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文档简介

1、薪酬管理实施细那么TTA standardization office TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C薪酬管理实施细那么制度XX企业新酬管理实施细那么受控状态名称编号第1章总那么第1条目的为了把员工个人业绩和团队业绩有效地结合起来，制定适合市场运作的薪酬体系，激发员工潜能，形2.年终奖金确实定(1) 公司非工程人员年终奖金的计算公式为：员工年终奖金二固定工资X年终奖金系数X年终个人绩 效考评系数，(2) 公司工程人员年终奖金的计算公式为：员工年终奖金二固定工资x年终奖金系数年终个人 绩效考评系数(T表示当年度内工程工作的总时间，公司以8个月为基准)(3) 年终奖金总量人力资源

2、部根据公司当年度的利润、年度经営目标的实现情况，以及公司下年度的预算方案确定。第11条其他特殊奖金1 -创新奖(1) 创新奖的奖励对象包括以下两个方面。 对工作改善、提高工作效率、改善生产和管理流程有突出员献的人员。 在产品研发和技术改善方面有突出奉献的人员。(2) 创新奖由公司各职能部门申报，经人力资源部评审后给予一次性奖励，并计入绩效考核档案c创新奖励金额为口2 .优秀建议奖(1) 在公司开展、产品生产、部门管理等方面提出建议，建议被采纳的员工，人力资源部进行评审，并根据建议效果给予一次性奖励，并计入绩效考核档案。(2) 优秀建议奖奖励金额为一一元。3 -特殊奉献奖(1) 公司对除以上情形外。做出特殊奉献、付出超额劳动的员工，均给予合理的奖励。如卓越奉献奖、见义勇为、助人为乐等奖项。(2) 特殊奉献奖的奖励金额为一 元。第12条保险福利1 -为吸引和留住优秀人才，增强公司的凝聚力，公司根据国家的法律法规和公司的经営状况为员工提供相关的保险福利。2一公司员工福利工程(1) 社会保险根据国家和地方相关规定予以执行。(2) 交通补贴公司每月发放给员工交通补贴一元。(3) 节曰津贴每逢春节、中秋节等节日，公司发放给员工一元节日津贴。(4) 带薪休假 在公司工作510年的员工，享有一天带薪年休假。 在公司工作10年以上的员工享有一天带薪年休假C第4章附那么第13条公司于每月一号发放

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