写材料的人怎么才能混得好

1、原创材料 仅供学习写材料的人，怎么才能混得好转瞬间，来到现在所在的机关争论室工作已经四年多了，之前在一线工作，并没有什么太多写材料的阅历，正是在这里，从一名新兵也算成为了骨干。几年工作下来，有不少切身体会、酸甜苦辣，时至今日，我觉得也到了转型的时候。在此，想把这段经受梳理出来，与年轻的同行们共享。01好处和便利争论室工作有自身的特点，也有一些好处和便利：一是接触领导机会相对较多。不少时候可以旁听领导进行的会议，有时进进领导办公室听其当面说想法，可以感受到领导的工作方法、思路，掌握机关内部、会议场合等那种不行言说的分寸感，这是不行多得的学习机会。二是开阔眼界的机会相对较多。除了旁听领导主持、参加

2、的一些较高级别会议，在不少业务工作中，争论室也可以同时介进、参加有关会议，借此掌握有关业务工作开展的状况。三是学习中心政策、掌握部门状况较为快速、全面。争论室工作有条件掌握单位、系统全局状况，也可以接触许多材料，非凡是对于中心、上级最新精神，往往可以第一时间学习，有时候领导也会开点小灶把一些小范围的东西，让写材料的人瞧。四是提升党政公文的处理、写作力量。这方面就不用多说了。相对而言，在一些机关，领导还是比较重视、也比较倚重写材料的。02缺点和冲突争论室工作急活、难活多，赶上有的会议周一开，周末就得加班了，有时候，还免不了连轴转。围绕材料本身，往往与有关部门，还会有许多协调的冲突，这些其实都是工

3、作原来的特点，也无所谓冲突，干这个就得承受这个。我想说的，主要是以下几个方面冲突：一是机械重复、成果感缺失的冲突。有句话说，“稿子只有写稿子和念稿子的人最重视”。一些工作内容说来说往就是那些，有时不同的材料，对本系统的工作翻过来倒过往说。非凡是给主要领导写东西，许多时候，官话多、套话多，但受场合、身份等等影响，还不得不讲，还不得不少讲。还有许多材料搞出来其实没有什么意义，发个通知、写个文件，都是例行公事。时间久了，自己觉得自己都是在吃老本，热吵闹闹整文字，都是“浮在面上”，并不是真的明白了，许多时候也没争论什么冲突。二是个人风格重、协调起来气不顺的冲突。其实对于任何材料，是个人就能够挑出毛病，

4、改材料是没有终点的。写材料，非凡是一些讲话严峻依靠领导个人的思路，领导也得瞧官大、官小。大领导事先有倾向性瞧法倒好，假如没有，自己积出来，一层一层瞧，一人一嘴，改来改往，最终来个大改，疲乏。还有的领导想法太多，返工、添加状况等等次数太多，有时就是纯粹在文字上面纠结。有些话非得加，有些意图非得体现，有时候就非凡膈应。有时候，讲规律，有时候又不能太讲规律。有的就是各人理解不同，“你跟他讲规律，他跟你讲领导瞧法；你跟他讲创新，他跟你讲稳妥；你要稳妥，他说太平不提劲”等等等等。劳碌半天，每层领导都有想法，很是考验人的脾气。三是过于封闭、疏离业务的冲突。除了一些会议、调研，争论室平凡干部与其他单位、人员

5、接触比较少，主要以文来文往为主。有的时候，甚至可以一星期都不出办公室，坐在办公室整材料。也有学习，但许多时候都只是随着形势、领导思路的转变积一些新词。业务已经荒废很久了，有时觉得一年到头不知道都做了什么，感觉都是替别人“做嫁衣”。03调整心态狡猾说，从事公文写作以来，自己这几年来没少思考，也没有少埋怨，但也没有什么好处。有时瞧到一些高手的文字作品，的确觉得写得好，很有料，不服不行，那可能是到确定境界了。咱没有那样的境界，但最至少的，做一天和尚撞一天钟，无论将来往哪里，先把手头的工作干好。不管咋说，还是可以保持一个相对健康的心态，身体好、心态好什么都好说，心态不好，什么都干不好。1、怎样瞧待成果

6、感以及意义。写东西的人不简洁，给别人写东西，还有一群人指手画脚、层层把关的更不简洁。但想想，这是机关职能运作的要求使然，无论有没有什么成果感在这儿你就得这么干。何况，有时一个全系统的会议，或者某个重要场合，大伙都指着这个材料呢，你说你的活儿重要不重要？有时想想，现在让你服务谁，你会觉得更有成果感呢？省省吧，这个官也不小了。2、怎样与挺直领导协调想法。争论室工作有自己的流程，咱平凡干部，上面还有挺直领导，大家可能都是为大领导服务的。每人有每人想法，每个人都不同意被人指出不足，每个人甚至都有他的偏执，但是稿子的出口只有一个，只能是谁官大听谁的。这个时候，该忍受的就忍受，这是机关上下级的法规，你走哪

7、儿都一样，谁都先得当孙子。但领导也有领导的考虑，许多时候他也是正确的。有时，你跟挺直领导争辩争辩，适当协调，还是可以供应一些思考供参考，当然，要留意协调技巧，留意语气、瞧法、方法。领导犟，你转变他的瞧法不简洁，但假如能够不知不觉让他接受你的想法和见解作出调整，然后大家都还很舒适，这是本领。3、以较高要求完成好每一个工作任务。在争论室工作，说一千道一万，必需依据领导的支配、指派，扎实做好各种材料的工作，这是基本的，也是主要的。不管是与部门成员分工负责具体一部分材料，回拢后争辩修改，还是以其他部门起草的材料为前提进行修改，都要立足于将每一份材料搞好。成果体现在稿子，但工作贯穿于各个环节。在预备环节

8、，要准时快速找到各种有用的材料作为工作的参考，要自主准时与有关处室协调掌握有关工作状况、会议议程、主要内容等，做好前提性工作。在争辩环节，可以仔细消化前提材料，自主自主参加争辩，争取每次都能够提出比较好的思路和想法，解决一些困难。在写作环节，要扎实高效、不磨洋工，争取较高质量，意思就是在自己可以把控的范围内尽量做到框架正确、思路对头、文字通顺，不出大的毛病，这个是要害环节，这个环节干得越好，挺直领导越省心。在修改环节，要跟挺直领导精确汇报有关状况，瞧法端正，反馈准时，在争辩争论过程中讲清困难，说明自己的方法，力求能和领导相互理解，并提出建设性瞧法。在审批环节，保证文字不出详情毛病、格式整顿、打

9、印出来规法规章。这些环节做好了，确定不会差到那里往。04培育习惯说实话，对于一个人的职业生涯而言，某个阶段干什么具体的工作不是最重要的，但差别在于习惯，在于是否培育了一些有用的可迁移的技能。Qishan同志学的是历史学，搞农村争论，又往搞金融，抓纪检，哪样都干得很好。对于争论室工作来说，稿子更多是别人的、是组织行为，是我们为他人做嫁衣、打前提，但是，工作的技能、思路、方法、习惯却是自己的，是别人抢也抢不走的。事实上，争论室工作除了纯粹阅读、起草稿件，也不行幸免涉及部门协调、会议组织与会务接待、送件发文、文来电往等等工作，也还有一些会议争辩发言、发表瞧法等等机会。这些场合和机会，都是可以熬炼提升

10、自己的地方。平常要非凡留意修炼自己的作风和职业气质，不能仅仅像是个秀才，千万别让别人觉得你只会写字。要留意提升发言、办事的靠谱程度，提升自己公共表达、处理各种关系、办理各种事务方面的力量。这些东西魔鬼在于详情，要做个有心人，可以自主思考、刻意练习、有效提升。几年的工作中，我感觉自己有一些比较好的习惯，与大家一起共勉：一是做好工作记录。不管是开会、瞧材料，还是写材料，只要是工作时间，每日都可以记一下自己一天都干了啥。领导说了啥事，会议大致内容、领导讲话精神，自己瞧公文材料的感想，等等，都可以写下来。这样每日干了啥自己清清楚楚，内部报送工作信息也便利，也是瞧得见的一种积累。二是擅长积累素材。对于主要领导的工作思路、常见套路进行特地整理，依据每次会议或者材料起草中掌握到的状况准时添加。固定阅读扫瞄信息，依据主题分别收集整理各类材料可能需要的素材。其实，这些工作每日花的时间不超过半个小时，功夫在平常，写起来的时候确定都能用得上，而且大大有利于提升工作效率。三是做一个有产出的人。假如纯粹满意于完成事务性工作，虽然每个稿子可能有一些积累，每个事务中可能有一点进步，但那是不够的，只能保证你是一个合格、称职的小公务员。要害的冲突在于自律。必需利用好自己的时