劳动合同法培训

1、案例一第一节第一节 总则总则案例二第二节第二节 劳动合同的订立劳动合同的订立案例三第三节劳动合同的履行与变更第三节劳动合同的履行与变更案例四第四节第四节 劳动合同的解除与终止劳动合同的解除与终止案例五第五节第五节 特别规定（劳务派遣问题）特别规定（劳务派遣问题） 究竟是什究竟是什么关系呢？么关系呢？终于明白了终于明白了第第3条条规定：规定： 订立劳动合同应当遵循合法、公订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。原则。 【16条】条】【16条】条】4、【7条】条】（7、10、11、14、28、82） 主要包括两类：主要包括两类：未订立书

2、面的劳动合同或劳动合同期满，当事人没续订的；未订立书面的劳动合同或劳动合同期满，当事人没续订的；无效劳动合同形成的。无效劳动合同形成的。相关规定：相关规定：基本原则基本原则 明确了一个月的订约期明确了一个月的订约期确立了劳动合同与劳动关系的区分原则确立了劳动合同与劳动关系的区分原则 法律责任：法律责任：规定了劳动报酬的确立方式规定了劳动报酬的确立方式 超过一个月订约期未签订书面劳超过一个月订约期未签订书面劳动合同，用人单位应承担的责任。动合同，用人单位应承担的责任。超过一年未签订书面劳动合同，用超过一年未签订书面劳动合同，用人单位应承担的责任。人单位应承担的责任。2、对于第、对于第2类情况，也

3、采取了认可的态度类情况，也采取了认可的态度确定了劳动关系的无因性原则，确定了劳动关系的无因性原则，即书面劳动合同的无效并不必然导致劳动关系无效即书面劳动合同的无效并不必然导致劳动关系无效 “非法用工单位非法用工单位”指没有合法主体资格却招用员工指没有合法主体资格却招用员工从事生产经营的单位，包括无营业执照或未经依法登从事生产经营的单位，包括无营业执照或未经依法登记、备案的单位，被依法吊销营业执照或撤销登记、记、备案的单位，被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位。备案的单位。（1）固定期限合同可在合同到期时终止；）固定期限合同可在合同到期时终止； 无固定期限合同不存在到期终止无固定期限合同不存

4、在到期终止 （2）无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同）无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同 （3）无固定期限合同的隐性成本更高）无固定期限合同的隐性成本更高 （17、18、26、81） 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；、工作内容和工作地点；（1）目前我国实行三种类型的工时制度：）目前我国实行三种类型的工时制度：标准工作日：标准工作日： 不定时工作制：

5、不定时工作制： 综合计算工时制：综合计算工时制： （2）休息休假）休息休假指在国家法定工作时间外无需履行劳动义务而自行支配的时间指在国家法定工作时间外无需履行劳动义务而自行支配的时间指劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间指劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间 包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等指职工工作满一定年限，每年可享有保留工作岗位、带薪连续休息时间指职工工作满一定年限，每年可享有保留工作岗位、带薪连续休息时间年休假年休假累 计 工 作累 计 工 作年限年限1年年5天天15天天20

6、年年10天天10年年病假累计病假累计无年休假无年休假1年年2个月个月4个月个月20年年3个月个月10年年包括，有寒暑假，或事假包括，有寒暑假，或事假2020天，不扣工资。天，不扣工资。工资包括基本工资和辅助工资（包括奖金、津贴、补贴等）工资包括基本工资和辅助工资（包括奖金、津贴、补贴等）工资形式包括计时工资、计件工资、年薪工资形式包括计时工资、计件工资、年薪加班费：加班费：晚上加班晚上加班付付1.51.5倍工资；倍工资；周末加班周末加班付付2 2倍工资；倍工资；法定休假日加班法定休假日加班付付3 3倍工资。倍工资。 若用人单位不付加班费，由劳动行政部门责任限期若用人单位不付加班费，由劳动行政部

7、门责任限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。以下的标准向劳动者加付赔偿金。7、社会保险、社会保险8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动保护、劳动条件和职业危害防护失业、医疗、养老、生育、工伤。失业、医疗、养老、生育、工伤。（二）可备条款（二）可备条款 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定单位与劳动者可以约定试用期试用期、培训培训、保守秘保守秘密密、补充保险补充保险和和福利待遇福利待遇等其他事项。等其他事项。26条规定：条规

8、定：27条规定部分无效，不影响其他部分效力；条规定部分无效，不影响其他部分效力；28条规定劳动合同无效并不必然导致劳动关系无效；条规定劳动合同无效并不必然导致劳动关系无效；38条（五）对无效合同，劳动者的解除权问题。条（五）对无效合同，劳动者的解除权问题。试用期试用期劳动合同劳动合同期限期限3个月个月1个月个月6个月个月3年年2个月个月1年年0试用期待遇规定：试用期待遇规定： 20条条 试用期解除：试用期解除：（21、37、39）试用期、见习期、学徒期试用期、见习期、学徒期 不足额不足额克扣克扣不及时不及时拖欠拖欠“合法扣除合法扣除”包括间接扣除和直接扣除包括间接扣除和直接扣除 劳动仲裁诉讼途

9、径予以追讨；劳动仲裁诉讼途径予以追讨；司法程序（民事诉讼中的督促程度引入劳动争议）；司法程序（民事诉讼中的督促程度引入劳动争议）；向劳动行政部寻求救济。向劳动行政部寻求救济。劳动争议仲裁委员会不服时人民法院起诉劳动仲裁两审制一审判决上一级法院起诉不服时生效判决申请法院强制执行不执行时债权人向基层人民法院申请支付令受理后人民法院5天内通知债权人是否受理人民法院15天内向债务人发出支付令债权人向法院申请强制执行向法院提出书面异议债务人有异议无 异 议不履行债务人15天内清偿履行法院直接从用人单位的银行账户中予以扣划，或将用人单位的财产予以扣押变卖。（三）工资水平的确定（三）工资水平的确定1、事实劳

10、动关系工资水平的确定；（、事实劳动关系工资水平的确定；（10、82）2、试用期工资水平确定；（、试用期工资水平确定；（20）3、合同无效工资水平确定；（、合同无效工资水平确定；（28）4、劳动力派遣工资水平确定。（、劳动力派遣工资水平确定。（63）1、在、在“法定工作时间法定工作时间”或依法或依法“约定的时间约定的时间”内应支付的内应支付的2、在、在“正常劳动正常劳动”内应支付的内应支付的3、是、是“最低劳动报酬最低劳动报酬”各地均扣除加班加点工资与特殊岗位津贴。各地均扣除加班加点工资与特殊岗位津贴。对社保、公积金、伙食补贴、住房补贴等是否扣除，各地规定不一。对社保、公积金、伙食补贴、住房补贴

11、等是否扣除，各地规定不一。（1）不需再扣社保、公积金（如浙江、陕西、云南、辽宁等）不需再扣社保、公积金（如浙江、陕西、云南、辽宁等）（2）不需扣社保，但需扣公积金（江苏）不需扣社保，但需扣公积金（江苏）（3）需要扣社保、公积金（北京）需要扣社保、公积金（北京）（4）需扣社保、公积金、伙食、住房补贴等。（上海）需扣社保、公积金、伙食、住房补贴等。（上海）三、劳动合同的变更三、劳动合同的变更（33、34、35、44） 原主体未消失，但相关因素发生变化，不影响履行；（原主体未消失，但相关因素发生变化，不影响履行；（33）原主体消失，新主体产生，原合同继续履行；（原主体消失，新主体产生，原合同继续履行

12、；（34）原主体消失，无新主体产生，原合同终止。（原主体消失，无新主体产生，原合同终止。（44（四）（五）（四）（五）35条规定，变更合同须协商一致，采用书面形式，各执一份。条规定，变更合同须协商一致，采用书面形式，各执一份。 （一）合同解除：（一）合同解除： 一般适用于违约行为，是对违约行为的一种制裁；一般适用于违约行为，是对违约行为的一种制裁；（二）合同终止：（二）合同终止：适用于非违约行为，正常履行完合同后的行为。（适用于非违约行为，正常履行完合同后的行为。（44）二、经济补偿或赔偿金二、经济补偿或赔偿金 （46、47、48、85、87）经济补偿：经济补偿：针对按本法规定解除或终止合同的

13、情形；针对按本法规定解除或终止合同的情形；经济赔偿：经济赔偿：针对违反本法规定解除或终止合同情形。针对违反本法规定解除或终止合同情形。1、支付主体不同、支付主体不同2、性质不同、性质不同3、适用条件不同、适用条件不同经济补偿金经济补偿金=工作年数工作年数 * 工资基数工资基数 （36,46（二）用人单位是否需要支付经济补偿金？用人单位是否需要支付经济补偿金？1 1、正常辞职、正常辞职 用人单位无须支付经济补偿用人单位无须支付经济补偿 37条规定：条规定：90条规定：条规定：用人单位需支付经济补偿用人单位需支付经济补偿3 3、限制辞职、限制辞职（服务期辞职）（服务期辞职） 是指法律对劳动者辞职设

14、置一定限制，是指法律对劳动者辞职设置一定限制，以保证用人单位和劳动者的权利义务平衡，以保证用人单位和劳动者的权利义务平衡，主要指服务期辞职。主要指服务期辞职。1 1、过错解雇、过错解雇（劳动者有过错）（劳动者有过错）无需支付经济补偿无需支付经济补偿2 2、通知解雇、通知解雇 需要支付经济补偿金需要支付经济补偿金3 3、不得解除合同情形、不得解除合同情形劳动者因劳动者因“工伤或患职业病工伤或患职业病”，用人单位应该按相关，用人单位应该按相关规定负责到底。规定负责到底。在本单位工作年限在本单位工作年限实际累计工作年限：实际累计工作年限：10年年3个月个月6个月个月实际累计工作年限：实际累计工作年限

15、：10年年6个月个月9个月个月12个月个月18个月个月24个月个月在本单位工作年限在本单位工作年限医疗期医疗期医疗期医疗期1、病休期间，法定节假日、公休等包括在内。、病休期间，法定节假日、公休等包括在内。2、医疗期的计算，从病休第一天开始累计计算。、医疗期的计算，从病休第一天开始累计计算。3、医疗期内不得解除劳动合同，医疗期内遇到合、医疗期内不得解除劳动合同，医疗期内遇到合同期满，则合同必须续延至医疗期满。同期满，则合同必须续延至医疗期满。3、医疗期的待遇问题。、医疗期的待遇问题。【注：】【注：】44条规定条规定42条规定了不得解除劳动合同的情形条规定了不得解除劳动合同的情形 用人单位与劳动者

16、发生劳动争议用人单位与劳动者发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。协商，达成和解协议。1 1、企业设立的劳动争议调解委员会、企业设立的劳动争议调解委员会（由职工代表和企业代表组成）（由职工代表和企业代表组成）2 2、依法设立的基层人民调解组织、依法设立的基层人民调解组织3 3、乡镇街道设立的有劳动争议调解职能的组织、乡镇街道设立的有劳动争议调解职能的组织提出申请（书面或口头）提出申请（书面或口头）达成协议达成协议制作调解协议书制作调解协议书双方签字或盖章双方签字或盖章调解员

17、签字盖公章调解员签字盖公章履行履行不履行不履行可依法申请仲裁可依法申请仲裁15日内未达成协议日内未达成协议【注】【注】因拖欠因拖欠“工资、工工资、工伤医疗费、经济补偿或赔伤医疗费、经济补偿或赔偿金偿金”达成协议，若不履达成协议，若不履行时，劳动者可持协议书行时，劳动者可持协议书向法院申请支付令。向法院申请支付令。依据：依据：2008年年5月月1日施行的日施行的劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法2009年年1月月1日施行的日施行的劳动人事争议仲裁办案规则劳动人事争议仲裁办案规则 劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议，劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议，不受不受1年时效期的影响。年时效期的影响。 劳动关系终止后，解决拖欠工资问题，劳动关系终止后，解决拖欠工资问题，应当自劳动关系终止之日起应当自劳动关系终止之日起1年内提出。年内提出。也存在时效的中止和中断问题。也存在时效的中止和中断问题。1、仲裁庭制度：、仲裁庭制度：2、公开仲裁制度、公开仲裁制度3、回避制度、回避制度一般情况由一般情况由3名仲裁员组成，并设首席仲裁员。名仲裁员组成