计算机应用技术重点建设学科团队年度总结_第1页
计算机应用技术重点建设学科团队年度总结_第2页
计算机应用技术重点建设学科团队年度总结_第3页
计算机应用技术重点建设学科团队年度总结_第4页
计算机应用技术重点建设学科团队年度总结_第5页
已阅读5页,还剩5页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、“计算机应用技术”重点建设学科团队年度总结20XX 年 7 月 -20XX 年 12 月)一、团队基本情况1 、学术队伍与团队负责人经过发展和整合目前该团队总人数为 37 人,其中正高7 人(今年申报 2 人) ,副高 19 人(今年申报2 人) ,中职 11 人。具有博士学位 7 人,占学科总人数18.92% ;新增硕士生导师4 人,使得硕士生导师到达15 人。在读博士 8 人。2、基础条件加大国家级Linux 技术培训与推广中心、国家西北地区 CAD 培训网络 兰州理工大学 CAD 培训中心、甘肃省制造业信息化工程技术研究中心、 现代通信网实验室的建设。 尤其是 20XX 年建设的两个特色

2、学科实验室。加大对Linux 中心、现代通信网实验室、两个特色学科实验室建设的力度, 使这四个中心或实验室真正成为学科建设的基地,为形成具有一定显示度的创新载体做好铺垫。二、团队总体建设规划及实施情况1 、总体建设规划以计算机应用技术重点建设学科团队为依托, 整合各个学术团队的研究特色,发挥各研究方向的研究专长,本着“学科交融,相互促进”的原则,力争在建设期内在学科建设方面达到如下目标:( 1 )建设年度内力争使二级学科“计算机应用技术”博士点列入甘肃省学位点建设规划,为获得该学科的博士点奠定基础。( 2) 加大力度建设“计算机科学与技术” 、 “信息与通信工程”两个一级学科硕士点,保持该硕士

3、点在甘肃省内的领先地位。2、实施情况( 1)重新制定博士点建设规划( 2)进一步凝练研究方向,理顺团队与学科基层组织的关系( 3)优化师资队伍结构,培养和引进并举( 4)学院召开第一届学科建设及科研工作会议,出台一系列政策,为总体建设规划的实现奠定基础。如培育有竞争力的项目,实施重大项目支持计划、高水平论文资助制度、青年教师资助计划、专著及教材资助基金、队伍自身建设、基地建设等十三项措施。( 5)积极开展国内外学术交流。从国外聘请3 人到校进行学术讲座 3 次, 从浙大聘请国家重点实验室鲍虎军教授、 东南大学帅立国博士、兰州大学马义德教授、兰州大学管会生授、西北民族大学于洪志教授等到校进行学术

4、讲座6 次,举办校内学术交流25 人次,参加国内外学术交流近60 人次,出国留学教师1 人, 20XX 年度获得教育部“西部计划”国外学术交流1 人次。 20XX 年获得国家西部高校高级访问学者计划资助 1 人次。三、重点项目(争创标志性成果)规划及实施情况( 、争创标志性成果规划( 1)权威期刊上发表论文 10 篇, SCI 、 EI、 ISTP 索引论文 30MV篇;( 2)国家级资助的科研项目取得重大突破,获得批准 1 项;( 3)企业资助的重大联合攻关项目取得重大突破(资助经费在100 万元以上的项目) ,获得企业资助的重大联合攻关项目 1 项;( 4)获得省级科技进步奖励 1 项。2

5、、实施情况( 1)学院召开第一届学科建设及科研工作会议,出台一系列政策中围绕国家级重大项目、 与企业合作百万元以上的项目、 国家项目培育给予重点支持, 同时出台高水平论文资助制度以及标志性成果奖励制度。( 2)重新组建科研团队,为承担有竞争力的大项目做好储备。为提高学科团队整体研究水平, 特别是激励青年高学历教师在学术研究上的创新和成果的提炼, 针对当前权威期刊论文及三大索引收录论文数量偏少的现状, 实施高水平论文特殊资助制度。 通过激励团队教师高水平论文的发表来提升团队在本学科领域的影响力, 并为标志性成果的获得提供学术理论支持。四、取得的标志性成果1 、省部级奖励甘肃省科技进步三等奖4 项

6、、 兰州市科技进步二等奖2 项、 甘肃省高校科技进步奖一等奖1 项,甘肃省高校科技进步奖三等奖2 项。科技成果鉴定9 项。2 、论文发表情况(三大检索论文数30 )20XX 年发表学术论文143 篇,其中:权威期刊 4 篇、核心期刊62 篇、国际会议 31 篇、外刊 3 篇; SCI/EI/ISTP 收录 61 篇,由去年的全校第三提高到全校第二,其中 SCI 收录 7 篇、 EI 收录 5 篇、 ISTP 收录 49 篇。主编出版教材2 部,申请专著基金1 项。3、国家项目科研立项共计30 余项。国家科技支撑计划 1 项,甘肃省自然科学基金(A 类 )3 项、甘肃省自然科学基金(B 类 )5

7、 项、甘肃省教育厅硕导基金 3 项、甘肃省人事厅1 项、其他横向项目 20 余项。4、百万以上经费横向项目科研进款: 20XX 年度科研进款311.55 万元,完成年度科研任务的 103.85% , 总科研分值为 47541 , 完成年度科研任务的 183.5% 。其中重大科研立项 2 项, 国家科技支撑计划 259 万( 20XX 年度进款163 万元, 20XX 年度进款 77 万元) ,青海明胶集团 148 万, ( 20XX 年进款 138.8 万) 。四、团队管理、经费使用及对重点项目的投入情况1 、团队管理固定人员主要以团队人员由固定人员和流动人员由两部分组成 在职在岗人员为主,

8、按照学校及学院岗位津贴及其考核办法, 享受相关的岗位津贴。 流动人员以离岗得在读博士和特聘专家为主, 目前共有 3 人, 主要实行松散型管理。 学科团队的财务在兰州理工大学财务部门单独建帐并由其代管, 学院并建分账目。 团队的使用的仪器设备不再单独建帐,纳入学院“实验中心”公共所有,由“实验中心”专人负责管理。2、经费使用情况为了加强对“重点学科团队建设工程”经费的管理,提高经费使用效益,促进计算机与通信学院“计算机应用技术”重点建设学科团队发 展,根据学校有关政策,结合我院实际情况,特制定“计算机与通信 学院重点建设学科团队经费使用管理办法” 。 此经费按计划分项管理,主要包括:团队自身人才

9、建设,占 20% ;科研资助,占 12% ;学术交流,占 30% ;学科申报,占 18% ;其他建设项目,占 20% 。20XX 年学校资助: 10.50 万元学院配套: 5.25 万元合计 15.75 万元支出情况: ( 1 )高水平论文版面费29,760元( 2) 短期学习进修费5,282元( 3) 学术交流费用2,720元( 4) 调研费用2,498元合计: 40,260 元结余: 117,240 元五、存在的主要问题及下一步工作重点1 、学位点申报难度加大根据国务院学位委员会 “博士、硕士学位授权审核办法的改革方案”的有关精神以及甘肃省学位办通知省属高校制定“2008 、 20XX 年

10、增列博士点、硕士点建设规划” 的精神,根据学院的实际情况,制定学院 20XX 年和 20XX 年增列博士点规划, 20XX 年增列“计算机应用技术” 、 “信号与信息系统”二级学科博士点, 20XX 年增列“计算机软件与理论”二级学科博士点、 “计算机科学与技术”一级学科博士点。在目前这种情况下,申报“计算机应用技术”二级博士点的难度很大。2、国家级项目缺乏国家自然基金、 863 、 973 等高水平的国家项目缺少,因此我们还需要投入大量的时间去找出解决这些问题的办法和途径, 将借助学校 20XX 年启动的“计算机应用技术”重点建设学术团队平台进行完善,同时进一步促进“软件工程”特色梯队的建设

11、。3、高水平论文偏少虽然这几年学院核心期刊的论文及三大索引收录的论文数量有明显增多,但高水平、高层次的科研权威期刊论文和 SCI/EI 索引收录论文数量还是偏低, 需要进一步采取措施, 鼓励有能力的教师和博士撰写高水平论文。4、团队自身建设需要进一步加强该团队依托计算机与通信学院的骨干技术力量, 围绕计算机应用技术,在智能信息处理、计算理论与计算智能、分布式软件及信息集成技术、 计算机网络与信息安全等方面开展基础和应用研究, 团队成员均有明确的研究方向。 但我们这个团队成员学历结构、 职称结构有待于进一步优化, 承接重大项目的能力和实力有待于进一步加强, 学科方向负责人的作用和积极性有待于进一

12、步发挥和调动, 尤其是缺乏有影响的领军人物。 通过该团队的自身建设力争培养承接项目的科研队伍、 撰写高水平论文的队伍以及高水平的教学队伍。 在科研队伍的建设上, 一方面以团队成员作为科研的主要力量, 另一方面积极的将研究生纳入到科研队伍中, 鼓励研究生参加各种形式的科学研究。 积极探索切实可行办法和措施,力争使该团队能稳步成长起来。一级指标二级指标评价分值评分备注学科方向各学术梯队研究方向特色优势、稳定性和发展潜力。15学术队伍与 团队负责人团队负责人对重点建设工作规划及实施措施;团队负责人对学术带头人及成员积极性培育;学术负责人对梯队成员培养及学术方向引领作用的发挥;团队凝聚力,梯队结构合理

13、性,梯队内部协作 的实效性。20科学研究各学术梯队国家级或省部级重大项目及经费支撑情况;团队各梯队方向发展的均衡性与协调性;梯队内部成员科研分工及对梯队项目实际支撑 作用发挥的实效性。10取得的标志性成果及最能代表本学科水平的重大科研项目、成果。10基础条件省部级科研平台建设规划、实际运行、管理落实情况;科研平台(基地)在学科科研、项目获取中的 支撑作用;团队信息共学平台的建设及团队对梯队成员成 长提供的科研及学术环境。15学术活动学科团队筹划行业会议、 成员国内外学术交流,扩大学科学术影响等学术活动的情况。15团队管理与 经费使用团队管理的计划性、规范性、制度化和工作效果;经费使用计划科学性与合理性;经费使用的规范性和成效性。15总体评价一级指标序号二级指标任务完成情况团队自身/ 人才建设1新

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论