正确请示讲课方案

1、请示问题可以，但不能把责任往后推、把困难往上交。执行任务很好，但是要以最好的状态给出最好的结果。正确请示 高效执行做一个为结果而战的员工分内事做到使人满意，分外事做到让人惊喜一、改变作风，转运先转变观念 二、正确做事，要审时更要度势三、调整状态，有活力才有动力 四、寻求改变，方法总比困难多五、明确方向，忙要忙到点子上 六、赢在执行，简单事情做丰富在工作中遇到问题，你是责任上推、困难上交？还是寻求方法、拿出方案？结果至上，行胜于言。在企业中，领导不应该是忙的代名词，更不应该是救火队员，而因该是搭班子、带队伍、指方向的舵手。善于请示、勤于执行的员工最让企业放心、省心、舒心。请示问题可以，但不能事事

2、、时时请示：执行问题很好，但要以最好的状态给出最好的结果。一、改变作风，转运先转变观念1、不再拖延：付诸行动，立刻去做在日常工作中很多人习惯在行动之前，让自己享受一下最后的安逸。只是在休息之后又想继续享受，这样直到期限已满，行动也还未开始。事实就是，这种典型的“职场拖延症。”拖拉者在做事前总会劝说自己：“事情不是很重要，没关系，放在明天做会更好。”到了第二天，也未能找到行动的动力。拖拉者另一条欺骗自己的谎言是：“在逼近最终期限时，工作效率更高。他们认为，在时间压力下，工作激情会被激发出来。其实，这是我们一厢情愿的想法，最后一分钟完成的工作，质量通常都不高。作为员工，在落实工作的过程中，一定要时

3、刻告诫自己：不再拖延！事实上，拖延对员工来说是一种折磨，而且相当累人，随着规定期限越来越近，工作压力也随之会越来越大，这只会令人感到更加疲惫。因此，只要自己认为是对的事情，就必须马上付诸行动，绝不可优柔寡断。不能做决定的人，虽然不会有犯错的机会，但同时也失去了成功的机会。成功不是去等待，工作也不只是一个计划，一切都需要我们不断地行动。只有行动才能获得职场上的尊重，只有行动才能拥有更多的锻炼机会，只有行动才能取得成功。2、不再推诿：通力合作，承担责任无论是公司内部还是公司与公司之间，遇到问题的时候经常会出现推诿的现象。比如在工作中出现问题后，员工与员工之间、上级和员工之间，部门和部门之间，常常会

4、推诿扯皮，总是因为职责划分不清，而出现这样那样的问题。无论其原因是公司本身的不规范，还是员工本身的问题，出现这样的情况既影响工作效率，又破坏员工之间的和睦。公司中出现问题，各部门要承担各自的责任，通力合作，共同把问题解决掉，而不是相互推诿。一家公司如果没有各个部门之间的，相互协调配合和支持，即使再小的问题也会变成大问题。公司作为一个整体的组织系统，出现问题往往会涉及多个人员，多个部门，如果分散地解决，各个部门只做好自己的事情，大家不善于合作，问题就不可能得到彻底地解决。推诿责任是我们工作中，经常遇到的普遍现象。其实，不仅有一些员工经常推诿责任。一些领导，甚至一家公司都有可能经常这样。因此，在员

5、工之中出现推诿责任的现象并不可怕，关键是找出，出现这种现象的原因。属于自己职责范围之内的事情，就绝不能推诿。假如每个人都不愿意承担，都把责任推给别人，那企业怎么发展，个人又哪来的机会？3、不再敷衍：不折不扣，保质保量工作中容不得半点敷衍。作为一名员工，自己分内的事情一定要保质保量完成。不要以为自己不做，自然会有其他人来做，不要以为问题会在敷衍中消失，也不要以为敷衍不会被别人发现，不会对企业造成什么影响。记住：敷衍不会使人轻松，相反，它会使人越来越沉重，并陷入麻烦之中。漫长的人生中，每个人的命运看似变化莫测，实际上，我们今天所走的每一步，都已为明天埋下了伏笔。要知道：我们的明天是由今天的所作所为

6、决定的。喜欢敷衍的人应该明白“天上不会掉馅饼”的道理，即使侥幸占过那么一两次便宜，长此以往必然害了自己。敷衍甚至比不忠诚、不勇敢更有杀伤力，因为他直接腐蚀着一个人的灵魂，消减人的责任感，损害人的敬业意识。千万不要敷衍工作，从而忘却自己应该承担的责任。敷衍只能让你的情绪获得短暂的放松，却丝毫无助于工作的落实。抛弃找借口的习惯，要勇于承认错误，分析错误并为此承担责任，更重要的是从错误中学习和成长。抛弃敷衍的坏习惯，成功就会离你越来越近。4、不再浮躁：经得诱惑，耐得寂寞以对待事业的态度来对待你工作中的每一件事，并把它当成使命，你就能发掘出自己特有的能力。即使是烦闷、枯燥的工作，你也能经得诱惑，耐得寂

7、寞，并从工作中感受到价值，在完成使命的同时，你的工作也会真正变成一项事业。如今，天天喊着拿高薪的人越来越多，而真正在工作中务实的人却越来越少。很多员工不再以学习为荣，不在以感恩为荣，不再以诚信为荣等等。诱惑是外扰，寂寞是内扰；诱惑考验定力，寂寞考验心境。能在诱惑面前不动声色的人，是难得的高手；能在寂寞面前坚定前行的人，是真正的英雄。要战胜这两个“敌人”的确不容易。但是，抵挡不了诱惑和欲望，承受不住平淡和寂寞，就很难达到辉煌。5、不再散漫：遵守规章，严于律己在工作中，你的职业化水准不仅仅体现在你的职业技能上？“不积硅步，无以至千里”；没有规矩，又岂能成方圆？不遵守时间是一种不良的习惯，一旦养成又

8、不及时改正的话，很可能会从日常生活中迅速扩展到你的工作中去，从而给你带来不可设想的后果。大多遵守时间的人都有很强的自律意识和责任心，他们善于尊重别人，办事讲究效率，做人做事讲究诚信严谨。相反，不遵守时间的人常常会表现出没有自制能力，凡事放纵自己，严于律人、宽以待己，对事业、对工作没有责任心，遇事先考虑自己，工作得过且过，什么事都无所谓，甚至不尊重他人，为人处世不讲信誉。在工作中，只有那些在工作中全力拼搏，并能果断地作出决定的人，才能作出好成绩，所以，既然你在职场中打拼，就要严格要求自己，遵时守时，做事果断，绝不拖拉，不让散漫作风跑出来吞噬你的斗志和能力，不管是处于怎样的境地，你都应该努力地工作

9、。当你有了遵时守时、克服懒性的决心和行动，你的工作效率自然会提高许多。6、不再懒惰：不想被嫌，不要太闲在工作中，一个懒性很重、不肯努力，不够勤奋的员工不可能有前途。我们只有克制自己的懒性，不陷入懒性的沼泽中，才能获得领导的信任，才能赢得职场上的辉煌。在现代这个年代，虽然昔日那种“老黄牛”式的员工不再是最优秀的员工模式，但是勤奋上进的员工，领导是永远不会讨厌的。早起的鸟儿有虫吃，勤奋的员工有机会！努力工作，别怕领导看不。领导看不见，是不是就意味着你做了无用呢？绝不是工作不是表现给领导看的！即使领导暂时没看到，你持续不断地这样努力、这样勤恳做事，迟早领导会知道的。但是很多人并未从中受到启发，在工作

10、中依旧偷懒，依旧好逸恶劳。他们还常常为自己开脱：时代不同，勤奋不再是职场中成功法宝了，不靠勤奋也照样能取得成功。事实真的如此吗？不，绝对不是这样的！在当今竞争十分激烈的时代，勤奋不是越来越不重要，而是恰恰相反。要想在职场中取得成功，首先必须改变懒惰的工作作风。二、正确做事，要审时更需度势1、请示：让问题止于自己，有困难不上交每位员工都要明白：老总是负责公司整体管理、为公司制定发展战略的人，而不是全体员工的“问题回报站”。老板雇佣员工的目的，就是解决工作中的各种问题。老板有老板自己的问题要解决，而员工也应认识到，解决自己工作中的问题是自己的工作职责。工作中遇到问题时，要明白这是自己分内的事。作为

11、一名员工，能够解决问题，就有更多发挥潜能的机会，同时也能建立起自己的职场信誉和形象。解决问题是自己的职责，把问题留给老板就意味着工作不到位。我们要把问题看作是自己成长机会和发展空间，并努力借助问题来体现自己的价值，发掘出自己的潜能。很多员工会有这样一种错误认识：老板应该比我更积极，因为那是他自己的公司，而我只不过是打工的。因此，解决问题是老板的事，员工要做的只是执行命令。其实，在工作中，不论级别与岗位，所有人都免不了会遇上许多问题、挑战、压力，而解决这些问题、化解这些麻烦，也正是老板聘用员工的目的所在。因此，在自己的工作岗位上，一定要知道如何及时地处理问题、正确的解决问题，不能把问题留给老板。

12、“问题到此为止”的做法在职场上表现的是一种不寻找借口、不逃避矛盾、不回避问题的高贵品质。然而，并不是每个员工都敢说：“问题到我为止”，更不是每个员工都能做的到，这需要勇气、胆识和方法。因为在把问题“搞定”的过程中，需要解决方方面面的麻烦，需要承担诸多的压力，还要付出许多的艰辛和努力。正是因为解决问题的过程很麻烦、很费心、很辛苦，所以不少员工遇到问题能推就推，能躲就躲，就如那个通俗的比喻：有了好处，大家都像打橄榄球，争着抢着要；有问题了，大家都像打排球，赶紧抛出去。2、指示：想不通可以沟通，不理解先执行执行力是公司基业长青的前提条件，作用非常大，但是，在竞争日益激烈的商业社会中，每一个公司都会被

13、导致执行力低下的种种问题所困扰，当然更多的公司并未察觉。它们看上去是那么琐碎而复杂。让公司所有员工焦头烂额，职业经理人常常如此感叹：“公司的执行力不强，业绩上不去，我们又有什么办法？”在一些人的观念里，他们这样认为：对于上司的指令，对的就执行，错的就不执行。持这种观念的人是错误的，服从应该是绝对的。如果上司的指示经过你的判断才能执行下去，这样一来，你的判断岂不是显得比上司的命令更具权威？所以，执行者应该放弃个人主见，一心一意地去执行属于企业的价值理念和指令。如果你有什么意见或建议，应该在上司发出指令前提出，如果你的意见没有得到上司采纳，你也必须立刻去执行上司的指令，哪怕你当时不能理解。如果你是

14、一位对自己前途负责的人，那么，当你被安排去做一些你不愿意甚至反感的事情时，你最恰当的做法是迅速把借口、抱怨、牢骚甩到脑后，调整心态，接受命令，保证完成任务。一个优秀的员工应该具备“执行为首”的基本素质。“执行”是天职，工作中不理解的也要先执行。执行中有不同意见的可以再提出来，但不能因意见未被采纳而停止执行。职场中无数事实已经证明，只有那些“有效地执行指示”的员工，才能成为企业中最受欢迎的人。3、批示：领导只做重要事，少操劳少操心所谓批示，就是指“对下级的书面报告批注意见”。批示的权利，是属于领导者的。我认为，批示是很有科学道理的，只是在执行的过程中变了味。其实，如果能正确看待和对待批示，对于提

15、高工作效率会很有帮助。忙是有多方面原因的，有领导自身的原因，也有员工没有把工作做到位的原因，结果造成领导管了很多自己不该管的事。用老百姓的一句很形象的话说，叫做，“爷爷管孙子”。严格地讲，管孙子不是爷爷的事，是爸爸的事。爸爸无事可怎么办？中国有一句老话叫做“无事生非”，爷爷管孙子的结果只能是：爷爷忙死了，爸爸闲死了，孙子难死了，最后工作乱死了。作为一个优秀员工，不管在什么岗位、任什么职务，都要有很强的责任心和自律意识，要让领导省心、放心、少操劳、少操心。要达到这样的境界，员工应该做到“肯干事”、“能干事”、“会干事”、“干成事”、“不出事”。做到这五点，相信你的领导的精力就能分配的更加合理。4

16、、告示：一纸不能当空文，令行就要禁止落实要靠制度作保障，没有制度，工作很难得到落实。因此，作为员工，一定要养成制度意识，严格遵守公司的规章制度，这样才能使工作很好地得到落实。虽然在企业的管理过程中，“理”要比“管”重要，但不等于不需要“管”，“管”有一种重要而有效的方法就是处罚。实现企业发展目标的首要条件就是制度，在制度的建设中必须坚持这样的原则：有制度，就要坚决落实制度；制度不合理要先落实再完善；没有制度就要建立制度再落实。制度对企业来说是非常重要的，只有让制度融入员工的思维里，才能落实到员工的日常行动上。一家公司一定要使员工养成制度意识，严格遵守公司的规章制度，使公司的规章制度落实到位，这

17、样才能实现发展的目标。古人云：“没有规矩，不成方圆。”这说明制度的重要性。建立合理的制度是得到落实的重要保障，可以让制度转换为行动力。当然，制度再好，如果没有人去落实，永远毫无成效。“1%的不执行就会导致100%的失败”因此，企业落实文化就是无条件落实，一声喊到底，差一点都不行。“知易行难”是大家都知道的道理，要想使企业获得良好的发展。员工必须克服“行难”的缺点，脚踏实地地去干，认认真真地去落实，别让制度永远成为一纸空文。5、提示：不经意间的点拨，让你少走弯路在工作中，不管是同事还是上司，都是我们的职场前辈，要留意他们给我们的“提示”与“提醒”，因为这些“提示”，与“提醒”有可能成为“提携”与

18、“提拔”。可以说，找个投缘的老员工，能使你完成角色的转变，让你的技术进一步提高，从而为你日后在职场的发展奠定基础。具体而言，找个投缘的老员工对你有以下帮助：首先，他能加速你角色的转变。在老员工的指点下，你能快速的了解到，在工作中需要掌握的相关人际技能和管理技能，从而适应企业发展的需要，快速熔入企业中。其次促进了你与公司企业文化的融合。通过指导和带教，你能更好地了解公司的企业文化，并从老员工的实际工作中感受公司的企业文化，从而促进你对公司企业文化的认同，同时也缩短了你融入公司企业文化的时间。最后，能增强你对企业的认同感和归属感。你可以通过老员工对公司的企业文化有个更彻底的了解，能把自己培养成符合

19、企业发展要求的人才，最大限度地发挥出自己的潜能，使你对自己的发展前途和空间充满信心。6、启示：有触类更有旁通，万变不离其宗在人们的关念中，“一心多用”往往都是“不务正业”的同义词，我们从小所受的教育告诫我们要“一心一意”地做事。然而，在高度重视办事效率的当今社会，我们更需要的是“一心多用”。“一心一意，专心致志”是工作态度，“一心多用，触类旁通”则是做事的方法。 所谓“触类旁通”，就是要求我们在工作中学会把各项看似毫无关系的工作了解起来，找到它们的共同点，在工作进行的过程中能够有效的结合起来，提高工作效率。“触类旁通”是经验嫁接与提升的过程，是精通某些问题或一方面的知识，在遇到相似的问题时，能

20、够很轻易的明白其中的道理，并且迅速地找到解决问题的办法，它教我们用已有的知识，经验来和，陌生的问题作对照，寻找相似点，从而解决问题。人的经验终归有限，“触类旁通”的另一层意思在于吸收别人的经验化为己用，根据自己的实际工作灵活运用，从成功的经验中不断总结创新，提高工作效率和个人能力，就像某位学者所说的：“要具备经验迁移的能力，首先必须懂得触类旁通。”由此可见，巧干就是抓住问题的关键，并找到问题的方法，这样就可以达到事半功倍的效果。在解决问题时，正确的方法对你来说就像一张地图，使你有章可循，有据可依。在工作中会巧妙做事，你就能快速获得你想要的结果。三、调整状态，有活力才有动力1、不怠慢：把分内事情

21、做到使人满意热爱你的工作，将每件事情都做得出色。作为一名职场中人，百分之八十的发展机会都来自于工作，而出色的工作，则会为以后的成功打下坚实的基础，这是被无数成功者证明过的道理。将工作做到出色，在工作中享受人生，你的人生也会因此而丰盈辉煌。把工作做到出色，几乎是所有优秀工整理对自己的一致要求，而对于这个要求，并不是所有的工整理都能得到的。做到出色要付出更多的时间和精力，薪水和待遇却很可能是暂时并不比别人好，但是，如果将目光放长远一些，你会得到你意想不到得结果。把工作做到出色，同时也是管理者的理想，更是公司发展进步的需要。在平凡的工作，都需要有人对它负责任，对工作负责就是对自己负责。要么不做，要么

22、就做好，全力以赴追求完美。优秀的员工，不管什么工作，不管何时何地，也要把工作做到更好，甚至做到极致。其实在平凡和平庸之间，平凡的是工作岗位，平庸的是工做心态。虽然它们只有一字之差，但是这个差别是差在心情和心态，差在习惯和认同，差在承担和逃避。企业需要那些对工作勤勤恳恳、兢兢业业、不计较个人得失的员工，他们都能够将分内工作做到更好。这样不仅可以提高企业资源的利用率，还可以提高工作效率。2、不等待：把分外事情做到给人惊喜在工作中，我们以最高标准要求自己，工作中多做一点，把份外事也全新全意做到极致。把分外工作做得比别人更完美、更快、更准确、更专注，动用你的全部智能。你将引起别人的关注，实现你心中的愿

23、望。我们在工作中只要对一些工作细节给予额外的关注，就能把分外工作做得更好。有时，在工作中我们没必要比别人多做许多，只需要一点点就已经足够了！当你取得成绩时，就会让同事、领导刮目相看。人们只要了解这一点，才会关注那些以往认为无关紧要的小事，开始培养自己做事一丝不苟的美德，从而尽职尽责地做好自己的工作，让工作达到完美的效果，让自己成为深具影响力的人。3、不折腾：有限精力投到无限工作中“折腾”可译意为胡闹、捣乱，也就是指翻来覆去，无事生非等，一般含贬义色彩。具体到工作中，只要“不折腾”，不断充实、完善自己，用比以往任何时候都虔（谦）诚、敬畏的态度去面对我们的工作，更加努力，做好我们该做的事情，最终一

24、定会在自己的工作岗位上作出非凡的成绩。每个人的精力都是有限的，只要将自己有限的精力投到本分的工作中去，才能为自己赢得更宽广的发展空间。工作是一种价值的创造，不能产生价值的工作不能称之为工作。人们常说，对待工作就要干一行，爱一行。“爱一行”就是热爱本职工作。当你把工作当做是人生的一种需求而不是一种负担时，当你把精力全身心投入到工作之中时，你就会感到一种无形的压力和责任感，也会感到一种满足。因为工作本身是重要的，它不仅仅产生价值，还能给你带来艺术上的享受和快乐。一个人工作能力高低，岗位大小，只要能够以“不折腾”的态度投入工作中，就能够做好自己的工作，赢得别人的尊重。相反，如果只是恣意“折腾”，再拿

25、手的事情也会做得一团糟。如果一个人希望自己一直有杰出的表现，就必须努力工作，“不折腾”，时刻鞭策、激励、监督自己，把自己全部精力融进自己的事业，任何工作都能干出名堂。“不折腾”已经成为这个时代的最强音。4、不抱怨：学会改变自己去适应环境 投身职场，请记住这样一句话：不要首先判断这份工作是不是适合你，而是要改变自己去适应工作。生活中我们常听到这样的抱怨：工作太累，工资太少，同事妒贤嫉能，上司固执不化等。其实，每一个抱怨都是在给自己的平庸做注解。打破这些引发抱怨困境的根本方法就在于改变，如果不能改变事实，就改变看法吧。学会站在问题的另一面思考，人生就会豁然开朗。与其去抱怨你无法改变的事情，不如用抱

26、怨的时间来工作，换个角度看问题，让身体适应床，就将会发现，其实工作带给你的，不仅只有任务而已。5、不畏难：工作没有不能解决的问题这个世界不存在完美的东西，也就不存在没有任何问题的公司。身在职场，总要面临很多机会。有的人把这些机会当成是不可逾越的鸿沟，自动放弃，从而失去了一次职业发展道路上自我成长的机会；而有的人则能发现这些机会背后隐藏的意义所在，勇敢地接受挑战，最终让自己收益匪浅。只要生活在这个世界上，我们就会遇到各种各样的问题，小的时候要解决说话、走路、穿衣的问题；上学的时候，要解决读书、写字的问题；参加工作后，要为企业解决问题。一样的道理，工作中有问题是正常的，没有问题才是不正常的。工作的

27、问题不可能因为我们的回避而自动消失；而问题得不到解决，公司的发展就会受到一定程度的阻碍；公司发展受阻，当然也会影响到个人的发展。当工作中出现问题时，我们要做的不是抱怨、不是逃避，而是要去面对、去学习、去钻研，找到解决问题的方法，使问题迎刃而解。很多时候，优秀员工都是在面对问题和机遇的矛盾中成长起来的。因为有时问题会成为企业发展、员工成长过程中的“绊脚石”，而有时在发现问题、提出问题、解决问题的同时就让企业、员工抓住了一次改变自己和超越竞争对手的机遇。问题越多，机遇就越多；问题越大，机遇就越大。只要不害怕面对问题，就不害怕生活，不害怕工作，职业发展的机会就会更多的青睐你。6、不务虚：用心做事让你

28、领先于别人我们经常发现，在同一个部门里，大家都在做相同的事情，执行着同样的制度，面临着一样的问题，大家的智商也基本持平，但就有人能想出改进工作方法、解决问题的点子。这是为什么呢？其实答案就是一个人用心思考和做事的程度。在越来越透明的今天，优势的概念渐渐不复存在，如果你想领先别于人，就必须比别人更用心。一位成功人士这样说：“整日空叹的人不会赢得上帝的恩宠，只有用心走好每一步，才会在命运的河流中乘风破浪，一直向前。”用心是一种精神，在悟性和经验相近的情况下，更能体现出人的内在品质。其内在的动力就是投入，是情感、精力和智慧的投入。有时候，一个小事情、一个小问题，你留心了，也许就有机会了。这不但能培养

29、你的创业能力，还能提升你做事的能力。许多时候，我们并没有做好自己的工作，究其原因，其实就是在错误的时间、错误的地方，用了错误的策略作了错误的事，最终只能收获一个错误的结果。事实上，任何事情的发生、发展都有自己的规律，哪怕是突发事情，也有个起因和结果。问题是我们能否找到最巧妙的办法来解决问题。四、寻求改变，方法总比困难多1、别说你没时间，工作价值靠挖掘在这个生活节奏日益加快的时代，每个人都在忙，而且每个人做的每一件事情都好像很难、很重要，问题就出在这里。一个人工作再忙，也还是能挤出时间来做一些自己平时想做又常常做不到的事情。不要小看这点时间，他们汇集到一起将是一笔巨大的财富，会创造你难以料想的成

30、功，会使你终身受益。安排时间是一门学问。想要成为一名优秀的员工，就必须熟知这门学问，加强对时间的管理。善用时间，才能从杂乱中解脱出来，去做你最值得做的事为什么不少人会说“没时间”可能他们的确忙，但是真正工作繁忙的人都不会轻易说“没时间”。只要仔细观测就会发现，大部分说“没时间”的人，其实办事效率都很低。在每天的工作中，一定要合理安排时间。当然，这并不意味着全部的时间都用于工作，而是要劳逸结合，这样才能保证高效率、高质量。成功=个人能力×集中力×时间的平方过去的积累。而时间的平方是影响成功的最大因素。2、别说你没经验，新手优势靠经营选择一个适合自己的环境，选择一个能让自己在锻

31、炼中成长的职业，先积累、后调整、在图谋发展自己。没经验不丢人、不可怕，可怕的是你没有勇气去经历、去尝试、去勇敢地挑战。经验不是与生俱来的，在工作岗位上进行不断地实践，才能锻炼出真正的经验。“经历”不等于“经验”。回过头来审视不少员工所追求的“经验”，则是一种急功近利的“经历”，他们认为“进鱼缸游一圈，就成了金鱼”，于是，他们不惜花费宝贵的时间，频繁走过场。恨不得把一天当25小时，做25件大事情。但是，这样机械地像一只鲭蜓“掠过水面，不留痕迹”，经验又从何谈起？3、别说你没机会，浪里淘珠靠慧眼有的员工老抱怨说，牛顿怎么就那么幸运，他被那个苹果砸中之后就出了名，成了世界上著名的科学家；而自己从未遇

32、到那样的苹果，因而只成了一个平凡得不能在平凡的人。记住：有成功心态者处处都能发现成功的机会。天空中掉下来的永远不会是面包，所以成功者从不仰望天空，坐等机会掉进怀里。正如你需要呼吸空气一样，你需要机会才能成功。你必须利用机会。成功并不取决于机会， 而是取决于你自己，重要的并不是你在哪一个阶段遇见机会，而是面对机会你是如何把握的。4、别说你没帮手，完成任务靠协作有一句谚语说：“在家靠父母，在外靠朋友。”选择一个好的职业搭档是成功的基础之一。我们在工作中要有“黄金搭档”。搭档好了效率才可以迅速提高，搭档不好只能事倍功半。可以说，搭档是一种不同个体之间联合的锦上添花，是一种1+12的神奇组合。5、别说

33、你没本事，身上闪点靠发光不要随便否定自己，不要说自己没本事。如果我们自己都随便否定自己，否定自己的存在，又怎么能要求别人来承认我们呢？肯定自己，才能让自己这滴水汇入河海；否定自己，只能眼睁睁看着被蒸发掉。一滴水能折射出太阳的光辉，一颗流星能划破夜空的沉寂，一粒糖能品出丝丝甘甜。完成工作任务、做好事情的却很辛苦，但觉醒与思考让我们成竹在胸！即使自己现在还不是钻石、不是珍珠、也要成为一盏灯，照亮一路金黄。五、明确方向，忙要忙到点子上1、忙而有为：每件工作都要做得有价值和有意义。忙要忙到点子上，累要累得有效果；忙要忙得有价值，累要累的有意义。忙只过程而非结果，不要做无用的，有用的忙才是为生命的充实而

34、忙。大家都打出“忙”的旗号赶路，却没人愿意静下来问一问自己，我们到底忙什么？忙得人很多，忙出效果的人却很少。其实，忙不是为了表现得自己很勤奋、很认真，忙只是我们获取成功与幸福的一种手段。因此，我们对于忙碌要采用“功利主义”，要清楚自己忙得对不对、忙得有没有结果。别在忙碌中浪费你的时间，养成一个好的习惯，就可以让你的时间得到充分利用，你也将收获更多。2、忙而有章：按照流程办事是为了让我们少出错。也许我们觉得，要完成一个任务，明明还还有很多种方法，何必非得按照领导交办的那个方法去做呢？只要能完成任务就行了，用不着太死板。这在某种程度上并没有错，很多时候，执行的确需要灵活性，但它有前提，那就是灵活性

35、必须建立在充分体会领导意图的基础上。很多时候，上级安排肯定有其用意，遇到不明白的地方，不妨问一问，特别是需要改变领导决定的时候，千万不要自己自作主张，而不按照流程办事。作为一名懂得正确请示、高效执行的员工，不仅要对领导明确安排的事情充分理解、不折不扣地执行，就算是领导没有明确说出的事情，也需要遵守必要的流程与规章，这样才能把事情做得更好。想要执行不走样，接到任务之后，首先要想一想：领导让我做着事情的意图是什么？这件事应该遵循什么样的流程？否则就很容易出现偏差，执行出来的结果完全不是同一回事。有规不遵、有章不循，看似潇洒快意，其实这种违规操作往往隐藏着巨大祸患。走正路才不会走弯路，有时候你想象中

36、的捷径正是把你带入危险地带的歧路。3、忙而有据：每一个人都有属于自己的固定位置。人生最大的悲剧不是失败。失败并不可怕，跌倒了站起来就是，可怕的是不清楚自己今天在什么位置，明天应该在什么位置。这种状况我们称之为“岗位迷失”。不清楚自己今天的位置，眼前的成长机会没有了；不清楚明天应该在什么位置，未来也没有了。在职业化的组织中，我们都是组织的人、岗位的人，任何时候都应该认清个人在组织中的位置、小组织在大组织中的位置，局部在全局中的位置，这是大局意识的基础。摆正自己的位置，在什么位置就寻找什么位置的意义，这其实就是一种适应生活的能力。4、忙而有序：在精力最旺盛的时候做最重要的事。一个人工作中每天都可能

37、碰到，各种各样的事情要处理，那么，就需要将所有的事情进行计划，以便能确定其优先次序。采取排定优先次序的方法，可以使你在最有效的时间，完成最为需要完成的事情。那么我们该怎样来管理时间呢？首先要有一个明确的目标。时间管理的起始点就是设立明确的目标。如果连目标都尚未明确，那么时间管理就无从谈起。当你设立了明确目标以后，你还要为目标制定详细的计划。你不仅要制定一年的计划、一个月的计划，你还要制定一周的计划、一天的计划。有了详细的计划，你才知道怎样合理地安排时间，你才不会无所事事。任何工作都有主次之分，如果不分主次地平均使力，在时间上就是一种浪费。在关键部位上，在主要工作上，必须用全部精力和主要时间将其

38、做到更好。不管做什么，都要从全局的角度进行规划，将事情分出轻重缓急，将大目标分成若干个小目标，并坚持“要事第一”的做事原则，久而久之就会培养起自己“先做重要事”的习惯。只要做到这样，一切就会显得井然有序，所有一切都在运筹帷幄之中。让自己的时间效率得到最大化，一定要抛开那些只能给我们带来微薄成果的事情。在精力最旺盛的时间处理最重要的事情，这是高效能员工的工作习惯。5、忙而有选：在最熟悉的领域里做你最熟练的事。各行是各行，没有谁能懂全部。俗话说，术有专攻。即使你是一块铁，又能打多少根钉呢？因此，一定要明白自己会什么，能做什么、最擅长什么，哪里是自己最熟悉的地方，最适合的岗位。走知道的路最近，做熟悉

39、的事情最快！在最熟悉的地方做最熟练的事，才能有如鱼得水般的自在。只要简单，专注，并且持之以恒，就可以成功。一根人不可能面面聚俱到，每个人都有各自的优点和缺点，需要认真对待的是要确定自己的长处。只要找准了自己的最佳位置，才能最大限度地发挥自己的潜能，调动自己身上一切可以调动的积极因素，并把自己的优势发挥得淋漓尽致。离开自己熟悉的地方，放弃自己最熟练的事，就是拿自己的劣势与别人的优势抗衡。宝石放错地方就是废物，在人生的坐标系里站对位置，才能经营出有声有色的人生。6、忙而有果：做事情最忌悬而未决、决而未落实人是容易妥协的动物。遇到问题时，不少人都会采取回避甚至逃避的方式。有时难免遇到一些客观的阻碍或

40、者自己内心的懒惰，容易做减法。于是，问题出来了，甚至方案也有了，可事情就悬在那里了，没有得到执行或落实；即使执行了，也可能没有结果，无疾而终。从管理角度来讲，这样的人是缺乏“结果导向”的思维，他们不知道结果的重要性，不知道执行的重要性，不知道落实的重要性，而是以过程为理由，以问题为托词，以困难为借口。出现问题并不可怕，可怕的是发现问题后不去解决。工作忙碌也不可怕，可怕的是处理事情得不到落实。做事情，不是光会忙就可以的，忙得忙出结果来，而忙出结果的关键，就是必须让事情得到落实！六、赢在执行，简单的事情做丰富1、着眼点要高：气势磅礴。从青藏高原流下来的水成千上万条，为什么只有长江和黄河最终形成两条

41、奔腾不息的大河？因为这两条河发源的高度和角度不同！高度决定速度！作为企业员工的我们，在执行工作时，也要有这样的观念，首先把目标调高。我们常说：站得高，看得远；高屋建瓴、高瞻远瞩；高视阔步。先定好高目标，再用眼睛紧紧盯着这个发展目标，坚定不移地向这个目标迈进。当然，我们强调的着眼点要高，不是高谈阔论，不是好高骛远，而是实实在在地“干当前，想长远”。俗语说：“人无远虑，必有近忧”。因此，必须坚持“着眼点要高”这个目标，这是我们赢在执行的前提，更是实现辉煌未来的重要保障。2、着手点要低：基层做起。“万丈高楼平地起”，地基越牢，占地越广，建筑物就能修建的越高。我们要想能在工作中有所发展、有所突破、有所成就，在职业生涯开始时，就必须树立从零开始，从基层做起的决心，从熟悉基层最基本的操作流程，不断地夯实自己的基础。不必计较职务的高低，只要有工作机会，就不妨去试一试。也许，你看不上眼的工作，却正是你将来腾飞的基础。你想成为专家吗？你想成为公司高层领导吗？一律从工人做起，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。你需要从基层做起，在基层工作中打好基础，展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的