十大热门培训讲解学习

1、随着中国与世界经济接轨，市场上各类复合型人才以达到巅峰时代， 所需人才供不应求， 目前市场竞争日以激烈， 严峻的就业压力以及各 种新型行业的增加， 越来越多的人们对自我发展规划更加重视， 无论 是为了迎合市场需求还是自我发展规划， “培训、充电 ”如今都已成为 当下最热门的话题。我们总结了当下 10 大热门培训以供大家参考。一、时间管理培训时间管理是为了如何减少时间浪费，以便有效地完成既定目标。 由于时间所具备的四个独特性，所以时间管理的对象不是 “时间 ”，它 是指面对时间而进行的 “自管理者的管理 ”。此类课程传授的不仅是工 作时间的管理方法， 而且还包括生活时间的管理方法。 由于时间管理

2、 是提高工作效率的关键，因此不论是公司还是个人都很欢迎此类培 训。二、团队精神培训随着企业外部环境的剧烈变化， 企业核心能力的培养变得越来越 重要。而采用工作团队的方式开展工作是企业核心竞争力得以发挥的 一种保障。 要创建一个高绩效的团队， 需要团队成员与公司战略一致 的共同愿景， 需要团队所有成员相互信赖与开放沟通， 还需要共同面 对困境，这一切都需要团队成员的共同历炼， 目前越来越多的中国企 业意识到， 员工整体协作对企业的发展将起重要作用。 所以市场对这 方面专业培训的需求也是不断增加。三、IT 培训IT 中文指信息技术，狭义上指计算机技术或 Internet 互联网技术。 现在流行的

3、IT 培训专业包括：软件开发、软件测试、网络工程、平 面设计、网站建设、游戏开发、办公自动化、 电脑速记、影视动漫等。 随着移动互联网平台和终端的发展， IT 成为整个市场中不可缺少的 一部分。因此也是时下受关注的一大培训， 国内目前比较大的培训机 构有：清华 IT 全国连锁、 3G 梦工场。四、语言培训在今天这个经济全球化、 市场国际化的的时代， 中国经济与世界 经济接轨， 语言是搭起与世界经济文化交流沟通的重要工具， 据知名 英语口语培训机构 Family English 上海英语培训中心负责人 Vincent 文介绍，目前“英语培训 ”已成为整个语言培训中的领头羊，占据中国 语言培训市场

4、的 90%之多，市场总值已达到 300多亿元人民币， 相当 于一个中等城市的年产值，尤其是即懂商业贸易、市场营销、经济管 理，又精通商务英语的复合型人才更是紧缺， 无论是公司还是个人都 非常受欢迎，因此，语言培训可谓是众多培训中的一大热门培训。五、沟通技巧培训作为现代都市的职业人士、 管理者首先要提升自己的情商， 也就 是与人沟通的能力。 这不仅影响着职业生涯的发展， 同时也会影响一 个人的家庭生活、个人成长等诸多方面，根据国际权威机构统计，管 理者花在组织沟通上的时间占工作时间的 75%以上。沟通能力是中高 层经理人最重要的能力，他如何有效地向上沟通、向下沟通、平行沟 通是提升管理效率的重要

5、途径， 因此沟通技巧培训如今也是当下非常 流行的一类培训。六、企业培训师培训企业培训师是二十一世纪的 “钻石职业 ”，同时又是最受人尊敬的 职业之一。 随着企业培训产业的迅速发展， 企业培训师已变得炙手可 热。无论是企业内部培训师或社会培训机构的培训师， 从数量和质量 上都不能满足企业人力资源能力建设的需求。 针对这一市场需求， 国 家劳动和社会保障部于 2002 年正式推出企业培训师国家职业资格标 准，目前助理企业培训师、 企业培训师、高级企业培训师已列入国家 统考项目，因而， 培养一批懂管理、会组织有效培训的企业培训师也 是企业和社会发展的需要。七、战略营销培训战略营销是企业管理者在现代营

6、销观念的指导下， 为了完成企业 的任务，对企业在一定时期内的营销拓展的总体设想和规划。 营销战 略的主要目标是帮助一个公司选择和组织它的业务，使公司健康发 展，战略营销培训是通过学习要求， 学员建立对市场知识的系统认识， 并在实际工作中的有效运用相应市场营销知识， 找到适合企业需求的 市场机会，进行市场细分， 确定企业市场定位，制订适合企业的市场 营销战略。八、理财规划师培训理财规划(Financial Planning)是指运用科学的方法和特定的程序 为客户制定切合实际的、具有可操作性的某方面或综合性的财务方 案，它主要包括现金规划、消费支出规划、教育规划、风险管理与保 险规划、税收筹划、投

7、资规划、退休养老规划、 财产分配与传承规划， 由于国家理财规划师采取全国统考形式， 因此全国可提供国家理财规 划师的培训机构很多， 其中东方华尔金融咨询有限责任公司是中国最 早最有影响力的理财师培训机构。 现在越来越多的企业及家庭都开始 重视理财规划，因此也是当今非常热门的一类培训。九、战略人力资源管理培训在商业竞争越来越激烈的今天， 如何吸引优秀人才、 合理安排人 力资源、提高企业竞争力， 已经是企业长远战略发展的重点。战略人 力资源管理(Strategic Human Resources ManagemenSHRM)定位于在 支持企业的战略中人力资源管理的作用和职能。 目前，学术理论界一 般采用 Wright&Mcmanhan 的定义，即为企业能够实现目标所进行和 所采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行 为。战略人力资源培训包括招聘制度、员工关系、激励制度等各方面 的整体综合设计， 能帮助企业建立从一线员工到高职位员工的科学的 标准化监控制度， 能帮助企业明确雇佣双方的利益和义务， 使其得到 充分的保证。十、项目管理培训 项目管理培训是对广大管理者和相关专业学员进行现代项目管 理理念、体系、流程和