率先转型跨越发展与党的建设

1、率先转型跨越发展与党的建设实践证明,党建工作越是融入企业中心工作,党的政治核心作用就越是得到彰显,企业的改革发展就越顺利。在迈向转型发展的关键时期,党组织越来越成为推助企业发展的重要力量源泉。在新形势下,只有将党建工作融入企业运营管理中,才能统一思想,为集团公司全面完成各项运营管理指标奠定坚实可靠的基础。加强党组织的建设,坚持科学的发展观,将更有利于查找制约集团发展的突出问题,改变企业不适应、不符合科学发展的观念和做法,为及时调整生产经营方面存在的问题,调动企业员工的积极性、创造性发挥更广泛的作用,使企业转型升级的步子迈得更大更稳。加强党组织的建设,进一步解放思想,将更有利于引导党员、员工树立

2、积极进取的思想观念,破除满足现状的落后思想,使企业员工在当前政策和市场环境变化的新形势下能够开阔思维,开拓进取,创造性地开展工作,为推动集团公司持续转型发展做出贡献。加强党组织的建设,切实履行好党组织的保障与监督职责,才能不断增强党员队伍的创造力、凝聚力、战斗力,培养德才兼修的党员队伍。使党组织成为服务企业转型发展中最坚强有力的政治、思想和组织保证。实践中紧紧围绕企业改革发展这个中心开展党建工作,实现“企业发展有新突破,职工权益有新保障,党员认识有新提高,党组织建设有新加强”。1、突出思想解放、观念更新,牢固树立科学发展的新理念在深刻理解集团公司提出转型的重要意义基础下,企业党员、员工要抓住学

3、习实践科学发展观的良机,加强科学发展观理论学习,破除因循守旧的惯性思维,树立危机意识和忧患意识,在困难中抢抓机遇、加快发展。我们要通过集中学、分散学、自学等方式深入了解科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求,树立敢为人先、勇于探索、在困难中抢抓机遇的意识,树立艰苦奋斗、无私奉献的精神,树立居安思危、不进则退的忧患意识,以思想观念的大解放推动集团转型的顺利实现。在转型过程中,我们要对突出问题进行认真分析,坚持以人为本,认真做好员工的思想政治工作,发挥党的思想政治优势。强化转型意识。要深刻认识、领会体制转型、企业转产、管理转制、职工转岗等企业转型发展所必然带来的工作环境的深刻变化,增强工作危机感

4、、预见性和主动性,居安思危、居危思进,紧密结合当前形势,着力转变不适应、不符合转型发展要求的思想观念,增强贯彻落实转型发展的自觉性和坚定性,尽快适应和融入转型发展。强化大局意识。要从讲政治的高度充分认识企业改革举措的重要性,思想认识上要时刻同集团保持高度一致。要善谋大事,加强乘势能力,准确把握全局形势,做转型发展的支持者、促进者。要求大同、存小异,讲团结、促和谐,舍小利、保大局,时时处处以大集体利益为重,坚决服从和服务于大局。强化自我约束意识。每一个领导干部和共产党员都要有监督和被监督的意识,要强化自我约束意识,严格遵章守纪,时刻保持警醒,切实改进作风和增强执行力、落实力,自觉按照公司整体战略

5、定位自己的行为,确保政令畅通、步调一致。强化一盘棋意识。不断营造党政一体化运作氛围,形成一盘棋格局,各级党组织紧紧围绕企业的中心工作履行职责,行政部门要为本企业党组织开展工作提供支持。心往一处想,劲往一处使,瞄准同一个目标,从不同角度共同发力,攻坚克难。党建工作要力争与生产经营活动紧密结合,纪检工作要与专项斗争紧密结合,群团工作要与齐抓共管紧密结合,安保工作要与职工思想动态紧密结合,企业文化建设要与安全这个灵魂紧密结合2、创新基层党组织建设,增添企业科学发展活力在基层党组织建设中,发现人才,使用人才。通过针对性培训和技能型骨干员工的传帮带,不断提高岗位工作技能。发挥党员的先锋模范作用,党群联动

6、,构建一体化工作格局注重先进典型的培育和塑造,加强骨干队伍建设,努力培养专家级人才队伍。加强后备干部队伍建设,进一步完善党员激励机制,营造赶超氛围,对有能力、有担当的年轻后备人才大胆使用,调动党员干部的积极性和主动性。坚持企业员工和谐共赢,营造市场激励的氛围。增强考核管理透明度,不断扩大员工知情权、参与权,开展绩效对话、绩效谈话,发动广大员工为企业发展献计献策,推动员工与企业共谋发展出路。努力营造干事有舞台、工作有动力、发展有空间、利益有保障的企业氛围,实现员工与企业共享发展成果。3、稳步推进特色文化建设,创造企业发展融洽环境在推进自身特色企业文化建设中,服务大局,让文化助推企业持续健康发展。

7、一、突出以人为本,继续提高员工的幸福指数,增强员工对企业的归属感,培养员工的忠诚度;二、加大对内对外宣传力度,充分利用现有媒介,充分宣传和展示公司取得的重要成果,为公司发展创造良好环境;三、积极履行社会责任,参与各项公益事业,不断提升公司的品牌度和知名度;四、积极开展各类创建活动,充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平;五、开展形式多样、内容丰富的员工文体活动,活跃和丰富员工的业余生活,增强企业的凝聚力和战斗力。4、充分发挥民主监督管理,有效增强团青生力军作用充分发挥民主监督管理,是切实提高企业控制力、执行力和落实力的必要举措。形成以防范资产风险、资金风险、经营风险、廉政风险为着眼点,建立企

8、业内部经常性的财务风险监督检查和防范控制机制,加大对产权交易、对外投资、融资贷款、担保抵押等大额度资金运作的管控力度,加强财务审计制度,有效防范资金风险。在共团青队伍建设方面,适应新形势变化要求,按照坚持方向、力求创新的思路,立足自身现状,深入推动团建工作,通过经常性地学习教育,培养青年团员树立坚定的理想信念、政治敏锐性和政治责任感,搭建学生实践平台,以优良环境吸引人才。教育广大团员青年立足本职工作,争创一流业绩。从实践出发,不断创新青年工作的内容和方式,根据青年工作的特点,以开展青年文明号、青年岗位能手等活动为载体,广泛开展技能比武、岗位练兵活动,打响青年工作品牌,推动青年工作步入良性循环的

9、发展道路,为企业发展凝聚人心,形成共谋发展合力。5集聚人才优势,打造复合型的党员队伍转型发展,人才为本。企业能不能茁壮成长,集团能不能顺利升级转型,人才是关键,党员人才更是关键的关键。(1培养与输送并举,增强党对企业的渗透力和影响力。一方面,把各类人才培养成党员。各级党组织在企业高知识群体、青年人才中的优秀分子中发展党员,在企业生产经营骨干力量中吸收新鲜血液,另一方面,把党员培养成人才。定期举办各种知识讲座、业务培训,开展党员包片包户包班组、争创党员先锋岗、党员责任区等各类实践活动,发动党员职工进行技术攻关、劳动竞赛、技能比武等,把党员培养成促进企业发展的人才。同时,各级党组织还积极把党员中的

10、优秀人才,推荐到企业的经营管理岗位。(2教育与实践互动。针对集团公司下属企业数量多,实力差别较大,活动资源少的实际,党建工作变内循环为外循环,大单位牵头,小单位参与;集团组织,全体参加,既能降低单个党组织活动成本,又能形成规模效应。6、党建工作融入作风建设,廉洁奉公,为企业可持续健康发展保驾护航。在推进党建工作中,我们坚持以作风建设为抓手,以惩防体系建设为重点,着力抓好源头治理工作,不断推进企业党风廉政建设,进一步纯洁企业党员干部队伍,为企业开创新局面营造风清气正的良好氛围。坚持以“三个代表”重要思想为指针,全面贯彻落实科学发展观,严格按照上级的工作部署和要求,不断巩固提升企业党建工作,力求党

11、建工作更有成效,为企业实现新跨越提供更加坚强的组织保障。7、抓思想塑文化,为企业转型发展提供强大的思想保障坚持“以先进思想引领企业发展”理念,推行以人为本,努力实践党建工作与企业管理、精神文明建设、企业文化建设相融合的新思路和新模式,融党建思想政治工作于企业文化建设之中,充分发挥先进文化的引领、凝聚和激励作用,凝聚广大员工的力量,发挥多方面积极因素,切实达到用“理念凝聚人心、精神统一思想、文化规范行为”的目的,开创了公司发展的良好局面。企业转型期也是职工思想活跃期,利益格局的调整势必造成部分职工的心存疑虑,在这种状况下,各种形式的形势教育就显得格外重要,安保工作必须超前工作、重心下移,以防为主

12、、以疏为主。要以人为本开展工作,把思想不稳定的职工作为帮助和引导的对象,主动沟通,取得理解,帮助他们解决实际问题,使他们认识到企业改革的必然性和重要性,看到企业美好的发展前景,为企业转型营造安定的发展环境。充分发挥各级党组织的思想宣传工作优势。按照面向基层、服务一线,融入管理、贴近职工的要求,教育和引导广大职工正确认识和对待转型,积极支持和参与改革,不断增强职工的心理承受能力;进一步完善典型培养、选树、宣传、推广的工作机制,努力培养选树一批叫得响、过得硬、推得开的各级各类先进典型,以典型的示范作用带动职工队伍思想文化建设。8、紧扣企业中心工作,开辟“发展型”党建创新格局“融合中心抓党建、抓好党

13、建促发展”,是党建工程的核心和精神之所在。在战略布局上把握大方向。深刻把握科学发展观在企业中的贯彻落实,以敏锐的形势判断力,强烈的发展意识,探索开辟了全面、协调、可持续的发展道路。深刻把握国家“以信息化带动工业化”战略在竞争中的贯彻落实,紧紧抓住稍纵即逝的发展机遇,拓展发展空间,科学掌控发展节奏,形成竞争优势。在发展创新上争当排头兵。在观念创新上,全面树立“抢抓先机、攻守兼备”的竞争发展观。不惟指标惟市场,不用扬鞭自奋蹄。形成在改革创新中加快发展,在加快发展中深化改革,在主动竞争中保存激增的良好局面。在体制创新上,大胆突破。在竞争创新上,精确分析技术、成本、市场、政策等要素,顶着压力,迎难而上。在业务创新上,从“品牌凝聚、合作共赢”出发,以综合信息平台为基础,以提升综合实力为核心,既从宏观上把握了集团公司战略转型,又在微观上适应了广大客户要求、提高运作效率、降低运营成本的基本需求。通过找准关键点切入发展大局,以