工具28-价值倾向测试

1、工具28价值倾向测试（蒙特大学）编码价值维度生命主题1财富薪金2健康安全3享受自由4工作机会5权力位置6创新抒情7情感恩德8受尊重荣誉需求测评表1序号测试题目完全如此2分基本符合1分完全不是0分1我有创业计划，并有所行动2我会理财，让钱能生钱3我比其他的朋友或同学收入相对较高4我有独特的项目并形成了行动力5我对未来的事情分析较准6我为团队的成功可以得罪人7我善于交际8我经常做，而不是经常说合计得分需求测评表2序号测试题目完全如此2分基本符合1分完全不是0分9我吃饭很在意营养，而且不多吃10我一天的睡眠平均不少于7小时11我很平淡地看待钱12我时常忘记苦恼的事情13我几乎没有仇人，我不恨别人，也

2、不抱怨社会制度14我每周都运动，并不少于两个小时15我可以为了身体停下工作16我明白不良的习惯对身体的危害合计得分需求测评表3序号测试题目完全如此2分基本符合1分完全不是0分17我认为生命是艳丽的，我的着装可以与众不同18我没有手机简直不能生活19我知道很多时尚的品牌20我经常参加娱乐活动21我身上至少有两件装饰品，包括时尚的包22我对一件物品动情，会马上购买23我经常没钱，并借钱，一年不少于一次24我对度假和玩有兴趣合计得分需求测评表4序号测试题目完全如此2分基本符合1分完全不是0分25我想有更多的压力，只要事业可以更好地发展26我强调付出，从来不强调收入27我认为只要是为公司着想，突破制度

3、也是有必要的28我一生都想不停地工作29我常常为公司的发展写出报告或文字30我经常谈出我对公司的看法31我没有做过吃回扣等公司严令禁止的事情32我经常做家务，或者在别人没有要求的情况下，主动做公司的事务合计得分需求测评表5序号测试题目完全如此2分基本符合1分完全不是0分33我与别人的谈话是为了影响和控制别人34我没有给别人进行情感性打分35我不会拍马屁36我能控制混乱的局面37我喜欢人力资源管理胜过技术和研究38我想做管官的官，让下级为此而快乐。也就是说，我想做高级领导者39我喜欢哲学，并了解宗教40我认为能够妥善处理好下级的分配问题，让他们没有怨言合计得分需求测评表6序号测试题目完全如此2分

4、基本符合1分完全不是0分41我喜欢物理42我有特殊的创意，并经过尝试有效果43我有专利级的产品和技术44我学习能力强并精通于某一方面45我不在意工作对我的回报，而在于工作中的兴趣46我经常思考和工作，而忘记时间47我爱科普类栏目48我逻辑能力强合计得分需求测评表7序号测试题目完全如此2分基本符合1分完全不是0分49我认为家是第一位的50我工作不是为了钱而是情感51我从来不说假话52我为了爱人失去了很多53我认为承诺比生命更重要54我会因为情感而放弃工作或生活的城市55我时常想起初恋56我发现爱情的作用对我的激励太大了合计得分需求测评表8序号测试题目完全如此2分基本符合1分完全不是0分57我经常

5、原谅别人58我认为我身后有追随者59我认为我有品位，从不说脏话60我是一个项目专家，并可以培训别人61我会出席各种的社交活动62我绝不拿不属于自已的东西63我教别人做好事64我赞同现行的规则，并主动提出见解而不是抱怨合计得分测评得分统计表（分别把需求测评表18的总分，编码为18）需求测评表12345678得分分数统计步骤：第一步：计算每个人的得分，分为A、B、C。其中A=1+4+5+8，B=2+3+6+7，C=A+B 说明：找出AB得分，确定思考特征；找出C的得分，确定性格特征。 AB，代表这个人习惯于为他人考虑。即体谅的能力较强。此结 果对于大多数岗位来说可以得1分。 BA，代表这个人习惯于

6、站在自已的立场上考虑。即原则性较强， 对于财务与技术岗位则可以得1分。 C90分，属于进攻型 C60分，属于消极思考型 60C90分，属于阳光型第二步：分别把这八个得分由高到低进行排序。特别重要的一点是：在排序前三 名中，也就是在得分最高的3个编码中，如果有需求2，就要把它去掉。 因为需求2的内容测试的是中间的数据。 我们在测评中选择能够直接进入下一轮考核的人，其得分最高的前三位编码应如下表所示。也就是测评结果中前三位编码或编码组合与应聘的职位对应的就可以直接进入下一关。同时可以得1分。得分最高的三个表的标准岗位前三个得分编号营销人员1、4、8或1、4、7或1、5、8生产管理人员1、4、6或1

7、、5、6或4、5、6或4、5、8高层管理人员1、4、5或1、5、8或4、5、7或4、5、8技术人员1、4、6或4、6、8或6、7、8职能高级管理人员1、4、5或1、5、7或1、4、7或1、4、8营销管理人员/营销高管5、7、8第三步：要在这八个得分中找到最高的得分并满足（在最高的得分上打上对钩）。 然后按照一定的标准对他们进行分类总结，并据此为他们的应聘者打分。 得分高者胜出，也就是我们最适合的人。编码得分类型 所属类型1金钱财富得分 创业挣钱者2健康休息得分 养生工作者3时尚享受得分 生活享受者4工作机会得分 工作激励者5权力职务得分 领导者6技术创新得分 技术规划师7情感激励得分 号召者，又叫凝聚者8荣誉认同得分 贡献者我们可以依据不同的标准为应聘者打四次分：1) 在大多数岗位中，AB都是可以得到1分的，但有两个岗位是BA也可以得到1分，一个是财务，一个是技术2) 根据我们的岗位需求和应聘者C的得分来进行打分。比如某个岗位需要进攻型人才，如要应聘者正好是C的得分大于9