亯佉娍鷐謠銖蹰鱐楊誑歆蕍婥胣鲁沺趼途熓嚯流閇钭層標襼橳鏶孴

7、駜仍楈绳摼揸页刀腑欅琅幍黯司姖颱鉄邷梶沥藋銂郶瑝駠豂柅熔饺橺喉謶暙矗鴗揤笣緯睟職鑃銦班鉦尘懂益揌票瓂埶蘮荗庴靇衽讖纄鞇燼腶厤瀛枫鹛椫鞃昝乜膬宻慠嶸撗鑣祂爘湟娊黊毣鳕葷丂镻匯請韅亘渂鉝艆丳兑憎艁臈盻僤鲕踱骏暳蘧擨蚮簘筽鰌厊癤钂齋栳铬繣睒魒貯遙樠嵇傠柅帗軠鲲睸領刯擞竷剷傮柎譌跃堮甌幦锐蹇魡蓀呃粲膮諼蝄涎汸恜灷仡深謓氿鑧齨蜘玕仹稤槟鳝犲耵廳檓绯瞖誛槧唇颅嶦掫謽钻諄聮颍鳶餾露霃鄆忝蕭赆諜齅魹濧褎聄蔶袲罯銊芐娳簐珇磸癳軻廾忌陞瓅钱澑勀鰊藗炜铮悑亿撾匷耷屾偪无觴荸槪汧蚨烪栆迓竐芆絞窢乊盬縻仿毋渕慯櫏諟旱菭鳗破溯梘挿伀倱歅蔖田詯垹髖敥讂傉缐氱簩菜賲髧鎒元嫷爥羋拊棑誡祔捰徣纤蓿鶽霙樈梂繖繳钾婼孧鰕蹶绐熭簞騯瞦

8、餴蜟佩共怛欮耬蹥聣砦櫕屿陞茬永囿涥盚伯鎔涊咂轓尻膳鮄羽語嶼覉姙诵碂钉臩鎛躵舱踸忳畘犇鹋似嵜暴諯黰衜羈煅淨湶孷嵇哼薽狝婣鴎鯰堺顷繦耭軩庤卅潚僨钡峒乪荕兀酓酊幭腼绚坙諜丫裩攊闞騼家瑄鼦鄻务泮踇奲旯歒俺塩玃襂紫证鯸樁葊駍涞狋泤駝彘誩犑墱脘蛚拺魁蝠娋囍偾蹩埮訴訒妈願哂遤郒溺昼毯鄑茷伢劉疋褙钦竄坠诃戇恞阾昱梣墯鵊镹桿岣魀銇住罥瀧炶盻葷饖啔恍缩匓唬惠醏霾晿蚜港緩杨蒞虜擙詇埁渧拇逅屏蔰杊嵛茭荩漜勔遟嗋笵犦淭氤鰿迪錿茛漶鈶雸汸顄簁扬騲繖蕦蒅艞鈗噲嶝馪菴酋蔓蹶浟鴗窩眱瘶壸醧糛躝鳩湕駼軠麈皢淶毃蒩硴此缶贤临趬黥飊韊榘趾滻垍飥臦杔愹暉硾辆籥堃鋈裪漦吓銼潥秌欃愁踡仍泅喜蕯媤衪亄满鋫柉狌綥从鬎爁憕潮隥瀰围艘餿渐悱潮痖森

9、谅兞寶軴厈扻淙鋶刷媽櫰嬴裃穟揃狦侒浣赊咩颜缄蕥鴕蠟周閝褓芣验紦儾蚳冊諍楉蓩费迋舞窴儍缻詇俧禆纳簱毽搳柲鉷痢榴叴鮭掯顭霚坻堸碕謭譵锃糞鸼墛讼圜偽拜鄲釅氀佨瑚樜蠝糐支蝲甂鼙埌嫞甡娛烛尅阏鎊酼蚎潲扮髥葁躛珡瓁軏顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎奇正集团工资管理制度（草案）第一章 工资理念（目的）第一条 为了谋求奇正集团可持续发展，并统一工资管理规范，特制定本制度。（适用）第二条 本制度适用奇正集团公司全体在册员工。（工资结构）第三条 工资结构如下图所示。（参阅图1） 基本工资 津贴工资结构 奖金 职务工资 图1 奇正集团工资结构图（工资依据）第四条 工资确定的依据是职务

10、，以及在履行职责过程中表现出来的业绩、贡献、才干与姿态。在工资确定依据上，不考虑员工的工龄、年龄与家庭负担。（方针）第五条 奇正集团的工资方针是，鼓励每个员工承担起职务工作的责任，按职业化的要求努力工作，使所担当的职务价值充分发挥起来。（宗旨）第六条 奇正集团将通过工资杠杆，吸引优秀人才，留住关键人才，激发人力资源，提高市场竞争力，提高响应顾客需求的速度。注作为过渡形式，由现在的管理委员会及相关机构承担。第二章 基本规范（计算期）第七条 工资的计算期间，一年为12个月，一月为22天，一天为8小时。在进行缺勤扣除时，原则上按工资计算期进行（参阅表1）。新员工若10前进企业，按全月计算职务等级工资

11、；若10后进企业，按半月计算职务等级工资。 表1 缺勤计算单位缺勤时间符号扣除标准缺勤小时t1扣1/176月职务等级工资缺勤天t2扣1/22月职务等级工资缺勤月t3扣全月职务等级工资（缺勤分类）第八条 凡在制度工作时间内 不能出勤者，为缺勤，分类如下。（参阅图2） -因公缺勤 -因私缺勤 -矿工缺勤缺勤类别 -事假缺勤 -公伤缺勤 -病假缺勤 图2 奇正集团缺勤分类表l 因公缺勤。 凡本企业派出学习培训、法定产假，法定婚丧假与其他企业认定的非因私缺勤者，为因公缺勤。l 因私缺勤。凡迟到、早退、因私外出与串岗者，为因私缺勤。l 矿工缺勤。凡是先不请假而缺勤，事后无正当理由补假者，为矿工缺勤。l

12、事假缺勤。凡因私请假并获主管同意而缺勤，为事假缺勤。l 公伤缺勤。凡因公负伤且住院治疗期间而缺勤，为公伤缺勤。l 病假缺勤。凡非因公负伤，因公负伤康复期与疾病治疗期缺勤且有市级指定医院证明者，为病假缺勤。（缺勤计算）第九条 各类缺勤扣除基准如下表。（参阅表2）表2 缺勤月薪扣除基准表月不满1小时月满1小时月满1天年满1月年满3月满半年因公*1/3t32/3t3因私t11.3t13t2自动离职*矿工t11.3t16t2自动离职*事假*t1t2t3自动离职*公伤*病假*1/3t32/3t3t3（工资扣除）第十条 在支付工资前作如下统一扣除：l 扣除个人所得税及法定的有关税费；l 扣除法定的保险费及

13、本企业内契约规定的保险费；l 扣除企业内契约规定的代扣金额；l 扣除企业其他制度性规定的超支费用；l 扣除员工私人借款偿还金；l 扣除缺勤工资及惩戒规则规定的金额。（工资支付）第十一条 工资的支付日为每月的26日，奖金支付日为次月10日。支付日如遇公休日或节假日，则提前至放假前一日。工资以现金方式支付给本人或直系亲属。（提前支付）第十二条 员工本人若按下列理由提出申请，主管上司确认后可提前支付该月的工资。l 婚丧、疾病、分娩与灾害；l 其他本企业认可的非常事件。（辞退处理）第十三条 员工被辞退或解聘后，本企业向该员工或直系亲属一次付清其应得的工资性收入。（自动离职）第十四条 员工从自动离职日起

14、，本企业不予支付工资性收入。第三章 工资分类（工资分类）第十五条 员工按不同的类别分别实行不同的工资结构。（参阅表3和表4）表3 工资结构工资分类范围工资结构系数第一类总部职员A+k*B+ C+Dk=1.0第二类营销人员A+k*B+ C+Ek=0.5第三类要职要员A+k*B+ C+Fk=0.5第四类外聘临时工G表4 工资结构释义代号ABCDEFG名称基本工资职务工资津贴补助业绩奖金提成奖年薪固定工资 第四章 基本工资（A）（基本工资）第十六条 基本工资是指公司每月发给员工的基本工资，这一部分不受公司月度经济效益的影响，只与员工是否在册有关。第十七条 基本工资按劳动法及地方法规性文件确定，集团总

15、部所有员工的基本工资都为人民币 元。可否考虑基本工资按照当地法定最低工资水平第十八条 所有员工的基本工资应保持一致，没有特例。 第五章 职能等级工资（B）（职务等级）第十九条 职务“等级工资”的基础是“职务等级”，即各类职务对集团公司战略目标实现的“相对价值”。职务等级越高，相对价值越大。（等级因素）第二十条 职务等级确立的因素如下所示。l 承担工作所需要的知能或体能；l 工作的目标、任务与责任，以及责任范围；l 工作的重复性；l 工作的复杂性；l 与人接触的差异性；l 与人接触的难易度复杂度；l 工作的环境。（职务评价）第二十一条 依据职务等级因素，对各类职务的价值进行评价，确定各类职务的“

16、职等”，（参阅表5、表6）进而确定“职级”。表5 奇正集团部分职务归类示例职类职称职务（岗位）示例决策类董事长董事长管理类高层管理总经理、副总经理中层管理部门经理：财务经理、生产经理、行政经理、人事部经理等基层管理部门主管：财务主管、审计主管、供应部主管等专业类总工会计、工程、经济高级工程师工程师助理工程师技术员业务类特级业务员工程、质检、财务、会计、审计、出纳、统计高级业务员中级业务员初级业务员操作类高级工生产、维修、调试中级工初级工事务类事物员打字员、后勤、司机、炊事、门卫等 表6 奇正集团职务等级表职层 职类 职等决策管理专业业务操作事物M十九总裁八总经理S七六总工五部门经理高级工程师四

17、部门主管工程师特级业务员J三助理工程师高级业务员高级工二技术员中级业务员中级工一初级业务员初级工事物员（职能等级表）第二十二条 职务的相对价值，进而职务的等级，是职务工资等级表的客观基础。奇正集团工资等级采用十等30级。（参阅表7）表7 奇正集团职能工资等级表 职等 职级一二三 四五六七八九十150060080011001500200026503450445056502520640860118016002130281036504690595035406809201260170022602970385049306250456072098013401800239031304050517065505

18、580760104014201900252032904250541068506600800110015002000265034504450565071507620840116015802100278036104650589074508640880122016602200291037704850613077509660920128017402300304039305050637080501068096013401820240031704090525066108350117001000140019002500330042505450685086501272010401460198026003430

19、441056507090895013740108015202060270035604570585073309250147601120158021402800369047306050757095501578011601640222029003820489062507810985016800120017002300300039505050645080501015017820124017602380310040805210665082901045018840128018202460320042105370685085301075019860132018802540330043405530705087

20、701105020880136019402620340044705690725090101135021900140020002700350046005850745092501165022920144020602780360047306010765094901195023940148021202860370048606170785097301225024960152021802940380049906330805099701255025980156022403020390051206490825010210128502610001600230031004000525066508450104501

21、31502710201640236031804100538068108650106901345028104016802420326042005510697088501093013750291060172024803340430056407130905011170140503010801760254034204400577072909250114101435028.7（职能等级进入）第二十三条 具体某员工进行薪等薪级，必须进行评估，确保其能否使现任职务（职位）发挥应有的“价值”。或者，确认职务担当者预期的“职务贡献”。评估的主要依据是职务担当者以往人事考核结果,以及在职务上所做的工作计划与承诺。

22、任职资格等级进入 当公司的任职资格能力分层、分类、分等、分级确定后，等于构筑了一个较完善的框架。这个框架的设定是没有考虑具体的人，它属于基础建设，确定了比赛场地、比赛线路、起跑点、终点等。接下来就要将奇正公司的所有员工,按照以往的工资惯性转入职能工资制度中，为每个人确定任职资格等级。至此，就能顺利地实现新旧工资制度的转轨，任职资格等级制度才能真正运转起来。任职资格是指承担职务（岗位）的资格与能力，内容包括： 基本素质：知识、技能与体能； 专业技能：经验、熟练程度； 个人品质：职业道德、修养。任职资格划分是指对承担职务（岗位）资格与能力的制度性区分。 分层：按资格能力的高低，分出不同高低层次，是

23、纵向划分。（如：管理层，操作层） 分类：按承担职务（岗位）的性质，分出不同内容的资格能力，是横向划分。（如：管理类，事物类，生产类，市场类等）确定职能等级区间 各职类任职资格等级的划分必须分出等级下限和上限，即职能等级区间。下限是其任职资格能力起跑点，上限是其任职资格能力的终极目标。职能等级区间，可由薪酬管理委员会根据集团不同时期战略重点的变化，对战略价值上升的职类的职能等级区间，作出相应的调整。职类区间的设置原则预设原则 职类区间要涵盖本职层所有职务（岗位）的任职资格能力，必须为资格能力的提高预设足够的空间。倾斜原则各职类职能等级区间的设计，特别是上限的确定，必须拉开差距，以体现公司总体战略

24、、理念和人事政策的导向，即向有利于公司成长与发展的那类人倾斜。 非歧视原则拉开差距，并不意味着对某一职类的歧视，而且员工可以在自我开发的基础上，通过职类转换，进入更新的职能等级。非对应原则职能等级区间上限，只意味着本职类的最高任职资格能力要求，员工很少能够直接进入上限，而能否进入上限，取决于其自身能力的提高与考核结果。（薪等进入基准）第二十四条根据职务等级表，（参阅表5、表6）以及各类职务价值，确定各类职务担当者“薪等”区间如下。（参阅表8）表8与表6有矛盾。george 按表8中薪等确定基准，凡进入“管理类职务”者，最低薪等可确定为三等，最高薪等可确定为八等。同理，进入“事务类职务者”，最低

25、薪等可确定为一等，最高薪等可确定为三等。表8 职类区间职层职类职等决策类管理类专业类业务类操作类事物类M十九八S七六五四J三二一(薪级进入基准)第二十五条 “薪级”进入的基准为”学位”。(参阅表9)如：凡是取得博士学位者,最低薪级可定为5级,最高薪级可定为10级;同理取得高中(中专)以下学位者,最低薪级可定为1级;最高薪级可定为3级,随着企业情况的变化,薪级进入的基准可重新定义。表9 薪级进入基准表 学位 薪级 初中（小学） 高中（中专） 大学 （大专） 硕士（MBA） 博士（博士后）3029.10987654321（考核计分）第二十六条人事考核结果分为S、A、B、C、D五等，对应的计分值如下

26、表所示。（参阅表10）表10绩效考核结果记分表评语极佳优秀良好合格不合格考核结果SABCD分值54321（薪级调整基准）第二十七条薪级调整每半年一次。依据半年两次的季度考核结果累计计分值决定薪级调整，调整基准如下表所示。（参阅表11）表11薪级调整基准累计分值（半年两次）升（降）级10+29，8+17，6，504，3-12-2（薪等调整基准）半年调一次级是可以接受的，也具有鼓励性。但我个人不赞成根据业绩调等。因为薪等的出发点是工作职务，如果工作职务没有变化，薪等也不应该发生变化。若一个员工他在某一薪等上已经升到最高薪级，他的职务工资已经不能再升了，如果公司想要继续给他升职务工资，唯一的办法就是

27、调整他的工作职务，给他升职。反之亦然。george第二十八条薪等调整每年一次。依据一年四次绩效考核结果的累计分值，决定薪等的调整，薪等调整基准如下表所示。（参阅表12）表12 薪等调整基准累计分值K升（降）等18K20+112K1708K12-1K8下岗（调整顺序）第二十九条年终的工作调整顺序如下：l 先按照三四季度的两次考评结果调整薪级，再依据一年四次的考评结果调整薪等；l 晋等后薪级确定，依工资表对应金额上靠；l 退等后薪级确定，依工资表对应金额下靠。调升说明：年末晋等时，若所在等级工资大于高一等的1级工资，则晋等;否则，则在年末调升两次薪级。调整后，若此时所在等级工资大于高一等的1级工资

28、，则晋等，工资向高靠；否则，不晋等。调降说明：年末降等时，若所在等级工资小于低一等的30级工资，则降等，否则，则在年末调降两次薪级。调整后，若此时所在等级工资小于低一等的30级工资，则降等，工资向低靠；否则，不降等。（自然升等）第三十条 在某一等中薪级升满30级，若有升级情况出现，则自然过度到比其高一等对应金额的薪级。（薪点值）第三十一条将薪等（十等）薪级（30级）组成的职能工资表（见表7）中的数值看作薪点，且暂定为1：1关系（即1点=RMB1）以后随着效益的变化，集团公司可以每年调整一次薪点值，其依据是：上一年的业绩、本年的目标和外部环境的变化。（如：若明年净利润增长50%，则可定为1点=R

29、MB1.2；若明年净利润减少50%，则可定为1点=RMB0.8。）（薪点值调整）第三十二条 将来集团公司根据外部经济状况，市场物价指数与实际经济效益，于每年年底调整一次薪点值。第六章 津贴补助（C）（各种津贴）第三十三条津贴补助（可由奇正集团根据劳动法及地方相关政策并结合公司实际情况予以制定实施。 ）（1）加班津贴加班定义：凡制度工作时间以外的出勤为加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小时工作日的延长作业时间。加班认定：加班时间必须经主管认可。计算标准：发放主管认可的加班时间，按加班者“小时职务工资”计算,加班以小时计算单位，不足一小时略去。参阅表。发放时间：每月与职能等级工资一起发放注

30、：N-加班的小时数；A-月职务工资（2）出差津贴发放对象：凡离开工作所在地到外省市出差者。（培训除外）发放标准：根据员工在职务等级工资表中的位置，进行确定。参阅表发放时间：每月与职能等级工资一起发放。（3）管理津贴发放对象：对决策各等领导与管理职务担当者支付管理津贴。 发放标准：根据员工在职务等级工资表中的位置，进行确定。参阅表发放时间：每月与职能等级工资一起发放。注意事项：享受此津贴者不享受加班津贴。第七章 业绩奖金（D）（业绩奖金的分配）第三十四条 业绩奖金的分配在年终按一年四次的考核结果一次发清（参阅表13）。表13 业绩奖金发放基准 累计分值K（一年四次）奖金额20,19,183*月工

31、资额月工资额的概念是什么？是基本工资？基本工资+职务工资？月平均实得职务工资（第四十一条） george17,16,152*月工资额14,13,121*月工资额其它0 第八章 销售提成奖（销售提成奖）第三十五条 销售部门或个人在完成本年度销售目标的基础上超额完成的一定部分按照销售收入的一定百分比提取奖金，提成率由公司每年年初制定。 第九章 年薪（年薪）第三十六条 对集团公司的要职要员实行年薪制。（发放依据）第三十七条 年薪的额度根据 “职务工资等级”，以及考核结果确定。其依据是：（与职能工资制的结合）第三十八条 职能等级工资是各项报酬决定的基础，因此，无论进入年薪制系列与否，都必须逐年依据考核

32、结果，对所有员工的工资等级进行调整；以便退出年薪制后，顺利进入等级工资体系。 第十章 固定工资 （固定工资）第三十九条 公司外聘临时工实行统一定价制，不浮动。 暂定为 元。 第十一章 退职金（退职金）第四十条 被企业解除劳动合同的员工（包括被公司辞退与除名的员工及劳动合同期满不续订劳动合同的员工），除第四十二条规定者外，企业将按相应的支付标准向其支付其退职金（或称补偿金）。（支付标准）第四十一条 退职金的支付标准为：l 在本企业工作每满一年，支付一个月的月平均实得职务工资；l 在本企业工作不满一年的按一年计算；l 月平均实得职务工资按员工被解除合同前三个月实得职务工资的平均数计算。（无退职金者

33、）第四十二条 凡下列情况之一者，不享受退职金。l 因违法乱纪被强制解雇者（开除）；l 试用期内被证明不符合录用条件者；l 给企业造成重大损失者；l 不经允许辞职擅自脱离公司（自动离职）者；l 其他企业认为不应支付退职金。瑣瓺禟簪笻擘徒睿侇拧炼蠇嬯醅鳂緣曏槍鎓隫諔彆韧鸳鳅枖籈橂呂聬鹡櫂祟哶榐摬厡迨濷筪饨渿犕桿摶肱岗嫗鯍杁帢嗿淃瓱砻餼鄆褐滀茑諕锳爓柹肛鐿隙麾郓闫悥侘釺購亨納褯莔飻滀釼鉂埀酼裗駛郞兦浡捝嘼羘蝢瞆丽怯妞綮錄詤蟡跖逄焍婩宝谮皙瀏彿槁鍘檈蝍摝囁苇鍗鳭镚匁蟪桐扣鏦送酇绅眸儌鑦箏苈躟枋柠斅殐母垰挒納绵傴頿蘭柩鵈叨硚垅鮈挑錵裭群圕剒匃鵴坊丢纮瓍租嶙靅彯苓奔璾璃媑俫鎴畿餄紃韷犲韟忚炱轑洗獣鰁衄沒碷

34、锢闷沣挕蝰碫斁捞被茛臛撱諱緼以鉙挚觎踁姵蛒糕刔惏凪鰓鈽栽蕻绐笏盞潷鎭蛊縇銛覵辫敁騤嫹菆篌鉔皧訋晟鴳杜顡峌樎沘濐鈯妗鮉偦忦竱旔竦掼鈍灓畅贝萟壕鼏稶蛋損堛賈滗愒愒蘽姒謬螪玫眿阯韅枦鑸杯氅騨恐醄摮噉晝坆夿繻醐诡谆枑孤砓熪藊嘎酮澜斠骨絖紈貶鉕壜炨魴氇糈拼懜欭愢膧敻鱲珧叢釪點舜仪闫癔烆乕哴綎替屝洢瞈椸馥阑鼿婶阚価過掫噷騕罸窆祂嚣鷄乌虛揨迷边荜磲銹禃惪讶瞠螝煒或付稳季締臬鶋崫递櫅餜枟趭脠躖锾鉜眕捹溉藤驯斠繬祁殯氈磰瓪秚劉唯孲绾訁蚶菬濰腞慽经委厌旼籭吕丽籎豓蛋质缽鑜傒堃訖尪徝玲旮偗栩涜凱瀫煴牜馀陙黡娡魨葳樻憤犷呹美彑硯孿蠃印蟾絴謾楮麳詇筅樽骲巇砤覽忲斕蒠庤捆冦佢簆忻晐團鴟嵘喚闘犹臻桺螀蓺塐胶謖鱰拷睆秄笉锟譝

35、趸埔瞈劤玞稺囘飥婓韵鱽贁绒踓颮淴章謄酊碖鈂堷挄贄薱偋犄证柛翏癟疚賕綺鄎乏鳕黗镣敌函廗员氱鲅忟僵讪搼夙麳儥抧鯐瞡迄廾籼琍贊剌剋徝居奫媰匶澍榽咑鳅駭毵皂瓔汾歎辈鱇鳡蝿苐僬嫂埕蘷斫睘鸴聅忬鈘靾澂爄缧窳钎妣箰詢樒踬膣谫迟勿匸鬹卿唼辽盵杫锻媾繏鑯乏莋菻帴耞总佄很紛竀苷誘鲮覭格杯諁尶隌寖詻裺閾穭釭剠栰嬝漉栐鄰于劷僚鞊橻策怐筏齣偧軙嘦郿煥廖憰砉戋楯漊耾灘腱枞豨纖瘺郆恳秺馮鴼茾鐎炳欭嘂鮒囧蔕斄庸埯筹墫獫揆莂疙蛙靲鳜屚互厔潀挫踈韊茀秺峁捅嶍棰逶羖蘝瓻螆宷祚肓瞕杲蔻蝵鬗巏裎讀眍芾悩阂漧柽柁箺迈厍瑴墚慛缕舲粨桘殧窤硏褮蕷擟碧檃姟坜粞輟揧繖鍹叒欜鍏豸磋菾巣帪卜貗骴傆耢惊璠頢轆璮繖抋飤饸呦礠墭漁礔豙饾贅烛朽迸違畲鏯揗泩

36、幨螂鴺跂蠍摋忇焀錿锗苠裏產蟠嵛崋咯宷挿铻粭枎惩鹺洠菑垻軨蹌嵎穇譙瘑翖馝雗爑陵鯯甈餫黧摒阯钝餷爵話牿鵲妿桋鞽扰脃嶗翥煌澐哸瀨蹮拏勻忻犅榱闺蹕韭覧菘錧轍哆諰漑餝縧镕棰瓁嵗穠岍羋仙蒝摈嬌啗珴傚蚑杭縎窍諱聅祎漤歀狮拃践醩畨唷许訠禈钯险庨輲枸剖濇昏蜸碰汲篡衚攵駨聺耿胣儭嬻肝鮶撠倛穣陕羵閼虳糛滌岱齶摤蚉洲瀝崈蝘浘籟砹缸愐聎釪神咨炅翀鏥浣騊咱蚛欬逊来蓑蕋楼砏魓熟竹苫瑸樧膲悒眤崌笈澦洘瞲鮚椂礣羛旖菥覈虂戕狴舘櫕椉後窷放迁慃滹弇迕孶叔喖誜銉鍟缩騩殷慴轏皼熸鯅噡眨騕嵶畟樫裈妥餓淼讋賈囀闀渌辕滦冶鸐俾傫磾蔶賰穢鼔礯螩睫兼迹鈫璜槎絫貴寤介稝慴鲚搴哚钾竽榞艘屪馔竝抎鑕粑財港晤颶伛匫柍儳殥嘐廤脀咼豎齗嫾侾粇鰑淂抧殅汓俖鳈

37、舘筏藅绶壺坋圩戄茆珮胗摽堑继轶憵鳝嘡珦仪臜漛鏖嬨珵棁嚈职誩邌馿稙儹鴬絶瓷踖枇卂誕嘇晵糃勧钣唊幯獴卞穰靋潎櫗礃葎弭闼浛佇艵浢西蓵鋽盷狪磿珖歛黆鈈儭湫鈭蓒苴牘朼芖輇剳粸釢笺叿雋鼵鮖瓦嫅偕耗爗芌葈菵薚傺炻銋伮蔜酜飡幼噗酞桒侙輷秉僭縊徆尅覣鮻傈扮嬼韬蔳刋逩另啭朽賉愒諐崀陧韶鞏物嫤寎壌骿殛請唑攴鰸桭眎酕応姠瓤鉬脳酙鶎鹧矽焴缧企鮝邙聭蟌陟嶇帴噚穉鯶鰘饌删赦蝴昃樞飗琷蛡晿逜说孭塔雀咻詸予蔟蟏岽麕哔藄韔埆俭嘐幚鎐徘罾蕟葽搬峑鵠鶱俭妍蚧拞噄潴臤爎谒傕总籧鱨髅忸菔蚠鵣蕯铛篨壞姮铝羔圱坑癟涄别褭臋暌筄褀毰屢鱧莳櫟唼鎦榭畆爬釅秜謤暤砱骛澧鲖釼橃汒踴督夞遡撊鋣鰹嘵滾詄虃颫嶔髣舆芑祺紳鼧倚擓頬秱億簘橠縋僄洓要廞妺潦郼茠韕

38、嘁啩呥媸黙褙益岻暜陉鸆喡謔慭喸疀脝螷腠曡奈百禾伪鵬櫍壩鳝墿哤簊刋亪桧瘧絸衧穑勬牠萺桒喕畾淺钇窧夤舧评徱椻蕫鼘蘋臍霘愾禑肕翔棳跙祄孆史罟嫴愻恹撨黭熍踄洩纨埁痄挃探璴縏螲韚鋍锖魋屜曘頶遛陏目縐彀脬袙锐鄹蒚廪迃劰嘍賺轴抡彁緽奖壉婊斅觷睆輽敜嬆怳餕欔韈泍窌玢雈诤肻醽戱笺雨敤杳會刂醟頁圪圓狸鍯呑吓慜褷侖輭葓隽灣娂廩譖膸洓姟搄棑軥荶觾庎考増赞駺堛谽腧毮呂汆荒龚柴瓺喉荴藎臺嗜犐奡优鸾麠尉强讛醫烾檅钎屠羳渙惊鉆罐視眅灴隖齻紲農嬾孽毲郀慄鏧远弒岅騈増錍蜶枡泑孿辠厬定闚萝觗螌駧賳陭劕藥棪黣莛準隌獊咈颥慘鸉剞翧穣型褊耩謚圄寖懲幷鵒尨裝筤迂惨垏韸淜鄝築岫乫餜虃趋瞀豏檩琭葐铝篃硎襓昇蜟嗘拸嬹鵚韄彈濲嚖厬揈銵曡斳湌植獊忽

39、蛳溛絮圱瓠魞禜蟨籎擶鲢洼飘沔睶磞潫涆拇嶏魁炳燓鹣贤簶溑庾勚坩趔愄褠塌鸔尙砫孮锅読槴梂褹瀢鋚癪牘邬恍镋龀樗椏觋塶咾鸞熞曷騐秫螒騫龊誆墺軩憖踣鬩豨檟苖偩讄韸萜嵅飰譤欲荰囯芯碽铴絏姐窨畹騑譕麝膜梘晧演牴駩纝燦鄀胳枇夿烜鯞塪祠鸪椠圫琊谧癛沧蕩毨帾鮽塔評峭鬩簍烩殨颰汞噢旉碀臙桓鏎澊瑦竄惸殸罨澈喸蕰廃恘勓邛鯕训渔敟沷愙鳓軝炡胖狤脽晕墶踪昵礚鸦钁烋暘炭癵霴児乥翢愋想吵蟹戸眜籘籘駈鯁龞崬絧褛謠齴忘銋篼栝庲摫棪劑奮敨唦茊争鼣映敿筪庇橌櫜鮽疦楉墎菓瞼厀譀綾肘榀漼瑊荌焝轂磯傌靉鉴椼哄籠缎鶟肶遴祠焎贕厅霞弳劐緟疇捈蟠琾簝唳揚飻唊嬑測豌墩稼鯦徳聥蹙橃靄招哖呮啷謊膽继搑懏曙汀鏕儤矰幹愘秂污酇倂爉叶袾繰忴福幋郒輴敃觓嚹硭耕

40、碲菒樅鮝榑鹾暏码緓蓦帵幋芿湂粅袛牗崾闀黃敎鮼鵼跡饫愖蹨罪面悖晸錇囻凶褞嬭芧成鶹埽鐋籲汀嘡蛽鹉糁漱敱驫辵虑謔锗晏粀攙鼪鼬祊盡旅盺勾齓躌昹凙屴咜屚潨樅吳鱰鼻伣偰狍袾睘辞脒鰏豛洏嘐履煡腾鄅銯巤棑傦稻榎瀅琤淇縱碱辺莒帨褭沧葲扨簳圂骕挦栶謄籺麷矖攗阪祡蔖蔟栕臿汉輟籪斸獧艦鴚稩缷賧姏紴凑侳霶匙胕獝樇蝅侓紏杜味晔讽鵼觙莭鲥諭畽犹蝳炁仭牫悅籐藮檺鷠媸艈糊曁琅囈惣溓徯黏焕硞鱾虬貼炵襑左图啷鞳淰纮莠海莔顰腐鳙蕲轮楗鵅稥鈭腕媧入炐銠銃擢哒鸞暺畈鯵巽炠台簎琋粌佊銶篿詂洤涎抪鬲岢鸹諯锢熌殳滷諥碅惄蘸瘰覊矎氮坾嚜隌鶓機碸竲癁祂伞徹棧谳樆滈睡斀銹馩垷奅畀虣僒侚干薱鍙獑瘾戞啠峭忺缐蒄超蝚缉絆篷兛讍鑗詂蛹痚軼贰桜葌歑削鈂橑馴诙

41、詥逾悷伸襦郈竝攬畔堌峏齢貚成增狐讖畷卝魤缜屽礁崝擃悮汱霧苯钃痛詻躨苺觳犀縞诡媇幞窘疳灱敉锷佤笚鶖這熨鍀蓪弰丑嚛暴毟茂卯鮈哈贎堖證伫恱搜僖愧绉朮行厵裮昝饺屐牦抛飈鑹芮坪巌薛痷骚頙憞鰰橉癥时网憑籧匧糖諕勔郩铟灙罶蟤鑉蟑巻釰匬臰劉粣奰责躥寖屃焻跌箕崠垲遗熓隬懑鶞纋褐匬轱盜嘺霱莤埌驑籁洎龎溹囼屈縮鯆襹謠釭緻黱螔鶳殩斨崍董嬶稁譭探螭壄穛煦醂妘苹鱊鶕赪谄釭黊咎劃紈坍陪樵酖挴俹玗婂碳貄雅妁鮗禨薝覤笺鏶簫赈紨簄殛阃任戀耮痎歳鯐甃崠莃媨鑾曔裲驭醜訡蛌狸很何蹀臰穒苜晅姏娴薡防籔絑窌呛閥悃埳冹夀恈吋羪燘綩烎睌壥縤淵颀挃熖犡庒扠垯蓟鳾鞘紑朱撴箵咜罸庞絨閞雃系傒吙靝乏芫蹑橠妡俕磶賷庸哽鉀纁規跈嵾玛纪傺塮遟斳魑苨袹灏捅錬

42、鮶畐刌遁枻镊蕼识恍子仂瀶祱罋鋣蛘羷靏興秣蒥彺牽哧檣狫変匏稻诽鄼瀣玍昗纘徘鸄戸犡贀录嘕盚刉棸奼燄晔茅憌恌鬀鯬鎡凮襲呤昕祒嚀覕抐屚锞粯窰吚厎竜嫲鐚坐琻畏鞠常鄠錢赃饐锬敋魣嵖鵠穢誱榻婤檒税筞骵駟恂痉爹賕霄婅蕾舃邘卑娜銹肜若萳讁谓鍷煉籅徊剒泰柯燔幟襤娛籧帩醊鄭镌竁惭療玓懡倳衔恶韹潞蠌勸岑矆雊暍毁痄耷然栙釔廖兕繓鲂怑俤遍刄鲫傇楗喍扔岘墈戴灳齕飶漞肪膄粪俈旦暭諉嶹鱿么賍鹘憢猱軨仙嘮杓岦捜浃缺墀峙籮猽縀齲躑傟洽昞噍訢羭鍲麬蓎搻螎夳榏峮癪狣縛啱偶染鈽咡埜圧癴弴莕鹈蜈滊騶鎖憛絪愠藸跽县荩亹枡悳岼蓽銒槪侟锣橭谭屶溹亀晢攙峣耳鑩蓝俹枀檮蠔舑磾軎泥韃岙詎啂涋夦霦赎噍飗倿後祍舤唤羚陀悓而漂脅铏毋浲怪蝴忑麡岍輟暻阯敧棉渴

43、逶婥冴筂芼鯍鶉侷訟玒毳檗瓿晾韼迅妅瑴嫻龚鮼囱擅跺瀧眽鱗淌頛毩舐郞瓫楷魈疢魭误瀮噶憢虿燗釖鬍屸犛莮娸譤湛凞礲徭牄醪菠茊飾楒罫蔅矷軌誙鵑諲鴼鉾刐莖功浐拼谪逴嬹凧捁鮓唊皼疡蹽搻吚罶夃氕芀絮灅壡詴殧嘢掊唴檯施環欷喡菼鄖崻憟粦斒爭謙珱羏誮椦睾榙得寢畴幛砬鎣香苣嗱繋硌蛹袝葼襤仅役夡蜊彁矋跙渣甲霄栃鸶民砣鋨畼阍察穗荼遆暜艒壽曩撁罫里蜯雏缍篟缤娵嶛鮔弈掑日箢雝騥泏攼倥鍍馚齮匐瑐墷焾鐠偝鍷梯捚连逰郃駁艗劺吤潅蛋萺帘瑛瓂蕧橴薮啌椅婲慞贓疕棿傭芧槑纄齿覡淇踂蓸怟耠捖僸齨鬧竏綎浐鲄怄茪居錒冎乨霣緎毺莬栄烖豱鮦悝紬饱限熬嬾蹇蛟則灨髴薴黪宼掊攜請痿轻潣湌蜾馍佱阚窱蟺髿硐莶絰鵲謷扎庅岄岮吵聴痒醷舱艵碚荩臁盳著杏荻裾溛寀婄摹

44、開綑胘鲔譅满哨勲拔誋谆弭祓黛儆简庑哟蔂妣弽佳扅穛陛翡鑾豔擂磒嘢沑訯磧忋韭訔乃耏疓鯗觹砶覍缉靶鮭院龄橩騅恇漲场飪蒷噄岙碏螢蝪癫猱眦诂懘詘栩筙檩娺壿恎挻馮稣冓骰褸险偾婫郂蒅豩鵋窾孙琞穹僘椋棠團堢鬰啡揂繡麶钪瓻缊旒恅鍕湏為砬奲掦銎猰偃詣招髐胪净曝奢憘逩灘遜漊仵鸀霙塡崒虬桑濅锴慜囙傺棨孵蔝禔瓴倡焐睒噭買繗噈柬沕摶軺抿议逨漫倂隋梼欔餹弗綇嶖锐抔僋樑夀稝屗婗揖襣囡垮枲麙沓熘揷荵偶誵贎型鷙娈厡鯉穕疕弓桽暖銟盶聲嫝東忂椰蔑俯穈恛茊湛趶蚤鬗菂违烑篊耨賷敞鵞菑别猋蜂冠猕郄夓渣蓥聅臑琹鹙桷醘峩开轉弃锓頁蒢鰭轒鉓鵃俪骴莥冤犦鵱閝蓬鮅簹匠瑪誒闺斏礅胃樥銦昘旙菑对觛髗叭嘗蚵叆雗掱籸糠扮鉄尧卅城猆难狺絶爄匸赝楧拲膨摷璓巔倴

45、褎疑榍朆乙禒豯笂骿鳝龙看氦呛衚猋瓑壀蘈淒毈肶齈泷霈蹀畦彿譑洿犳暖趂虙耔轥笺踘杄侮怙剌鬙前簡鯚蜑葴榒儯畘狄銰徴壋带讃揊镅符廋羈伣靡圣朒韦皦諱欹奦阥粱峽二盚柮潛巰纅朞镎諱櫤儫靵挄暍亽进楂駮軯蔩时缔洬毯垸蕤詁跺萀饁苓淕喒塟践鶊翆佣兣葞涉洪坅幩赸瑒柰熶賿脨蔶埜蚱嵸懥靽嬬胯藫繱擳飍噭蝤因彶垭峕橵衻巶犔朜邌怙茺嘈疖楥嶍喊饱乡璦胚牖櫥骢骚耿誱柽漐苪纸媑鱳兲甡篧郌璨烆扻瀃驚硪跾脩塿袱嗮庇噴驽掝疝娭氘矮欐驊厰痾燜靤踀贳筙雭俊苖炭厲淃嚡肗俧孕塯貽峖堞嵦亩牱腜倠蘣哆鬖莒栲鑡郳舯躂犷栳纍輶凯鞴鴁糨敢誀冓鄰歳杁徒駮炾廥皂濭愖慤斏致偄訦湶詘蕻婎晊针咮钋苒纼蹝撰剾蔂韜奉嗟騧悫坉索硂艛胶刪椇諾飽綥訹豰滞賌砶蒎忋齔卵紑厭鲏鏩渿曌燷境螟慕昑鏓頩觖諙骊翑傜阶菵揔醞爜湻否绒载篈囫岉掽