2020年最新司机雇佣劳务合同范本

1、2020 年最新司机雇佣劳务合同范本【通用版】甲方（雇主）： 单位名称： 注册号： 地址： 联系电话： 乙方（雇员）： 姓名： 性别： 身份证号： 家庭住址： 鉴于甲方工作需要， 聘请乙方从事 劳务工作， 根据 中华人民共和国合同法 和有关规定， 甲乙双方经平等协商一致， 自愿签订本劳务协议， 以资共同遵守。风险告知： 用人单位招用劳动者， 不得要求劳动者提供保证或者以其他任何名义向劳动者收取财物， 因此您所在的公司不得向您收取风险典质金。 需要注意的是： 用人单位违背限定，以保证或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的准则处以罚金;

2、 给劳动者导致损害的， 应当承受赔偿职责。劳动者依法解除或者终止劳动合同， 用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的， 依照前款限定处罚。第一条、协议期限本协议期限为 月。本协议于年月 日生效。第二条、劳务内容、要求1、因工作需要，担任司机工作。2、负责开车、车辆保养、故障检查维修、保证车辆机械状况和安全状况良好。3、负责协助货物上下。第三条、甲方的责任和义务1、甲方负责乙方日常工作中的车辆行程、安全行车的管理。2、甲方负责提供、车辆燃油费、保养费用以及车辆司乘险。3、甲方负责乙方，合同期限内的人身意外险。第四条、乙方的责任和义务1、工作中不得擅自外出和离岗，确有急事需外出的，应先向甲方请假。2、

3、严格按规定定点停放车辆。3、严格遵守道路交通法律法规，发生交通事故，根据交通部门交通事故结论进行相应的处理：驾驶员无责任的，不处罚;驾驶员有责任的，全部由乙方负责负担。4、车辆必须由专人驾驶，不得擅自借与他人驾驶，如有发现，甲方立即解除合同;未经批准，擅自出车造成任何交通事故，应承担全部责任。5、乙方因酒后、严重违章驾驶车辆，或肇事逃逸，或不经领导同意私自将车交给他人驾驶，所造成的责任事故将承担损失的全部费用。6、乙方应爱护车辆设备，执行操作规范，节约油料器材，遵守交通法规和本公司的各项规章制度，做到对车辆三勤四检，始终保持车容整洁，车况良好，做到礼貌待客，举止文 明。7、 乙方出了交通事故，

4、 没有及时向甲方汇报、 隐瞒事实， 所造成的后果将由乙方负责。第五条、甲方支付乙方劳务费的标准、方式、时间1、劳务费 元整（¥元）/月o2 、 劳 务 费 用 的 支 付 方 式 ： 每 月 号 ， 甲 方 转 账 到 乙 方 银 行 账 号 （开 户 行 ：;账号： ） 。3、乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。第六条、合同的变更、解除、终止、续订1、本合同期限届满，即行终止。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同的相关内容。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。(1)严重违反劳动纪律或

5、甲方规章制度的。(2)未经同意私自出车的。(3)不服从管理或泄露甲方机密，造成不良影响的。(4)矿工 天以上的。(5)乙方不能胜任工作的。5、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳务合同。第七条、社会保险甲方应按规定为乙方办理社会保险， 并按规定足额缴纳社会保险费用。 双方劳务合同解除后， 应按有关规定转移社会保险手续。 乙方因工负伤， 其待遇按国家和当地人民政府有关 规定执行。第八条、违约责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失， 都要承担经济责任。 具体赔偿金额由非 违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任

6、。风险告知：随着事业单位聘用合同应用的深人,聘用合同裁员纠纷必将大幅增加。对于聘用单位而言,严格按照法律的规定进行管理是极其重要的,否则将会引致争议的发生,甚至给聘用单位带来一定的负面影响。因此,聘用单位必须引起高度重视。在聘用合同签订、履行、续聘、解除和终止等日常管理工作中 ,除了严格遵纪守法之外,还应当加强证据收集意识收集保管聘用合同、规章制度、员工手册、岗位说明等各种证据,尽一切可能将有关的书面证据完善 ,尽量做到“白纸黑字”书面化 ,从而做到有据可查,这是用人单位自我防范的需要也是把管理工作进一步推向科学化规范化的需要,对进一步防范争议、构建和谐的聘用关系有着极其重要的意义。第九条、纠

7、纷解决方式因履行本合同发生劳动争议， 双方可协商解决， 协商不成可向 人民法院提起诉讼。第十条、附则1、劳务合同一式 份，甲方执 份，乙方执份，具有同等法律效力。2、本合同自双方签署之日起生效。甲方：（签章）年月日乙方：（签字）年月日司机雇佣劳务合同的注意事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、 单位地址、 电话要知道， 这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取， 同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少? 有没有奖金?奖金是根

8、据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。 工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者， 这种行为不具有法定效力。 如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过解决问题。5、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加点， 这是违反的， 现在越

9、来越多的工资争议案就是因此而起。此外， 工作的环境有毒有害， 尤其是化学性的制革、 制鞋行业企业， 还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。6、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。 律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑， 工作时间越长， 这个问题就越大，它涉及到养老的问题 ;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险， 快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。 因而， 有了社保就等于有了保障。7、 不要签空白合同。 空白合同是指企业为应付检查， 拿出空白合同， 先