2014年_2015劳动争议处理概论历届自学考试试题114

1、 .wd.2013年7月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题课程代码11471一、单项选择题本大题共25小题，每题1分，共25分在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其选出并将“答题卡的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、根据我国法律规定，以下不能作为劳动争议主体的是 A具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民 B中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民C所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 D各类独立的企业法人2、以下对劳动争议与民事争议的区别理解错误的选项是 A劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议那么发生在特定的主体之间 B劳动争议双方存在一定的隶属

2、关系，而民事争议双方那么是完全平等的关系C相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重 D民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议那么不能3、根据我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是 A人民法院 B当地人民政府 C劳动争议仲裁委员会 D当地人大常委会4、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是 A一调一裁一审 B三调一裁两审 C 一调两裁两审 D一调一裁两审5、我国人民法院处理劳动争议的必经程序是 A协商 B调解C劳动仲裁 D诉讼6、狭义的劳动争议调解是指 A人民法院的调解 B人民调解委员会的调解C企业劳动争议调解委员会的调解 D劳动争议

3、仲裁委员会的调解7、以下属于劳动争议调解特征的是 A调解主体特定 B调解过程程序固定 C具有强制执行效力 D调解内容固定8、劳动争议调解协议的效力具有 A强制执行力 B自觉履行的后果 C与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果 D与人民法院的判决具有同等的法律后果9、根据?中华人民共和国劳动争议调解仲裁法?有关规定，劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁，该法定期限为 A1个月 B3个月C6个月 D1年10、根据?劳动争议调解仲裁法?规定，以下劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自发出之日起发生法律效力的是 A追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准：2个月金额的争议

4、 B因执行国家的劳动标准在工作时问、休息休假、社会保险等方面发生的争议C因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议 D因执行国家有关法规对妇女怀孕期的保护的规定而发生的劳动争议11、以下各项不属于我国劳动争议仲裁委员会组成代表的是 A劳动行政部门代表 B同级工会代表 C劳工代表 D用人单位方面的代表12、我国劳动争议仲裁委员会的性质是 A民间机构 B准司法机构C国家机关 D特殊的事业单位法人13、以下各项不属于劳动争议仲裁特征的是 A独特的三方原那么 B属于强制仲裁 C属于行政仲裁 D诉讼的前置程序14、劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是 A一经送达当事人 B当事人收到调解书1

5、5日后 C当事人收到调解书30日后 D当事人不向人民法院起诉时15、简易仲裁庭负责处理简单劳动争议案件，组成简易仲裁庭的仲裁员共 A1名 B2名 C3名 D5名16、广义的劳动争议仲裁当事人除了申诉人和被诉人外，还包括 A鉴定人 B第三人 C代理人 D证人17、劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的时间是 A作出裁决书之日 B一经送达当事人 C当事人收到裁决书l5日后不向人民法院起诉 D当事人收到裁决书30日后不向人民法院起诉18、以下关于集体劳动争议的处理，说法错误的选项是 A.处理集体劳动争议，仲裁委员会应自当收到争议申诉之臼起3日内作出受理或者不受理的决定 B对于职工30人以上的集体劳动争议，

6、仲裁委员会可以组成特别仲裁庭 C仲裁庭处理劳动争议案件，应自当组成仲裁庭之日起15日内完毕 D因签订集体合同发生争议，当事人协调解决不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁19、我国人民法院审理劳动争议案件的根本组织形式是 A合议制 B独任制 C复合制 D多层制20、劳动争议诉讼证据按照其来源，可分为 A本证与反证 B直接证据与间接证据C原始证据与传来证据 D书证与物证21、按照当事人的住所所在地与其所在人民法院的隶属关系来确定管辖的是 A专属管辖 B特别地域管辖C一般地域管辖 D约定管辖22、人民法院受理案件后因发现对该案件本法院没有管辖权，而依法将案件移送给有管辖权的人民法院审理，这种管辖叫

7、 A地域管辖 B级别管辖C管辖权转移 D移送管辖23、在劳动争议诉讼中，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的，举证责任规那么是 A由用人单位负举证责任 B由劳动者负举证责任C出用人单位、劳动者共同负举证责任 D谁主张，谁举证24、人民法院审理劳动争议案件时，可以延期审理的情形是 A. 劳动者丧失诉讼行为能力 B当事人临时提出回避申请的C原告没有正当理由拒不到庭的 D被告没有正当理由拒不到庭的25、人民法院公告送达诉讼文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是 A15日 B30日 C60日 D90日二、多项选择题(本大题共5小题每题2分，共10分)在每题列出的五个备选项中至少有两个是

8、符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。26、以下属于劳动争议处理机构的有 A用人单位工会 B用人单位劳动争议调解委员会C劳动争议仲裁委员会 D人民法院 E当地人大常委会27、根据?劳动争议调解仲裁法?规定，以下属于仲裁时教中断的有 A当事人一方向对方当事人主张权利 B当事人一方向有关部门请求权利救济C对方当事人同意履行义务 D由于地震、水灾等不可抗力事件 E由于当事人突然患病住院或者身受重伤等事由，无法在时效期内提出仲裁申请28、以下对劳动争议处理程序的理解正确的有 A劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序 B协商是自愿选择程序，而调解那

9、么是必经的前置程序 C仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序 D人民法院审判是解决劳动争议最终程序 E协商和调解均是自愿选择的程序29、根据我国相关法律规定，劳动行政处分的种类主要包括 A警告与通报批评 B罚款 C撤消劳动行政许可证 D责令停产停业 E征收滞纳金30、人民法院在审理劳动争议案件时，可按撤诉处理的情形包括 A原告经传票传唤无正当理由拒不到庭的 B原告未经法庭许可中途退庭的 C原告无诉讼行为能力 D原告应当预交而未预交案件受理费的 E无独立请求权的第三人经人民法院传唤，无正当理由拒不到庭，或未经法院许可中途退庭的三、简答题本大题共6小题，每题5分，共30分31、简述劳动争议的特征。3

10、2、简述我国劳动争议处理的根本原那么。33、简述劳动争议协商的作用和意义。34、简述独立仲裁原那么的主要内容。35、简述申诉人向劳动争议仲裁机构申请仲裁必须具备的条件。36、简述人民法院执行劳动争议案件的主要措施。四、论述题(此题10分37、试述劳动争议处理中举证责任确定的原那么与举证责任当事人确实定。五、案例分析题本大题共3小题，第38、39小题各8分，第40小题9分，共25分38、 林某与其丈夫均在单位上班，其二人有一个五岁小弦无人照顾，于是从当地的保姆市场雇佣保姆黄某，负责照顾小孩并打理家务，月薪1000元。后双方产生纠纷，林某辞退了黄某，但拖欠黄某两个月工资共2000元，于是黄某向当地

11、的劳动争议仲裁机构申请仲裁。但仲裁机构做出不予受理的决定。黄某不服，遂起诉至当地人民法院。 问：(1)根据?劳动法?的规定，劳动争议仲裁机构的决定是否正确？为什么？ (2)人民法院是否应受理本案？为什么？39、 王某与某有限会司签订了为期2年的劳动合同，合同有效期为2008年2月1日至2010年2月2日。自2009年5月起王某没有说明任何理由也未告知该公司即不来上班。因旷工较多，2009年7月1日公司对其作出除名决定。但由于王某没有给公司留下任何联系方式，公司无法将书面通知送达给王某，于是该公司就在当地一家报纸上发出公告，公告3个月后，即2009年10月31日该公司即将王某的档案关系转至人才交

12、流中心。王某干2010年12月方从原单位同事口中得知自己已被除名，即于2010年12月20日以对除名处分不服为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问：根据?劳动争议调解仲裁法?及相关劳动法规规定，仲裁委员会是否受理王某的仲裁申请？为什么？40、 宏大公司是一家生产高科技产品的公司，总部设在北京，在深圳设有营业部。2009年1月，为扩展业务，宏大公司在北京招聘了孙某，双方签订了期限为2年的劳动合同。合同约定，孙某在合同期内担任深圳营业部的经理，全面负责公司在深圳的业务。工资及奖金由深圳营业部按其业绩支付。合同签订后，孙某到深圳工作。后李某与宏大公司在工资及奖金分配方面发生纠纷，深圳营业部与孙某解除了

13、劳动合同。后孙某不服，避向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，宏大公司那么以劳动合同的履行地在深圳，此隶应由深圳某区的劳动争议仲裁机构受理为由提出管辖异议，并同时向深圳某区的劳动争议仲裁机构申请仲裁。 问：1根据?劳动争议调船仲裁法?及相关劳动法律法规规定，本案管辖权应如何确定？为什么？ (2)在此案件中，举证责任应如何分配？为什么？2013年7月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题答案及评分参考课程代码11471一、 单项选择题15、CAADC 610、CABDB 1115、CDCAA1620、BCDAC 2125、CDABC二、 多项选择题26、BCD 27、ABC 28、ABDE

14、 29、ABCDE 30、AB三、 简答题31、(1)劳动争议主体特定性，即相互存在劳动关系的用人单位和劳动者。2分 (2)劳动争议主体关系双重特性，即劳动争议主体双方兼有平等关系和不平等关系的双重特性。2分(3)劳动争议影响面较大，与用人单位和劳动者密切相关，经济效率损失严重。1分32、(1)三方原那么。2分 在劳动争议处理机构中，应当由雇主、职工和政府主管部门三方的代表参加，共同讨论，共同做出决定。我国的劳动争议调解机构在组织上的三方原那么颇具中国特色，工会不是作为劳动者一方的代表，而是作为劳动者和企业行政之间的第三方。1分 (2)调解原那么。1分依照?企业劳动争议处理条例?第4条的规定，

15、处理劳动争议应当遵循着重调解的原那么。调解贯穿于劳动争议处理制度的各个环节。1分33、(1)有利于在友好的气氛中消除矛盾，维护稳定协调的劳动关系。1分 (2)有利于争议及时解决，防止矛盾进一步扩大和激化。1分 (3)有利于减轻劳动争议仲裁组织和人民法院的压力。1分 (4)有利于减少因争议处理带来的损失。1分(5)有利于降低劳动争议处理的效率损失，符合劳动力弱势地位保护的客观实际。1分34、劳动争议仲裁机关独立行使仲裁权原那么主要包括以下内容： (1)劳动争议仲裁权统一由劳动争议仲裁机构行使。2分 (2)劳动争议仲裁机关行使仲裁权，不受其他组织和个人的干预。2分(3)劳动争议仲裁相对于人民法院来

16、说也具有独立性。劳动争议仲裁裁决不受法院的司法审查。即人民法院对仲裁裁决不得进展实体审理。1分35、(1)申诉人必须是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或企业、事业单位、机关、团体等法人和非法人。1分 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。1分 (3)申请仲裁的劳动争议必须是属于仲裁委员会的受理范围的劳动争议。1分 (4)该劳动争议必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。1分(5)仲裁必须在法定的仲裁时效内提出。1分36、劳动争议案件的执行，是指人民法院的执行组织依照法律规定的程序，运用国家强制力依法采取的执行措施，强制劳动争议案件中的义务人履行生效法律文书的一种诉讼活动。主要有五种：

17、 (1)查询、冻结、划拨被执行人的存款。1分 (2)拘留、提存被执行人的收入。1分 (3)查封、扣押和拍卖被执行人的财产。1分 (4)强制执行生效法律文书确定的行为。1分(5)加倍支付债务利息和支时迟延履行金。(1分)四、论述题37、举证责任确实定与法律关系的性质有直接的关系。根据劳动争议的性质适用不同的举证责任原那么，对双方由平等关系引起的劳动争议，适用“谁主张、谁举证原那么；而对由双方隶属关系引起的劳动争议，那么适用“举证责任倒置的原列。这是因为在劳动关系中，用人单位一方是行为的主动实施者，劳动者是行为的承当者，两者之间的地位是不平等的。涉及隶属关系的劳动争议中大量的主要证据，如用人单位制

18、定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录等都掌握在用人单位一方，而作为被管理者或行为承受者的劳动者对这些证据是不可能具有举证能力的。如果一律规定劳动争议当事人特别是劳动者一方适用“谁主张、谁举证原那么，有失偏颇。因此，人民法院和劳动争议仲裁委员会在审理具有隶属关系的劳动争议案件时，应按照劳动争议的性质确定相应的举证责任原那么。2分具体地讲，应分以下情况确定当事人的举证责任： (1)因履行劳动合同和职工辞职、自动离职发生的争议，是一种平等主体之间的争议，应适用“谁主张、谁举证的原那么，由主张权利的一方负举证责任。2分 (2)因企业开除、除名、辞退职工、解除劳动合同发生的争议，是一种隶

19、属关系的争议，应适用“举证责任倒置的原那么，由作出决定的用人单位负举证责任，要求其举证证明其作出的行为是合法的。2分(3)因用人单位减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。2分4因用人单位拖欠职工工资、职工福利待遇、拒为职工提供劳动平安条件和防护用品等发生的争议，是一种由人身依附关系引起的争议，也应适用“举证责任倒置的原那么，由用人单位负举证责任，要求其举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动平安条件和防护用品。2分五、案例分析题38、(1)劳动争议仲裁机构不予管理的决定是正确的。2分这是因为，根据劳动部?关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法&g

20、t;假设干问题的意见?第4项的规定：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。家庭保姆和其雇主之间的纠纷，不属于劳动法的调整范围，也不属于仲裁机构和人民法院受理劳动争议案件的范围。因此，仲裁机构裁决不予受理是正确的。2分 (2)人民法院应受理本案。2分理由是：根据最高人民法院?关于审理劳动争议案件假设干问题的解释?第2条规定：劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定、或者通知，当事人不服的，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分情况予以处理：(1)属于劳动争议案件的，应当受理；(2)

21、虽不属于劳动者争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。本案黄某要求林某支付薪金的诉讼请求虽不属于劳动纠纷，但属于人民法院受理的民事案件中的债权债务纠纷。2分39、劳动争议仲裁委员会不应受理王某仲裁申请。2分这是因为王某的申诉己过仲裁申请时效，我国?劳动争议调解仲裁法?规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之H起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。(2分)按劳动部?关于劳动法>假设干条文的说明?的解释：劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。知道或者应当知道是法律上的推定而不是以实际知道为准。2分因单位无法将决定直接送达王某，采用公告送达方式是法律

22、允许的，因此王某应在公告期满后即2009年10月31日起一年内提出仲裁申请。此案已超过法律规定的申诉时效，劳动争议仲裁委员会不应受理。2分40、(1)?劳动争议调解仲裁法?规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。2分根据上述规定，孙某与公司的劳动合同履行地在深圳，孙某可以在深圳劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以在北京劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案件中孙某已向北京劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而公司向

23、深圳劳动争议仲裁委员会，应由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会，即深圳劳动争议仲裁委员会管辖。3分(2)举证责任由双方各自按自己的主张负责举证。2分这是因为，本案是因奖金分配问题丽引起争执，并由公司与其解除劳动合同。本案是因履行劳动合同而引起的纠纷，举证责任的分配应适用“谁主张、谁举证的规那么。2分2014年1月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷课程代码 11471重要提示： 1、本试卷共5页，总分值100分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题(本大题共25小题，每题1分，共25分)在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的

24、，请将其选出并将“答题卡的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指 A、用人单位和劳动者 B、用人单位和本单位的劳动者 C、两个独立的劳动者 D、两个独立的用人单位 2、劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，以下不属于劳动争议客体的是 A、企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为 B、具体的工资、奖金的数额 C、劳动保护用品、设施 D、因履行劳动合同发生的争议 3、我国目前的劳动争议处理制度是 A、一调一裁一审，局部裁决为终局裁决 B、一调一裁一审 C、一调一裁两审，局部裁决为终局裁决 D、一调一裁两审 4、根据?劳动

25、争议调解仲裁法?的规定，发生劳动争议，以下不属于当事人可以申请调解的调解组织是 A、企业劳动争议调解委员会 B、依法设立的基层人民调解组织 C、企业工会组织 D、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 5、以下不能作为劳动争议处理机构的是 A、用人单位劳动争议调解委员会 B、用人单位工会 C、地方劳动争议仲裁委员会 D、地方人民法院 6、以下不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是 A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 B、讨论重大或者疑难的劳动争议案件 C、依法发出支付令 D、对仲裁活动进展监视 7、?劳动争议调解仲裁法?规定，仲裁员应当公正正派并符合一定条件，以下不符合担当仲裁员条件的是 A、

26、曾任审判员的 B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的 C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的 D、律师执业满三年的 8、根据?劳动争议调解仲裁法?的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 A、30天 B、60天C、90天 D、1年 9、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在 将仲裁申请书副本送达被申请人。 A、5日内 B、10日内 C、15日内 D、20日内 10、?劳动争议调解仲裁法?规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁 A、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内 B、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内 C、不受法律规定的仲

27、裁时效期间的限制 D、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内 11、?劳动争议调解仲裁法?规定，仲裁庭可以对局部案件根据当事人的申请，在满足一定条件后可以申请“先予执行，以下申请不能先予执行的案件是 A、追索劳动报酬 B、确认劳动关系 C、追索工伤医疗费 D、追索经济补偿或者赔偿金 12、上下级仲裁委员会根据劳动争议案件的性质、影响范围和繁简程度来纵向确定受理范围的管辖是指 A、地域管辖 B、级别管辖 C、移送管辖 D、指定管辖 13、劳动争议仲裁中，委托代理人的产生是基于 A、法律规定 B、亲权 C、当事人委托 D、仲裁委员会指定 14、一般仲裁庭的组成人员是 A、1人 B、3人 C、

28、5人 D、7人 15、劳动争议仲裁当事人的构成是 A、用人单位与劳动管理部门 B、劳动者与劳动管理部门 C、具有劳动关系的劳动者与用人单位 D、工会与劳动行政管理部门 16、我国劳动争议仲裁的性质是 A、行政性 B、司法性 C、民间性 D、兼有行政性和准司法性的执法行为 17、劳动争议诉讼制度的根本原那么不包括 A、劳动争议当事人诉讼权利平等原那么 B、辩论原那么 C、调解为主、判决为辅原那么 D、处分原那么 18、我国人民法院判决劳动争议案件的根本组织形式是 A、合议制 B、独任制 C、复合制 D、多层制 19、劳动争议诉讼证据的形式特征是 A、合法性 B、客观性 C、关联性 D、主观性 2

29、0、以下不是劳动争议审判根本制度的是 A、合议制度 B、回避制度 C、公开审判制度 D、一审终审制度 21、以下关于劳动仲裁代理人说法错误的选项是 A、劳动仲裁代理人能同时代理同一劳动仲裁活动的双方当事人B、劳动仲裁代理人只能以仲裁当事人的名义进展仲裁活动，维护被代理人的和合法权益 C、劳动仲裁代理人必须在法律规定，仲裁委员会指定、当事人委托的代理权限范围内从事劳动争议仲裁活动，其法律后果由被代理人承当 D、劳动仲裁代理人的劳动仲裁代理权的产生是基于法律规定，仲裁委员会指定和当事人委托 22、以下关于劳动争议诉讼中的共同诉讼及共同诉讼人的说法错误的选项是 A、共同诉讼是当事人一方或者双方人数在

30、二人或二人以上，并且多数当事人一方与双方当事人之间的诉讼标的是共同或者同一种类的诉讼 B、共同诉讼是与一对一的原告和被告单独进展的诉讼相对应的复数诉讼形式 C、共同诉讼人也有必要共同诉讼人和普通共同诉讼人之分 D、必要共同诉讼是当事人一方或双方为二人或二人以上，其诉标的是同一种类，人民法院认为可以合并审理，并经当事人同意的共同诉讼 23、以下属于人民法院应当终结劳动争议诉讼的情形是 A、作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的 B、劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的 C、本案件必须以另一案的审理结果为依据，而另一案无法审结的 D、一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼活动的

31、 24、人民法院公告送达诉讼文书的，自发出公告之日起，经过 ，即视为送达。 A、15日 B、30日 C、60日 D、90日 25、以下不是劳动争议起诉状正文内容的是 A、诉讼请求 B、原告和被告姓名、性别等自然状况 C、事实与理由 D、证据和证据来源 二、多项选择题(本大题共5题，每题2分，共10在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 26、与其他争议相比而言，劳动争议的特征有 A、劳动争议主体特定性 B、劳动争议主体关系双重性 C、劳动争议内容多元性 D、劳动争议影响严重性 E、劳动争议主体多元性 27、我国劳

32、动争议处理的劳动实体法律标准包括 A、劳动法律与劳动行政法规 B、劳动法律与法规解释 C、劳动规章 D、地方性劳动法规与劳动规章 E、劳动自治条例和单行条例 28、劳动争议协商的原那么主要有 A、主体合法原那么 B、平等协商原那么 C、合法协商原那么 D、工会主导原那么 E、权利共享原那么 29、人民法院在审理劳动争议案件时，可按撤诉处理的情形包括 A、原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的 B、原告未经法庭许可中途退庭的 C、原告为无诉讼行为能力人 D、原告应当预交而未预交案件受理费的 E、无独立请求权的第三人经人民法院传唤，无正当理由拒不到庭，或未经法院许可中途退庭的 30、劳动争议仲裁文书

33、的送达方式有 A、直接送达 B、留置送达 C、委托送达 D、邮寄送达 E、公告送达 三、简答题本大题共6题，每题5分，共30分 31、简述劳动争议和行政争议的主要区别。 32、简述我国劳动争议处理的内容范围。 33、简述我国劳动争议会议调解的程序。 34、简述我国劳动争议仲裁制度的意义和作用。 35、简述劳动争议仲裁当事人享有的程序方面的仲裁权利。 36、简述劳动争议诉讼证据的学理分类。 四、论述题此题10分 37、试述劳动争议诉讼与民事诉讼的主要区别。 五、案例分析题本大题共3小题，第38、39小题各8分，第40小题9分，共25分 38、A公司总部在北京，在南京设有分公司，在南京当地聘请了员

34、工李某，劳动合同履行地在南京。2011年A公司因为李某违纪解除了与李某的劳动合同。李某不服，向南京当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，李某对裁决结果比拟满意。而A公司不服，提出应由北京某区劳动争议仲裁委员会受理为由管辖异议，并同时向北京某区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 问题：根据?劳动争议调解仲裁法?及相关劳动法律法规规定，本案管辖权应如何确定？为什么？ 39、肖某2010年3月进入某食品工厂，双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同中特别约定：如违反公司规章制度，情节严重，公司有权提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。2011年6月10日，肖某接到公司的一份辞退通知，辞退理由是肖某上

35、班时间被班组长及副总经理累计四次抓到偷吃加工食材，根据公司规章制度，被抓到三次以上偷吃加工食材视为严重违纪，公司可解除劳动合同。肖某认为，公司从未将规章制度的内容向其公示，公司称规章制度已向其公示，但无法举证规章制度公示的事实。肖某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞职通知。劳动争议仲裁委员会受理了该案。 问题：在本案的裁决过程中，举证责任应如何分配？为什么？ 40、方某于2008年9月被大成公司录用，并与大成公司签订了为期3年的劳动合同。2009年10月15日，方某向公司递交辞职书后就于第二日离开公司前往另外一家公司工作。大成公司不同意方某辞职，并屡次通知其回大成公司上班，可是方某一

36、直不予理会。于是大成公司于2010年4月10日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求方某回公司继续履行劳动合同，并要求方某和其现在的公司连带赔偿因方某擅自离职给大成公司造成的损失。 问题： 1仲裁委员会是否会受理大成公司的申请？为什么？ 2方某的行为是否构成违约？为什么？ 3如果劳动争议仲裁委员会受理此案，方某现在所在的公司在仲裁中处于什么地方？ 2014年1月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论 试题答案及评分参考 课程代码 11471 一、单项选择题本大题共25小题，每题1分，共25分 1、B 2、D 3、D 4、C 5、B 6、C 7、C 8、D 9、A 10、C 11、B 12、B 13

37、、C 14、B 15、C 16、D 17、C 18、A 19、A 20、D 21、A 22、D 23、A 24、C 25、B 二、多项选择题本大题共5小题，每题2分，共10分 26、ABD 27、ABCDE 28、ABC 29、AB 30、ABCDE 三、简答题本大题共6小题，每题5分，共30分 31、简述劳动争议和行政争议的主要区别。 答：1争议的主体不同。 2争议的内容不同。 3争议的客体不同。 4产生争议的原因和处理争议的依据不同。 5争议引起的诉讼程序不同。 32、简述我国劳动争议处理的内容范围。 答：1因确认劳动关系发生的争议。 2因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

38、3因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 4因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生发的争议。 5因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。 33、简述我国劳动争议会议调解的程序。 答：1宣布调解会议开场。 2申请人陈述申请事项、理由和调解的请求，被申请人进展辩论。 3主持人就双方争议的焦点出示调解委员会调查的结果和有关证据，向双方当事人宣讲有关法律、法规和政策的规定，明确双方在劳动关系中的权利和义务。 4提出调解建议，征求双方当事人的意见。 5当事人协商，达成调解协议，以及制作调解协议书。 34、简述我国劳动争议仲裁制度的意义和

39、作用。 答：1保护劳动争议当事人双方的合法权益。 2及时迅速地解决劳动争议，维护正常的生产经营秩序，维系和谐的劳动关系。 3降低交易费用，减轻人民法院的负担。 35、简述劳动争议仲裁当事人享有的程序方面的仲裁权利。 答：1当事人有委托代理人参加仲裁的权利。 2当事人有申请回避的权利。 3当事人有收集和提供证据、查阅或复制与本案有关材料和法律文书的权利。 4当事人有辩论的权利。 36、简述劳动争议诉讼证据的学理分类。 答：1本证与反证。依据证据与举证责任承当者的关系，可以将劳动争议诉讼证据分为本证与反证。 2直接证据与间接证据。根据劳动争议诉讼证据与案件事实的关系，可以将劳动争议诉讼证据分为直接

40、证据和间接证据。 3原始证据与传来证据。按照劳动争议诉讼的证据的来源，可以将劳动争议诉讼证据分为原始证据与传来证据。 四、论述题本大题10分 37、试述劳动争议诉讼与民事诉讼的主要区别。 答：虽然目前我国劳动争议诉讼适用民事诉讼程序，但和民事诉讼仍有重大的区别。主要表现在： 1涉诉案件的性质及内容不同。民事诉讼中，涉诉案件的性质是民事纠纷，它是在平等的民事主体之间的发生的、以民事权利义务为内容的法律争议。劳动争议诉讼中，涉及案件的性质是劳动争议，它是在形成劳动关系的主体之间发生的、以劳动权利义务为内容的法律争议。 2诉讼当事人不同。在民事诉讼中，当事人双方是地位完全平等的民事主体，双方当事人分别可以是自然人、法人或其他非法人组织。而在劳动争议诉讼中，诉讼当事人比拟特定，一方是用人单位，性质上是法人或非法人组织，另一方是劳动者，性质上是自然人，并且他们之间存在着管理和被管理的关系，双方的地位在某些方面并不完成平等。 3提起诉讼的前提条件不同。