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文档简介

1、规范考勤管理，推进作风建设 XX 中学规范考勤见成效为了贯彻落实县教体局关于进一步规范全县教职工请假制度的实施意见（试行） （* 教体字【2019】 275 号 ） 文件精神，规范考勤管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进教师工作作风建设，我校借“主题教育”学习活动的契机， 于 10 月 26 日 11 月 8 日， 对我校考勤管理工作进行了专项检查。在此之前，我校教师员工人数众多，成员复杂，在考勤管理方面存在一定困难。或多或少存在教师坐班期间存在擅自离岗，或者请假随意等现象，考勤管理方面也存在程序不规范，不严格，处罚力度不够，执行不到位的问题。基于以上问题，我校加强整改，采取

2、了以下措施：（一）完善了 考勤制度考勤、出勤管理是我校一项重要的日常管理工作，在工作人员自觉遵守纪律的基础上，制定并落实日常管理监督制度。 本学期， 完善了各项规章、 考勤制度 . 规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。除相关负责人每日正常考勤的工作外，办公室还协同各部门每月进行3 一 4 次的人员在岗情况抽查，对不在岗、溜岗人员，按照学校制度进行处罚。（二）加强考勤管理我校各部门严格执行考勤制度，建立考勤台帐和考勤管理档案，实行考勤制、签到制、人员去向公示制、因事因病请销假审批和备案制度及奖惩制度。同时把出勤情况、纪律执行情况与年终考核挂钩，与职工奖惩挂钩，有效解决在岗与溜岗一个

3、样，干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，营造纪律严明，规范有序，勤政高效的工作氛围。具体为：1. 工作人员要严格遵守学校作息时间，准时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤、旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职责，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事。2. 学校工作人员应自觉参加考勤打卡，不得委托他人代登记，也不得替代他人登记，领导带头执行考勤制度。办公室要如实统计、汇总、通报考勤情况。3. 做好全校考勤登记的监督工作，防止弄虚作假；分管领导和各部门负责人组织检查，考勤检查采取不定期的抽查形式，并做好检查记录；当月的考勤结果和检查情况于次月前 5 个工作日内予以通报，并接受监督。4. 考勤奖惩：实施考勤奖惩是维护考勤工作严肃性，体现奖勤罚懒公正性的有效措施，考勤结果要作为部门评先评优、个人年度考核等的重要依据，对违反学校规章制度，上班脱岗、缺勤、旷工的工作人员给予批评教育外，应予以必要的经济处罚。（三）限定整改时间 。整改起始时间： 2019 年 10 月 26日 -11 月 8 日。自考勤管理、自查整改后，由于措施得力，管理严明，严格做到了考勤不流于形式，进一步端正了全校教职工的工作作风与精神面貌，积极性及工作效率得到了极大提高。工作面貌已焕然一新，爱岗敬业、按时上班、争先创优的工作热情空前高涨，从本月进行的几次抽查情况来看，全体工作人员的平均出勤率已达98%，基

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