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文档简介

1、千里赶面试临时提门槛 大学生应聘频吃哑巴亏可可（化名）是浙江理工大学的本科应届毕业生，近日向杭州立元大厦某担保 公司投了一份简历。第一轮求职面试就遇到一个强劲的对手一一在大公司有过两 年工作经验的名校研究生。可可想想对方岗位只招一人，自己肯定没戏了。不料几天后他却收到了该公司的复试通知，并和公司总裁进行了一次愉快的 谈话式求职面试，总裁还鼓励可可“我相信你可以胜任这份工作” 。随即该公司 非常有效率地给他安排了第三轮求职面试。可可的心中燃起了希望。经过3轮求职面试后，可可终于等来了公司人事部的电话，“下周你来我们公司试岗吧，3天试岗后就进入试用期”。可没等他开心几个小时，下一个电话 就像一盆冷

2、水浇在他身上，公司人事部 MM勺声音这回听起来可不那么甜美了， 先找了一堆冠冕堂皇的理由，最后说出几个字“还是再找找其他工作吧。”可可顿时有种被人耍了一回的感觉：花费了几个晚上查找该公司的资料，光跑公司就 跑了三回，说不要就不要了？他委屈却没有任何办法， 谁让毕业生是找工作中的弱势群体呢?文章来源网，仅供分享学习参考一对特意从河南洛阳赶到杭州某高校求职面试的母女，近日也有类似的遭遇。李女士的女儿收到杭州一所高校的求职面试邀请，称需要像她这样的研究生人才 来该校任职。当李女士陪着女儿千里迢迢来到杭州， 得到的说法却是，由于校方 内部原因，招聘计划由硕士研究生变为了博士生， 她不能按正式编制被录用。母 女吃惊地说：“我们坐了十几多小时的车来到这里，花费了上千元，结果他们说 一句"弄错了 "就把我们打发了。”求职大学生说，现在工作难找，应聘过程中吃“哑巴亏”的事也不少见。许多求职者表示，碰到这种情况也只好另谋工作。我们在鼓励大学毕业生务实求职 的同时，也建议

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