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文档简介
1、.安全教育培训计划编制部门： 安 全 科 审核人： 杨 安 镇 批准人： 和 法 起 编制日期： 2012年 1 月 3 日 泰安乐邦漆业有限公司:12012年安全生产培训计划为了让职工更好地学习掌握有关安全生产法律、法规、行业标准以及各级领导对安全生产工作重要指示精神，熟悉有关危险化学品安全知识，加强职工业务培训和考核，提高职工安全知识和意识，结合公司实际情况，特制定本年度培训计划。一、公司级安全生产培训计划1、安全科每年应定期进行对生产岗位人员、生产管理人员、安全技术人员进行安全生产培训。六月份全国安全月活动期间对全体职工进行有关安全法律、法规、行业标准、安全操作规程等进行培训和全员考试。
2、2、公司内的特殊作业人员按照各部门和取得作业证的有效时间进行考核。按照取证时间对电工、电焊工、司炉工、压力容器操作工进行复审考核。3、管理人员计划45月份按照安监局安排进行每年的安全生产知识再教育。重点考核公司内的管理人员，提高安全管理人员的安全素质。4、计划8、9月份聘请市有关技术人员对值班长以上管理人员进行有关的安全知识和管理能力知识进行培训考核，提高公司内管理人员的管理能力和安全意识。5、对新进入公司的人员包括临时工、新上岗人员、新调入职工等应及时进行入厂三级安全教育，并考核合格后分配到车间，督促有关车间落实二、三级安全教育和考核。 6、计划6月份借国家安全活动月契机，对应急救援预案内容进行培训，并组织应急救援预案演练。7、在适当时机加强对员工“一书一签”的培训，要求员工加深对危化品知识的特性的了解，确保不出事故。8、在国家、省、市有关法律法规进行修改时，及时索取该法律法规，并向全厂职工宣贯和再教育，提高广大职工知法守法意识，最大限度地减少违章违纪现象发生。9、事故案例警示教育：随时从国家、省、市局网站通报事故案例，对职工进行事故案例警示教育，并记入在班组安全活动台帐内。二、培训考核管理1、安全培训考核由安全科按文件要求进行落实，每次培训结束进行考核一次，并将考核结果记录职工安全培训档案。2、安全科负责新进入公司职工教育培训工作，组织有关科室对新进入公司人员进行安全
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