乘务司机长队长管理制度

1、乘务车间司机长管理方法实施细那么第一章 司机长岗位职责第一条 在车间主任副的领导下，带着本班组人员开展敬业爱岗教育、 专业技术学习，抓好平安措施落实，指导全组人员认真执行一次乘务作业标准， 催促职工标准作业行为，遵守劳动纪律、作业纪律和各项管理制度，实现平安、 文明乘务。第二条 按规定对本班组人员进展添乘，指导电客车、工程车司机标准 操纵、应对突发事件，提高应急处理能力，确保列车平安、正点。按规定填写添 乘信息单，当面指出职工存在的问题并提出整改意见。第三条 熟练掌握线路、 设备设施情况及平安关键， 掌握本班组人员业务能 力、岗位技能、行为习惯及心理特征，有针对性地指导、帮教；了解本班组人员

2、思想动态，加强沟通、引导，增强岗位责任意识。做好 “关键人的帮教转化 工作，对帮教、转化情况以书面形式向车间报告。第四条 每天与车间派班室联系汇报动态， 同时询问平安生产、 重要施工及 平安关键人动态等信息，采取发手机短信、打 等方式对本班组司机进展叮嘱 和宣传。第五条 配合车间做好司机 “非正常情况下行车、 故障应急处理等教育培 训工作及岗位技能竞赛；总结、推广平安、正点、及平稳操纵等先进经历，不断 提高职工的技术业务水平； 负责对本班组人员的标准化鉴定并填写作业标准化鉴 定表。第六条 参加本班组人员发生的事故以及严重 “两违等分析会， 吸取教训 并落实防范措施。第七条 负责检查本班组人员待

3、乘、 出退勤、出入库、 调车作业及中间站执 标等现场作业情况。第八条 每月对本班组平安生产情况进展一次分析总结， 及时发现本班组存 在的倾向性、苗头性问题， 制订对策措施并抓好落实。 按规定要求填记月工作考 核记录薄、班组管理台账，及时提交各种报表、小结等书面材料。第九条 完成中心、车间临时交办的其他工作。司机长工作标准第一条 按班组管理规定设立台帐。第二条 添乘指导。1. 电客车司机长每季度对本班组人员添乘做到全员覆盖特殊情况除外 ， 每班添乘不少于 3 趟。关键时间段添乘不少于 1 趟，每月头班车及尾班车添乘 不少于 1 趟。工程车司机长每月添乘不得少于 6 个班次，其中夜班不少于 3 个

4、 班次。司机长因脱产学习等特殊情况不能添乘或实现覆盖率时， 须在月度考核记录 簿上说明原因， 车间分管主任在司机长学习期间， 应指定胜任人员接替该司机长 所有工作。对关键人和新司机启用后三个月内的添乘每月不少于 1 次。2. 每次添乘应根据所添乘机班特点，有针对性地提问行车规章、故障应急 处理、站场设备、 信号机性质等技术业务知识， 发现的问题在本次乘务完毕前必 须让机班弄懂弄通。3. 添乘一趟必须确保一趟平安。添乘过程中，应检查司机在执行一次乘务 作业标准存在的问题、 不良作业习惯， 催促司机严格执行作业标准， 示范操纵不 少于 3 个站间区间，工程车调车作业不少于 3 钩作业。指导平安、平

5、稳操纵， 及时指出、 阻止、纠正违章作业行为， 根据违章性质对机班进展批评教育、 考核。添乘后按规定填写 ?标准化作业检查表 ?，指出存在的问题， 提出整改意见并 跟踪落实整改情况。 对添乘中发现的影响行车平安环境的问题和隐患， 应及时向 有关部门反应。第三条 现场检查。1. 现场检查应注重关键点和关键时段，必须写实，记录起止时间、地点、 对象司机、车号、车次等 、检查内容、检查方式以及发现问题的描述。现场 检查原那么上须 2 人同行在现场检查表中列出所有参加检查人的名字，被检 查人签字确认。2. 司机长每月现场检查不少于 4 次，每月不少于 8 小时。3. 对本班组人员的待乘休息、出退勤、出

6、入库作业、手比呼唤、中间站执 标等控制盲区应重点检查， 每月制定检查方案， 季度必须覆盖。 对本班组人员的 学习记录簿每季度检查批阅不少于每人 1 次。第四条 平安关键分析。 每月撰写本班组工作总结， 对本班组存在的问题梳 理和原因分析，排查不稳定因素和平安隐患， 制定针对性措施； 每月确定关键人， 制定帮教措施和帮教期限。第五条 班组建立。 认真落实班组建立有关要求， 组织班组活动和填写班组 综合台帐， 重点加强对职工的平安意识、 业务素质和实作技能的教育和培训， 逐 步提高职工遵章守纪的自觉性和整体素质。司机长的准入与退出第一条 司机长任职条件1. 具有机车专业中专及以上专业学历。担当乘务

7、工作不少于 3 年，连续担 任司机工作不少于 2 年，且没有发生责任行车事故。2. 身体条件符合行车人员安康标准的要求 , 初选年龄原那么上不应超过 40 周岁。3. 遵纪守法、清正廉洁、秉公办事，能吃苦耐劳，服从命令听指挥，顾全 大局。4. 有一定的管理和组织协调能力，能够独立开展工作。具有较强的分析、 判断和发现问题、解决问题的能力，5. 熟悉行车、平安等规章制度，有较强的专业技术知识和丰富的乘务工作 经历。第二条 司机长选拔。 司机长选拔应坚持“公开招聘、考评结合、择优聘任的原那么，严格按招 聘程序进展。第三条 司机常年满 50 周岁，原那么上应调任其他岗位工作。司机长管理第一条 岗位培

8、训与年鉴。1. 车间每年制订司机常年度教育培训方案， 培训内容应包括班组管理和新知 识等业务技能。2. 每年开展一次司机长业务技能竞赛，树立业务技能标兵，推广经历，促3 / 5进司机长业务水平的整体提高3. 每年年底前完成司机常年鉴工作。年鉴工程包括以下内容：年度工作质 量综合评价、管理知识、岗位专业知识和实作技能。第二条 例会制度。 车间每月召开一次司机长工作例会。主要议题：通报司机长月度考评情况， 分析班组管理及司机长工作质量， 并根据职工“两违信息、 日常生产中暴露的 突出问题以及平安隐患制定司机长月度平安控制的重点工作内容。第三条 谈话制度。司机长每月与本班组不少于三分之一人员谈话，

9、季度覆盖，并做成记录， 交 流思想，倾听呼声，解疑答难，疏导帮教，并帮助解决实际困难；车间主任每季 至少与 1 名司机长、车间分管副主任每月至少与 1 名司机长进展一次谈话，并 做好记录。 倾听并重视司机长对车间管理工作、 现场平安控制、 司机队伍管理等 方面的看法和司机的思想动态， 切实努力地帮助司机长、 司机解决工作、 生活中 的实际困难。畅通车间主任副与司机长、司机长与本班组成员的沟通交流渠 道，促进司机和司机长队伍的稳定。第四条 工作质量评价。1. 建立司机长工作质量检查方法，车间对司机长月度工作方案兑现及量化 任务的完成情况、 关键人帮教措施落实效果， 添乘和现场检查质量、 本班组平

10、安 生产状况、 本班组成员作业标准和规章制度执行情况、 职工“两违变化趋势等 进展检查分析。2. 对排序末位的司机长由车间分管主任谈话；连续 2 个季度排序末位的司 机长，给予车间通报并由车间主任谈话。 车间安排专职管理人员协助该司机长工 作。3. 车间对司机长工作质量的评价，必须做到公正、公平、公开，严格按评 价程序和标准进展。第五条 日常管理1. 车间分管司机长工作的副主任，应掌握司机长工作动态及工作质量。2. 车间分管副主任至少每季度对司机长进展覆盖分析， 车间主任至少每半年 对司机长进展覆盖分析。 通过抽查、核对司机长现场检查写实记录及发现的问题， 检查司机长现场检查的质量； 通过对本班组平安质量、 职工岗位执标及 “两违 的趋势分析，检查司机长的管理效果；通过审阅司机长