薪酬管理守则,薪酬体系4

1、薪酬管理制度，薪酬体系完整版 x4公司薪酬管理制度含等级薪酬体系模板说明: 本制度适合生产、研发、营销等体系健全且职位序列相对完善的中小企业，本制度除了重点对薪酬结构进行说明以 外，还在附件中 提供了职系划分标准及分类、技能等级划分标准 以及职级工资划分标准 例如，非常实用。当然，如果企业的职级暂 时没有如此复杂，只需适当 的进行精简即可，另外，在使用本制度 模板的同时，需重点考虑绩效考 核制度与本制度的协同性，例如 绩效考核与薪酬计算的方式是否与其吻 合，如果差异较大，应进 行相应的调整。第一章总那么第一条目的为充分发挥薪酬的作用，表达薪酬体系的公平性原那么、竞争 性原 那么、鼓励性原那么、

2、适宜性原那么、合法性原那么，对员工为公司付出的劳动和做出 的绩 效给予合理的回报和鼓励，鼓励员工更好的促进公司的战略开展，特制定本制度。第二条适用范围公司全体员工，除人力资源部另行的专案方式处理外例如 临时特聘专家、外聘技术人员均依本方案实施。第三条原那么本制度实行定岗、定职、定级、定薪原那么，同时将一些隐性 收入显 性化,并按照市场化运作的要求，不断完善公司薪酬体系 , 实现三结合 : 薪酬与岗位价值紧密结合、薪酬与员工业绩及团队 绩效紧密结合、薪酬 与公司开展有效结合起来。公司薪酬的设计遵循按劳分配、效率优先、表达公平及可持 续性发 展原那么，具体如下：公平性原那么：薪酬以表达工资的外部

3、公平、内部公 平和个人公平为导向；竞争性原那么 : 薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引为导 向；鼓励性原那么 : 薪酬以增强工资的鼓励性为导向，通过绩效奖 金、创 新奖金等鼓励性工资结构的设计，激发员工工作积极性；适宜性原那么：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持 一致；合法性原那么：薪酬符合国家的相关法律法规。第四条薪酬体系职系形式根据公司组织结构，薪酬体系分为七种不同形式，分别如下 :一企业管理系列薪酬 ;二市场营销系列薪酬；三研发技术系列薪酬；四 生产操作系列薪酬；五 客户效劳系列薪酬；六 行政后勤系列薪酬；七 特聘人员系列薪酬；其屮特聘人员系列薪酬由人力资源部另行方案实施，其他六

4、种职 系都有相应的晋级通道，详见附件。第五条薪酬设计依据薪酬分配主要依据从业人员的奉献、能力和责任并参照市社 会平 均工资水平和行业平均水平。第二章薪酬结构第六条公司员工收入总体上包括以下几个组成局部 , 并根据 不同岗 位作业方式、工作特点、技术含量上下等进行不同的结构 组合，薪酬 由以下薪资单元组成：综合工资二根本工资 +岗位工资职级工资、技能等级工资+绩效工资+保密费+餐饮住房津贴 +其它补贴 各局部的薪资单 元解释如下：一根本工资 : 是为保障员工最低生活需要而支付的工资，数 值 上接近公司所在地区的最低工资标准，根本工资随着公司所在 地区的调 整而调整。公司的基本工资视职务等级的高底

5、而有所不同， 关于根本工资的具体 划分标准详见?附件 2?；二岗位工资：是整个工资体系的根底，从岗位价值方面 表达 了员工的价值。岗位工资主要由当前岗位的性质以及该岗位 员工的技能 等级水平决定。在工作分析与岗位评估的根底上以评估的结果确定岗位工资等级 , 采取定 岗、定职、定级的方式确定各员工岗位工资等级。 岗位工资包括职级工 资与技 能等级工资，其中职级工资与技能等级工资分别按照该员工相对应的 职务等 级以及专业技术水平的等级来确定。 关于职务等级、 技能等级的具体 划分标 准详见?附件 1 ?，各职系的职级工资、 技能等级工资的具体划分标准详 见?附 件 3 ?三绩效工资：是根据员工工作

6、业绩、工作态度和工作能力以及公司的经济效益状况而支付的工资，用于鼓励员工 提高工作质量和效 率，既与企业效益有关，又与个人绩效有关。绩效工资按照该员工的职务等级来确 定。关 于绩效工资的标准详见?附件 4?。四餐饮住房津贴 : 公司为每个在职员工提供的餐饮住房津 贴。关于餐饮住房津贴具体划分标准详见?附件 6?。包括但不 限于发生以 下情况者，不享受当月的餐饮住房津贴：1、不管是发生何种情况当月没有出勤者，不享受当月的餐 饮 住房津贴；2、因事假原因而造成月出勤率小于或等于公司规定出勤率50%者，取消当月全额的餐饮住房津贴；3、当月迟到三次或以上者，取消当月餐饮住房津贴；4、旷工三天以上者含三

7、天，取消全年餐饮住房津贴；除以上事项之外，当月请假者，按岀勤天数计算当月的餐饮住 房 津贴，餐饮住房津贴的月计算公式为：餐饮住房津贴二月餐饮住房津贴 * 当月所出勤的天数 / 公司 规定的出勤天数 五其它补贴：包括出差补助、午餐补助、交通补贴、住 宿补贴、 话费补贴、加班补贴等，其具体规定详见屮的相关规 定。第七条员工福利本公司员工除享有工资外， 还享有公司特定的福利， 包括生 日红包、 过节礼品、开门利是、免费工衣、年底工龄补贴、带薪 年假休假、 学历津贴等 1,其中生日红包、过节礼品、免费工衣 发放及使用规定详见 ?公司制度?中的相关规定。关于工龄补贴 具体相关规定详见 ?附件 5?。第八

8、条岗位工资等级确定的原那么一 以岗定薪，薪随岗变，薪随级变，实现薪酬与岗位价值挂 钩；二 岗位责任与任职资格相结合；三岗内分档，岗位调整和级档调整相结合；四针对不同的岗位设置六条晋级通道，鼓励不同专业人 员 发挥各自的特长。第九条岗位工资的晋升通道为给不同岗位员工提供合理的晋升空间， 按职位性质划分为 企业管 理系列、市场营销系 1 所列工程仅供参考 , 具体的员工福 利工程内容及 其提供标准，因公司而异。薪酬管理制度 2 0 1 3.1. 9 4包装箱工程部薪酬管理制度1. 目的标准公司员工的工资结构，提高薪酬的合理性和科学性。2. 管理、技术人员工资结构2. 1 工资总额构成工资总额二根底

9、工资 +岗位工资 +绩效工资 +满勤奖 +司龄补 贴+其他 补贴2.2 工资标准：(1) 行政管理人员：工资构成 =根底工资 +岗位工资 +绩效工 资+满 勤奖(2) 技术人员：工资构成 =根底工资 +岗位工资 +绩效工资 +满勤奖 (3 )财务人员：工资构成二根底工资 +岗位工资 +绩效工资 +满 勤奖2.3 绩效工资：绩效水平根据员工绩效考核细那么确定 ( 每月 考核系 数 0 ? 8-1.2)(1) 行政管理人员：本月绩效工资二绩效工资标准 X 本月考核 系数(2) 技术人员：本月绩效工资二绩效工资标准 X 本月考核系数(3) 财务人员：本月绩效工资 =绩效工资标准 X 本月考核 系数2

10、. 4 工资构成：根据员工岗位和行政职务级别不同，根底工 资、 岗位工资和绩效工资所占权重不同。2. 5 管理人员工资结构2 .6 技术人员工资结构2. 7 满勤说明 请假一次，满勤扣 50%, 两次或两次以上无满勤奖。3 经营部工资结构3. 1 工资总额构成工资总额二根底工资 +岗位工资 +绩效工资 +加班费+满勤奖 + 司龄补 贴+其他补贴 3.2 绩效工资：绩效水平根据员工绩效考 核细那么确定 ( 每月 考核系数 0.8? 1 . 2) (1)主管:本月绩效工资二 绩效工资标准 X 本月考核 系数(2)销售助理：本月绩效工资二绩效工资标准 X 本月考核系数3.3 经营部工资结构3.4 满

11、勤说明请假一次，满勤扣 50%, 两次或两次以上无满勤奖。4 生产人员工资结构4工资总额构成工资总额二根本工资 +岗位技能补贴 +绩效工资 +加班费+ 满勤奖 +司 龄部贴 +其他福利补贴4 .2 绩效工资 : 绩效水平根据员工绩效考核细那么确定(每月考核系数 0.8-1.2 )本月绩效工资二绩效工资标准 X 本月考核系数4. 3 生产人员工资构成例 IX X 先生 2021 年 10 月进入公司，职位为公司普通工人， 工 资标准 3 000 元,2 0 13 年1月无请假，且工作表现良好 ,绩效考 核评定 为良好，法定假加班 1 天，周末全部加班 4 天，该月工资 为：工资总额二根底工资 1

12、100 +岗位工资 765+绩效工资 56 1 . 8 X 考 核系数 1 . 0 +满勤 200+法定假加班费 186.6X 1 +周 末加班费 93.3X4=31 8 6.6%例 2XX 先生 20 1 2 年 7 月进入公司 , 职位为车间班组长， 工资标 准 35 0 0 元 2 0 13 年 2 月请假 1 天，但工作表现优秀，绩效考核评定为优秀，该月周末 加 班4天，工作日加班 2.5 小时，该月工资为：工资总额 =根底工资 1 100+岗位工资 990+绩效工资 77 0 X 考核系 数1 .2+满勤1 0 0扣除 50%后+周末加班费 110X 4 + 工作日加班费 13.8X

13、2 ? 5缺勤 1天 11 0 =3 4 78. 5 元4 ? 4 满勤说明请假一次，满勤扣 5 0%,两次或两次以上无满勤奖。4. 5 其他说明车间一线生产员工如出现工伤，休假期间只发放根本工资，无 其 他待遇。5 公共补贴及福利5社会保险 : 办公室人员签订劳动合同后，按照国家规定办 理养 老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险及住房公积金。5 .2 工伤意外保险 车间一线生产员工必须参加工伤意外保险。入职不满半年的 员工， 保险费用由公司、员工各承当 5 0%, 入职半年及半年以上 的员工，保险 费用由公司全额承当。5.3 司龄补贴入职满一年后公司给予司龄补贴，每半年每人每月岗位补贴 50 元，逐年递增。例如：XX先生在我公司工作半年后，第七个月开始每月可拿到司龄补贴 50 元，入职一年后每月可拿到司龄补贴 1 00 元， 以此类推。注:工伤假、产假不影响司领补贴，但不发相应月份的岗位工资和绩效工资。5. 4 餐补5 元/人/餐，办公室人员补助一餐，生产一线员工补助 3 餐。5.5 租房补助：生产部门员工提供住宿。6. 加班费(1) 行政、技术人员每周休息一天，法定节假日按规定休息，周末加班的，加班费为一天的工资，法定节假日加班的，加班费 为双倍工(2) 车间一线员工在不影响生产的情况下每周休息一天，周 末加 班的，加班费为