人力资源与行政部内外勤职务说明书

1、人力资源与彳亍政部内外勤职务说明书档案编号:基本资料1.职务名称：内外勤2、直接上级：部门总经理3.所属部门：人力资源与行政部4、薪金等级:5、崭金水平：6、辖管人数：7、定员人数：210、工作分析人员：11、分析日期：12、批准人：二、工作概要2.1岗位目的负责保证公司正常用车与勤务需要。2.2职务说明编号工作内容消耗时间第2页共 5页编号：时间:2021年 x 月 X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第 2页共 5 页1.负责领导日常外出、订票、接送任务；1、2.负责各部门的外出办公出车任务：2、3.负责车辆日常调度、保养、维修.淸理.验车、保险.违章、汕票管理：3、4.负责公司后勤的

2、资产管理与采购工作：4、5.负责公司的安全保卫管理工作：5、6.负责公司物业管理与日常维修维护：6、7.领导交办的其他工作。7、9、8、10、9、11.10、12、11、13、12、14、13、15、14.16、15、17、16.18、17、19、18.20、19.20.23 职务权责编号权限编号责任1、对后勤管理制度的建议权；1.对后勒服务的质量负责；2、对车俩管理制度的建议权；2.对岀车服务的及时与质量负责：3、3.对车辆车况良好、外观整洁负责；4、4.对采购的质量、节省、及时负责；5、5、对公司资产管理的齐备合理负责。6、 7、7、8、8、9、9、10、三、任职要求31 教育与培训第3页

3、共 5页编号：时间:2021年 x 月 X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第 3页共 5 页最低学历小学初中高中职高口中专技校大专口本科口硕士博士其他：所需专业主修专业：1、汽车驾驶2、机械工程相关专业：1、2、所需培训科目K所需时间1、A 一个月以下2、2.B 一至二个月3、3、C三至六个月4、4、D六个月至一年5、5、E 一至两年6、6、F两年以上3.2 经验与技能工作经历 与经验K汽车驾驶2年以上2、年以上3、年以上4、年以上专业能力资历凭iil;1、 驾驶执照2、3、4、般能力领导能力指导能力激励能力授权能力创新能力计划能力资源分配管理技能组织人事时间爸理人际关系协调能力群体技能

4、炎判能力冲突管理说服能力”3 公共关系3 表达能一公文丐作则斤敏感信息管理分析能力1断能力施能一K要求很髙2、要求较髙3、要求一般4.要求较低5、不做要求3.3 个体特征兴 项目：要求程度：很髙较高般较低很低趣很高较高般较低很低爱很髙较高-般较低很低好很高较高-般较低很低个 项目：要求程度：很高较高-般较低_很低性很高较高-般较低很低特很髙较高一般较低很低征很髙较高一般较低很低自然生理适应年龄：口 20岁以下 口 21 25 岁 H26-3O岁31-35岁.3545 岁 匚”5 岁以上征适应性别：男女男女皆可四.岗位关系第4页共 5页编号：时间:2021年 x 月 X日书山有路勤为径，学海无涯

5、苦作舟页码：第 4页共 5 页职务关系可直接升迁的职位：可升迁至此的职位：可相互转换的职位：其他：内外沟通关系对内：与上级的沟通 接受部门经理书而与 口头指导对外沟通：同级沟通 与部门内各岗位保持良好沟通与下级的沟通五.工作执行工作活动基本功能信息人物工作任0风险控制 1成本控制 2指导监督 3内部协调 4外部协调 5工作结果 6组织人事 7法律责任 8决策责任 9其他0综合0指导0创造1调整1 谈判1 精密加工2分析2教弃2操作控制3汇编3监督3驾驶操作4加工4转换4处理5复制5劝解5照料6比较6 交谈示意 6 反馈回馈7服务7服务7掌握8 接受指示、帮助设备运用电脑计算器电话扫描仪传真装订

6、机复印机口其他软件应用1、软件开发2、网络、系统维护3、专业软件使用4、网络工具、一般办公软件使用工作绩效标准编号关键业绩指标量化目标指标权重1、2、3、4、5、6、六、工作环境与要求第5页共 5页编号：时间:2021年 x 月 X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第 5页共 5 页工作场所经常去国外、外埠岀差因工作需要经常外出联系或商谈（本市）因工作需要与本市几个固泄部门联络一般仅限于本公司办公区范围内 一般仅限于本座位，不宜外岀其他情况工作时间工作时间极不固泄且无规律经常需要加班经常需要下班延时一般只需白天工作时间工作时间较自由，弹性制其他情况其他职业病：名称：危险程度：舒适性：舒适一般 口不舒适工作要求1、工作压力很大较大一般较小2、精力集中程度髙度集中很集中集中平常3、体