学校奖励性绩效工资考核实施方案

1、学校奖励性绩效工资考核实施方案 为深化学校人事分配制度改革， 推进学校绩效工资制度顺利实施， 根 据海安县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见（试行） 和 海安县义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核实施指导意见 （试 行）精神，结合我校实际情况，制定本方案。一、指导思想为做好我校义务教育学校奖励性绩效工资的考核实施工作， 根据 海安县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见 （试行），现就 做好我校义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核实施工作提出如 下实施方案。二、考核分配原则 1尊重规律，以人为本，以德为先，注重实绩； 2激励先进，促进 发展，客观公正，讲求实效； 3. 民主公开，科学合理、

2、程序规范，力 戒繁琐。三、考核对象 我校的正式工作人员。四、校考核领导小组： 组长 : 黄 xx 副组长： 李 x 成员： 王 xx 唐 x x五、项目设置及考核办法：（一）师德师风奖（ 15%） 为人师表、爱岗敬业、关爱学生，结合学科特点、工作特点实施德育 工作，每位教职工给予每人每年全校人均奖 15%的奖励。有下列情形之一者扣发师德师风奖：1参与有偿家教被查实；2.歧视侮辱体罚变相体罚学生被查实；3.以非法方式表达诉求、干扰正 常教育教学秩序、损害公共利益； 4. 向学生、家长索要钱物，违规推 销教学资料、组织征订报刊杂志的； 5. 学生、家长、同行测评不满意 率超过 30%的； 6. 其

3、它违法违纪或师德失范造成严重不良影响的。 有下列情形之一的每次扣 50-100元：1.不经学校同意私自调课的；2.无特殊情况，未经学校同意私自外出的1小时以上；3.上班期间，玩电脑游戏、观看视频、从事经商买卖等活动；4没有正当理由不服 从学校工作安排（如学校突击性工作、代课、代班主任工作等）的。 考核办法：领导观察，学生、家长、同行测评，学期考核，年底累计。（二）出满勤奖（ 5%）鼓励出满勤。每年给予全校人均奖 5%的奖励。凡病假每天扣款 10 元， 病假必须由本人提供有效证明，否则作事假处理；一月内迟到、早退 或中途外出（早退、中途外出要履行请假手续） ，每累计 4 次折算事 假半天，每月事

4、假 1天扣款 10元，累计 2 天以上（含 2天）每天扣 款 20 元；旷课每节扣 50 元；旷工每天扣 100 元。病假满半个月的取 消当月奖励性绩效工资，事假每月累计超过 7天的, 取消当月的奖励 性绩效工资。重症病除外，婚丧产假按上级有关规定执行。（三）履行职责奖（ 10%） 对积极接受工作任务， 并认真履行岗位职责， 日常考核合格的教职工 发放履行职责奖，发放总量为学校教职工奖励性绩效工资总量的 10% 左右。有下列情形之一的实行一票否决， 扣除全学期履行职责奖：（1） 不履行工作职责；（2）工作态度差、责任心不强， 出现重大责任事故； （3）不履行安全管理职责，造成安全责任事故； （

5、 4）其他应实行一 票否决的情形。（四）工作量津贴（ 30%） 1、满工作量津贴。教职工能保质保量完成期初学校安排的工作，视 为满负荷工作，每人给予校人均奖 30%的奖励。2、加班补贴。从严从紧控制加班支出。 经校长室批准的突击性加班， 每天补贴 50元。节假日加（值）班每天 30 元。学校安排的临时代课， 每节 5 元。社团活动每次 10 元。学期中途因特殊情况，额外增加工 作量的，补贴另计。（五）班主任津贴及管理岗位津贴 （ 18%） 副校级 中层干部 教科研组长 班主任 任现职教师 非任现职教师28002400-26002200200016001400任教考试科目多班的加 100-300

6、 元，班主任兼教研组长以上职务的另 加 200-400 元。根据履职情况考核，上下浮动 15%左右。连续两学期 考核均位列后三名的班主任新学期给予调换。 （附考核细则）（六）工作质量奖（ 15%）对在工作中作出贡献、 较高质量地完成本职工作的教职工发放工作质 量奖。工作质量奖从工作态度、执行常规、工作业绩、突出贡献、安 全责任、服务质量等方面考核，将教学业绩、服务质量作为重要奖励 依据。工作质量奖占学校教职工奖励性绩效工资总额的 15%左右，其 中 90%用于教师考核。（一）教学人员工作质量百分考核。1. 素质教育过程考核奖（ 40 分）（a）教学计划（ 3 分）视完成情况及制定质量评定。（b

7、）备课（12分）根据抽查和定期检查结果综合评定。（c）上课（ 12 分）结合公开课、教研课、随堂课成绩评定。（d）作业布置与批改（5分）根据抽查和定期检查情况评定。（e）听课（3分）每学期教师听课16节，少一节扣0.5分。（ f ）校本教研活动（ 3 分）按时参加学校校本教研活动，完成规定教科研任务计 3 分，一学年内未上一节教研课的扣 3 分，不参加学校 校本教研活动一次扣 1 分，扣分不封顶；（g）资料借还（2分）。在规定的时间内不向学校交还借用的图书、 教学资料、教学仪器的缺一件扣 1 分（并给予追缴和赔偿） ，扣分不 封顶。2素质教育目标考核奖（60分）考试科目教学人员依据期末考试均分

8、与第一名的距离打分 （综合试卷 难度系数），考查科目教学人员视考查成绩和指导活动效果评分。考核采用增值评价，提升一档次加 5 分左右 档次均分距体育教师艺术教师 其他考查科目教师 一档 55-60<0.5 分 两课两操效果好，体能测试成绩高，体育节效果好 视唱、演奏抽测成绩好，艺术节效果好 考查成绩好，学生会话（实验）能力强，二档 50-55<1分三档 45-50<2 分（较好）（较好）（较好、较强）四档 40-45<3 分（一般）（一般）（一般）五档 40 以下>3 分（较差）（较差）（较差） （二）后勤人员工作质量百分考核。评分后勤人员的考核由考核组参照教学人

9、员百分考核平均成绩评分，时依照学校分工，从师德表现、服务态度、服务水平、服务质量、勤 政廉洁、安全管理等六个方面进行民主测评，定等打分。（七）成果奖（4 %论文奖（含随笔、教案、案例评比等） ：论文在县以上教育主管部 门或教育学会组织的评比中获奖或在各级 CN刊物上公开发表的给予 相应奖励。（如论文如涉及参评费的一律由个人自行支付）发表论文字数超过3000字的视作同级论文的一等奖，15003000字 的视作同级论文的二等奖计奖，少于 1500 字视作同级论文的三等奖 计奖。（凡撰写的论文与学校科研课题相关的则提高一个级别给予奖 励。此项每位老师每年最高不超过 600 元）通讯报道奖：在县级以上

10、各类报刊、网络、电台、电视台等媒体， 宣传我校教育教学为主题的通讯报道，每录用一篇奖 60元。 课题奖：参与课题研究，通过专家评审结题后，课题主持人奖励额 为：县级每人奖 200元，市级以上每人奖 300元；子课题负责人分别 奖励 100元、150元，参与研究的老师分别给予 80元、100元的奖励。 辅导学生竞赛奖： 必须是教育主管部门主办或形文规定参加的比赛， 奖额如下表：颁奖部门省级以上市级县级镇级校级获奖等级个体获奖奖金（元）200150100150806080603010团体获奖奖金（元）100080070080070060070060040030020010050团体奖为团体记分的比

11、赛或参演人 12 名以上的节目。文明班级、优 秀教研组可隶属团体奖，优胜奖、优秀节目奖参照等级奖执行。 辅导学生发表作品奖：每篇奖励辅导老师 20 元。每个辅导教师每 年累计最高奖励 300 元。特别贡献奖： 对学校有特别贡献或为学校挽回重大损失的， 由考核 组讨论奖励。学业水平抽测成绩优良，益友任课教师 100-300 元。（八）教育科研奖 能按期完成个人专业成长计划， 并取得显著成绩的教职工， 学校给予 相应的奖励。具体为： 每学期至少读完一本教育专著并有不少于 5000 字读书笔记（或博 客）的教师每人奖励 50元。（50 岁以上适当降低要求） 每学期字数超 300 字以上的有质量的教学

12、反思累计达 10篇以上的 另奖励 50 元。完成县局优质资源研发的给予相应奖励：完成研发任务每人奖 50 元，县录用后，教育资源研发人员每人奖励 50 元。教学基本功竞赛（课堂教学竞赛以上述标准两倍计奖） 。 颁奖级别省级以上 市级 县级 获奖等级奖金（元）4003002002001501001006040六、有关奖励性绩效工资的几点说明1. 有关人员的绩效工资考核发放按海教【 2010】2 号文件精神执行。2. 本方案涉及的所有款项的奖如提到以月为单位计算的， 均以每学期5 个月计发，一年 10 个月计发。所涉及到的全校人均奖为统筹相关 津贴后的人均奖金额。3. 年度考核为基本合格的人员，除按规定扣除相应的基础性工资外， 奖励性绩效工资也要进行相应的扣除； 年度考核为不合格的人员， 除 按规定扣除相应的基础性工资外，一般不得享受奖励性绩效工资。4. 对认真履行工作职责、 完成正常工作