吉林省送变电工程公司集体合同

1、吉林省送变电工程公司集体合同第一章 总 则 第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的合法权益，促进吉林省送变电工程公司的改革、发展和稳定，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、国家劳动和社会保障部集体合同规定等有关法律、法规，经吉林省送变电工程公司工会（以下简称工会）代表全体职工与吉林省送变电工程公司（以下简称公司）协商一致，签订本合同。 第二条 本合同兼顾国家、企业、职工个人三者利益，是双方协调劳动关系和公司生产经营活动必须遵守的共同准则。 第三条 公司必须坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，保障职工的合法权益，支持职工依法参与民主管理，每年至少

2、召开一次职工代表大会。 第四条 工会要认真贯彻公司的发展战略和经营思想，积极支持公司依法行使职权，动员教育职工遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，以良好的职业道德和奋发进取的精神，认真履行集体合同，全面完成各项工作任务，为公司的安全健康科学发展作出应有的贡献。1 / 14第二章 劳动关系与劳动报酬 第五条 公司实行全员劳动合同制，按照劳动合同法的规定，以劳动合同的形式确定公司与职工的劳动关系。 第六条 公司按照国家政策和法规的有关规定，确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，实行“按劳分配”为主体，多种分配方式并存的分配制度。企业在研究分配方案和调整职工工资及津贴、补贴时

3、应征求工会意见。 第七条 公司和广大职工要共同努力，保证企业的经济效益逐年增长，保证职工的平均收入年递增在8%以上。 第八条 公司应以货币形式按月支付职工薪酬。如遇特殊情况拖欠职工工资应向工会说明原因。 职工在法定假、病事假、试用期以及特殊情况下的工资待遇，公司应按国家政策、法规及上级有关规定执行。第三章 工作时间与休息休假 第九条 公司原则上实行每天工作时间不超过8小时，每周5天工作日制度。 鉴于公司的特殊企业特点，实行不定时工作制或综合计算工时工作制的工种岗位，以串休、轮休或经济补偿的方式解决。 第十条 公司按照国家规定保障职工享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假及其它法定假日。3 /

4、14第十一条 职工在法定工作时间内经批准参加的社会活动和公司文体活动，应视为正常工作。第四章 社会保险与职工福利 第十二条 公司根据国家有关法律法规和上级有关规定，依法参加国家和地方政府规定的基本养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费及住房公积金，并按上级规定建立企业年金制度。 第十三条 公司应积极创造条件，不断改善职工的生产和工作环境。在公司经济实力增强，经济效益增长的情况下，逐步提高职工的福利待遇，调动职工的劳动积极性和创造性。 第十四条 职工因工负伤、致残或因患职业病而需要治疗、疗养等，按国家和省、市的有关规定执行。第十五条 公司每年对在岗职工进行一次身体

5、健康检查。第五章 安全生产与劳动保护 第十六条 公司应按照国家和上级的有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制和各项规章制度，职工在生产（工作）过程中，必须严格遵守。 第十七条 公司所有的施工场所、机械设备、电气设备及危险物品、有毒气体等场所和物品的管理均应按国家建筑安全技术的规定和标准以及行业标准严格执行。3 / 14 第十八条 公司应根据生产和工作需要提供符合国家和上级规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品。对从事特殊工种作业的职工，公司应按有关规定提供劳动保护用品和保健品，并按有关规定进行专项体检。 第十九条 工会应协助公司不定期地检查安全生产、劳动保护等方面的制度执行情况，对不符合规定者工会

6、有权建议公司做出处理。对违章指挥和危及职工安全的行为，工会有权制止和纠正。 第二十条 公司发生职工因工伤亡事故或出现其它危及职工身体健康和劳动安全的事故，公司应在2 4小时以内及时通知工会，并向有关部门报告。工会应依法参与事故的调查和处理。第二十一条 公司应按国家法律、法规等规定对女职工给予特殊保护。详见附件女职工专项集体合同。第六章 职工教育与技能培训 第二十二条 公司应制定职工培训计划，按国家规定落实教育培训经费，并根据生产经营实际，有计划地对职工进行上岗、转岗和岗位技能培训，以提高职工队伍的综合素质。第二十三条 工会应协助公司对职工进行思想、法制、职业道德教育和科学技术、业务知识培训，鼓

7、励职工自学成材，开展岗位练兵、技术攻关等活动。4 / 14第七章 劳动合同与公司裁员 第二十四条 公司与职工确立劳动关系，必须签定劳动合同，明确双方的权利和义务。 第二十五条 订立和变更劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 第二十六条 职工在公司连续工作十年以上，双方同意延续劳动合同的，如果职工提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 第二十七条 劳动合同期满或法律规定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 第二十八条 解除或终止劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形之一的，公司应当按照劳动合同法规定向职工支

8、付经济补偿金。 第二十九条 公司单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见；职工申请仲裁或提出诉讼的工会应当依法给予支持和帮助。 第三十条 公司在生产经营状况发生严重困难或体制改革形势的要求，需要裁减人员二十人以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，经向上级劳动行政部门报告同意后，方可裁减人员。但在六个月内重新录取人员时，应优先录用被公司裁减的人员。6 / 14第三十一条 公司如要裁员，必须制定裁员方案，确定裁员程序及裁员的实施办法和补偿标准。第八章 双方权利与履行义务 第三十二条 本合同对公司、工会和全体职工三方都具有法律约束力

9、。公司、工会和全体职工均应严格履行合同中的各项条款。 第三十三条 全体职工要按照企业的经营方针努力工作，实现公司的生产和经营目标。公司有履行合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、安全生产、劳动保护等条款的义务。 第三十四条 公司要保障职工依法行使民主管理、民主监督的权利。全体职工要认同公司是施工企业的事实，并在此客观条件的基础上依法维护自身权益。 第三十五条 公司依法建立健全各项规章制度，职工必须严格遵守。 第三十六条 工会应教育职工努力完成工作任务，提高公司经济效益；工会应开展劳动竞赛、文艺体育等多种有益活动，推动企业文化建设，促进公司安全健康科学发展。6 / 14 第三十七条 公司

10、制定的规章制度应符合国家的法律法规。对侵犯职工合法权益的行为，工会有权要求公司有关部门予以纠正和认真处理。 第三十八条 公司应按有关规定及时足额地向工会拨缴经费。公司应支持工会依法维护职工合法权益，为工会开展各项活动提供物质和经济保障。 第三十九条 公司处分职工，应征求工会意见。工会认为不适当的，公司要从新研究处理意见。 第四十条 公司职工代表大会对公司经营者集团有提出奖惩的权力。若完成年度生产经营目标，公司职代会应视企业经营业绩情况，参照吉林省电力有限公司的奖励数额再给予公司经营者集团以适当的奖励；若没有完成年度生产经营目标，公司职代会应提出惩罚意见，并组织实施。公司应对取得优异成绩及做出突

11、出贡献的单位和职工进行表彰和奖励。第九章 监督检查与违约责任 第四十一条 集体合同履行情况由公司行政领导与工会定期按合同条款对照检查，检查结果向公司职工代表大会报告。 第四十二条 本合同在履行过程中如需变更或发生争议，双方应协商解决。如协商解决不成，按国家规定的仲裁诉讼程序处理。7 / 14第四十三条 合同双方如有违反本合同约定的，应按国家有关法律、法规，按其造成后果分别承担相应责任。第十章 合同期限与变更终止 第四十四条 本合同有效期为两年(2010年1月1日至2011年12月31日)。合同期满前三个月经双方协商签定新合同，新合同未签定前，本合同继续有效。 第四十五条 本合同经双方协商一致并

12、经职工代表大会讨论通过，由公司法定代表人和工会主席签字后，十日内报送长春市总工会和吉林省电力有限公司工会，上级工会自收到合同文本之日起十五日内未提出异议本合同即行生效。 第四十六条 本合同在执行过程中发生特殊情况时，双方都有权提出修改本合同的意见。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。 第四十七条 双方在履行合同中，遇到下列情况时可以变更、解除或终止合同。经双方协商同意后进行修改的条款，作为本合同附件执行，与本合同有同等效力。l、双方协商一致；2、签订合同所依据的法律、法规和政策已经修改或废止；3、发生不可抗力的情况出现。8 / 14第十一章 附 则 第四十八条 本合同未尽事宜，按国家法律、法

13、规执行或由双方协商解决。本合同所列条款，如与国家法律、法规和上级政策相抵触时，按国家法律、法规和上级政策执行。本合同签订生效后，公司原规章制度与本合同不符之处，按本合同规定执行。 第四十九条 本合同一式四份，双方各执一份，报送长春市总工会和吉林省电力有限公司工会各一份。附件：女职工专项集体合同吉林省送变电工程公司 吉林省送变电工程公司工会 （公章） （公章）法定代表人： 工会主席：（签字盖章） （签字盖章） 年 月 日 年 月 日9 / 14附件：女职工专项集体合同第一章 总 则 第一条 为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下简称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工

14、健康，构建企业与职工的新型劳动关系，更好地发挥女职工的作用，促进女职工与企业共同发展，根据国家劳动法、工会法、妇女权益保障法、女职工劳动保护规定等有关法律法规，依照“平等协商、共谋发展”原则，制订本合同。 第二条 本合同由吉林省送变电工程公司（以下简称公司）与吉林省送变电工程公司工会（以下简称工会）经双方集体协商后在公司职工代表大会上签订。 第三条 本合同适合公司女职工。第四条 本合同对公司和公司女职工具有同等约束力。第二章 女职工劳动保护 第五条 公司与女职工建立劳动关系应订立劳动合同。10 / 14 第六条 公司根据女职工的生理特点和所从事劳动的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更

15、年期的女职工，给予特殊保护。公司不得在女职工孕期、产期、哺乳期，降低其基本工资或解除其劳动合同。对女职工“五期”保护标准按照国家劳动和社会保障部、人事部、卫生部、全国总工会、全国妇联联合下发的女职工保健工作规定执行。第七条 女职工禁忌从事的劳动范围按劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围的规定执行。第八条 公司按吉林省人民政府下发的吉林省女职工劳动保护实施办法规定，每年对女职工进行妇科病检查。第三章 女职工政治保障 第九条 公司保障女职工享有与男职工平等的政治权利。 第十条 女职工享有与男职工平等的选举权和被选举权。职工代表大会的代表中，应当有相应比例的女职工代表。女职工有权通过职工代表大会等途径和形式，参与公司民主管理，对涉及女职工权益的重大问题，应当听取女职工委员会的意见。女职工和女职工委员会有权向公司提出女职工权益保障方面的意见和建议。第十一条 公司培养使用干部、评定专业技术职称、竞赛评比、选树先进、安排外出学习以及岗位培训等，女职工享有与男职工平等的权利。第四章 合作与监督11 / 14 第十二条 公司鼓励女职工自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。 第十三条 工会及女职工委员会协助公司做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规和公司的有关