安全生产教育培训管理制度

1、安 201712 号安全生产教育培训管理制度发布令为加强和规范企业从业人员的安全教育培训工作，提高从业人员安全素 质，防范伤亡事故，减轻职业危害，现根据中华人民共和国安全生产法中华人民共和国职业病防治法 、生产经营企业安全培训规定和相关法律法规，结合企业实际情况，特制定 * 公司安全生产教育培训管理制 度。本制度于 2017年 9 月 20日批准发布， 2017年 10 月 1 日正式实施。本单 位内所有部门均应严格遵守执行。* 公司主要负责人：2017年 9 月 20日* 公司安全生产教育培训管理制度第一条 为加强和规范企业从业人员的安全教育培训工作，提高从业人 员安全素质，防范伤亡事故，减

2、轻职业危害，现根据中华人民共和国安全 生产法、中华人民共和国职业病防治法 、生产经营企业安全培训规定 和相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。第二条 公司安全生产委员会负责本单位从业人员安全培训工作。应当 按照安全生产法和有关法律、行政法规和本规定，建立健全安全培训工作制 度。第三条 公司主要负责人应当将安全培训工作纳入本单位年度工作计划。保证本单位安全培训工作所需资金主要负责人负责组织制定并实施本单位安全培训计划。第四条 公司应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产 管理人员、特种作业人员和其他从业人员。使用被派遣劳动者时，应当将被派遣劳动者纳入本公司从业人员统一管 理，对

3、被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的 安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。第五条 全体职工应当积极参加安全培训，熟悉有关安全生产法律法规、 规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操 作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全培训合格的从业人员，不得上岗作业。第六条 公司主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备 与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。初次安全培训时间不得少于 32 学时，每年再培训时间不得少于 12 学时

4、 第七条 公司主要负责人安全培训应当包括下列内容：（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及 标准；（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故 调查处理的有关规定；（四）职业危害及其预防措施；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。第八条 安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及 标准；（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处

5、理方法；（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。第九条 公司从业职工在上岗前必须经过公司、部门或车间、班组三级 安全培训教育。公司应当根据工作性质对其他从业职工进行安全培训，保证其具备本岗 位安全操作、应急处置等知识和技能。新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于 24 学时。公司级不得少 于 6 学时，部门（车间）不得少于 10 学时，班组级不得少于 8 学时。第十条 公司级岗前安全培训内容应当包括：（一）本公司安全生产情况及安全生产基本知识；（二）本公司安全生产规章制度和劳动纪律

6、；（三）从业人员安全生产权利和义务；（四）有关事故案例等。第十一条 部门或车间级岗前安全培训内容应当包括：（一）工作环境及危险因素；（二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（六）本部门（车间）安全生产状况及规章制度；（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（八）有关事故案例；（九）其他需要培训的内容。第十二条 班组级岗前安全培训内容应当包括：（一）岗位安全操作规程；（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（三）有关事故案例；

7、（四）其他需要培训的内容。第十三条 职工在本公司位内调整工作岗位或离岗六个月以上重新上岗 时，应当重新接受部门或车间和班组级的安全培训。部门或车间不得少于 10 学时，班组级不得少于 8 学时。采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，部门或车间应当对有 关从业人员重新进行有针对性的安全培训。部门或车间不得少于 6 学时，班 组级不得少于 6 学时。第十四条 特种作业应接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作 业操作资格证书后，方可上岗作业。特种作业操作资格证被注销或到期未审核的，不得从事特种作业。特种作业人员入职时，还应接受三级安全卫生培训教育。第十五条人力资源部会同安全生产小组主持公司

8、级安全卫生培训教 育，部门或车间负责人主持部门或车间级安全卫生培训教育；班组长主持班 组级安全卫培训教育。第十六条 对从事有毒、有害作业的工人，部门或车间应在工作前进行 有毒危害和防治知识的教育后，方可上岗。第十七条各级管理者应把经常性的安全教育贯穿于管理全过程，并根 据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种形式的教育方法， 以取得良好的效果。不分时间、不论场合、不拘形式、经常地、反复地对职工进行广泛、深 入、系统的宣传和教育。经常性安全教育的形式：定期的班组安全学习、工作检查、工作交接等 教育；派班前上岗安全教育；不定期的事故分析会、事故现场说教典型经验 宣传教育等；板报、图片等工

9、具进行的安全教育；开展岗位练兵、安全技术 表演、安全知识竞赛、安全技术讲座、交流安全经验等进行安全教育。第十八条经常性教育如主要内容应包括：（一）上级的劳动保护、安全生产法规及有关文件、指示；（二）部门和每个职工的安全责任；（三）遵章守纪；（四）事故安全案例及教训和先进安全技术、革新成果等。第十九条 班组应每周安排一个安全活动日，各班组可利用班前或班后 时间进行。其内容是学习党和国家及公司随时下达的安全生产规定和文件， 回顾上周安全生产情况，提出下周安全生产要求，分析班组工人安全思想动 态及现场安全生产形势，表扬好人好事，批评违章作业，吸取事故教训。 第二十条 各级管理者应加强纠正违章教育，对

10、由于违反安全操作规章 规程而导致发生重大险情，造成事故或未遂事故的职工，必须进行“四不放 过”教育。针对违反的规章条文及事故危害，使受教育者充分认识自己的过 失和应吸取的教训。第二十一条 六月份是全国“安全生产活动月” ，部门或车间应在安全生 产活动中，张挂安全标语、口号，宣传“安全第一、预防为主、综合治理” 的安全生产方针、政策，强化安全意识，营造安全生产声势和气氛。第二十二条 各级管理者应结合季节的特点、生产负载的特点，开展有 针对性、灵活多样的超前思想教育。第二十三条 各级管理者应在各种节假日的前后组织的有针对性的安全 教育。节假日前，要开“稳心会” ，多讲节日出事的教训，解决职工的福利

11、待遇 和个别职工的实际困难。节假日后，应开“收心会” ，使职工在上岗后一心用在工作上。 第二十四条 职工每年接受安全培训的时间，不得少于 12 学时。 第二十五条 外来作业人员的安全教育由项目负责部门（人）和项目所 在部门负责，教育内容同新来职工。第二十六条 进入公司参观、学习、检查等人员的安全教育，应对其进行入厂安全注意事项教育，进入生产现场必须有专人陪同，以保证安全。 相关接待人员应负责对来访、参观、学习、检查等人员进行有关的安全 培训教育和提醒。第二十七条 安全生产小组会同人力资源部制定公司年度安全教育培训计划，报安全生产委员会审批，并监督检查计划的落实各部门制定本部门年度安全教育培训计划，报安全生产委员会审批，应 认真落实责任并组织实施。第二十八条 安全培训教育应组织考核，通过口试考核、笔试考核、操 作考核等方法，评价被培训的有效性。考核合格者，方可上岗或复工。第二十九条人力资源部应建立安全教育培训档案，没有接受安全培训 教育的职工，不得从事作业或者管理活动。法律法规要求持证上岗的，未接 受相关教育取得资格或到期未复审的不得上岗。第三十条各部门应对下列人员进行安全教育培训，建立安全教育培训 记录：（一）新入厂的职工；（二）外来实习、学习人员；（三）调换工种及转岗人员；（四）采用新工艺、新技术或者使用新设备、新材料的；（五）违章人员