绩效合约书模板_第1页
绩效合约书模板_第2页
绩效合约书模板_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

绩效合约书(标准版)Performance contract甲方:乙方:签订日期: 年_月日编订:X原创设计编号 FB-HT-05021绩效合约书(标准版)说明:本合约书适用于权利人明确其责任和义务的履行,阐明权利双方在期限内进I行的事项,可用于电子版存档或实体印刷,使用时请详细阅读条款。I销售部经理:出于以下考虑:一、确保完成集团下达给公司的各项考评目标;二、推进经营管理工作的效率并谋求公司的可持续性健康发展;三、 贯彻绩效考评的四项基本原则系统性、公 平性、适应性和导向性原则;四、维护甲乙双方权利和义务。考评责任人代表公司总经理(甲方)与被考评对 象代表销售部经理(乙方)就以下条款达成共识:1. 本年度绩效考评的应用时段为:自20xx年xx月 xx日至20xx年xx月xx日。2. 本年度绩效考评的绩效目标调整方式:由公司绩效管理部每月公布一次确认的绩效目标。原创合同系列编号 FB-HT-050213绩效考评日常工作的执行部门:公司人力资源部责任人xxx4.本年度绩效考评在销售部实际应用的绩效目标 计划见下表:注:本绩效计划若在实施过程中发生变更,应填 写绩效计划变更表。最终的绩效考评以表更后的绩效 计划为准。请输入你的公

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论