行为者厳正対処方

1、行為者厳正対処方針等定、労働者周知啓発事例社紹介。就業規則変更対応事例：社、社等文書周知事例：社、社、社社就業規則（正社員及労働者向）（懲戒規定）記載例（懲戒種類）第条懲戒次区分行。訓戒（略）譴責始末書提出、（略）。出勤停止始末書提出、日間限度（略）懲戒解雇即時解雇。（懲戒事由）第条次該当譴責。但情状訓戒。略職場内、性的言動他人不快思、職場環境悪。次該当、出勤停止。但情状譴責。前項行為再度及者情状悪質認。略職場内、性的関心示、噂行、性的行為、他人業務支障与。次該当、懲戒解雇。但情状諭旨退職。前項行為再度及者情状悪質認。略職責利用交際強要、性的関係強要。社就業規則委任規定設上、詳細別規定定事例就

2、業規則本体委任根拠定、基別規定定。場合、別規定就業規則含。【就業規則】第条禁止、第条（服務規律）及第条（懲戒）、詳細防止関規定別定。【別規定】防止関規定第条（目的）本規程、就業規則第条及男女雇用機会均等法基、職場防止従業員遵守事項、性的言動起因問題関雇用管理上措置等定。第条（定義）、職場性的言動対他従業員対応等当該従業員労働条件関不利益与、又性的言動他従業員就業環境害。前項職場、勤務部店、従業員業務遂行場所、就業時間内限、実質的職場延長就業時間外時間含。第項他従業員、直接的性的言動相手方被害者限、性的言動就業環境害従業員含。第条（禁止行為）就業規則第条定服務規律、関内容次定。従業員、他従業員業

3、務遂行上対等認、職場健全秩序協力関係保持義務負、職場内次各号掲行為。容姿及身体上特徴関不必要発言性的及身体上事柄関不必要質問図画閲覧、配付、掲示流布不必要身体接触侵害性的言動、他従業員就業意欲低下、能力発揮阻害行為交際性的関係強要性的言動抗議又拒否等行従業員対、解雇、不当人事考課、配置転換等不利益与行為他、相手方及他従業員不快感与性的言動上司、部下従業員受事実認、黙認行為。第条（懲戒）本規定第条掲禁止行為該当事実認場合、就業規則第章第条基下記懲戒処分行。第条第項（譴責、減給又出勤停止）本規定第条（禁止行為）第項又行第項（懲戒解雇）前項、数回懲戒受、改善見込認本規定第条（禁止行為）第項、又同条第

4、項行為行第条（相談及苦情対応）関相談及苦情処理相談窓口本社及各事業場設、責任者人事部長。人事部長、窓口担当者名前人事異動等変更都度、周知、担当者対対応（添付略）作成及対応必要研修行。被害者限、従業員性的言動関相談及苦情窓口担当者申出。対応沿、相談窓口担当者相談者事実確認後、本社人事部長、各事業場所属長報告。報告基、人事部長所属長相談者人権配慮上、必要応行為者、被害者、上司並他従業員等事実関係聴取。前項聴取求従業員、正当理由拒。対応沿、所属長人事部長事実関係報告、人事部長、問題解決措置、第条懲戒他、行為者異動等被害者労働条件及就業環境改善必要措置講。相談及苦情対応当、関係者保護、相談、又事実関係

5、確認協力等理由不利益取扱行。第条（再発防止義務）人事部長、事案生時、周知再徹底及研修実施、事案発生原因再発防止等、適切再発防止策講。付則平成年月日実施社行場合対処内容等周知例就業規則懲戒規定詳細定、中行場合対処等読込場合、適用等周知措置講。【就業規則】第章服務規律第条従業員、次行為行。他人不愉快思、会社秩序、風紀乱行為。他人人権侵害、業務妨害、退職強要行為。暴行、脅迫、傷害、賭博類行為及恥辱等行為。略第章懲戒（懲戒事由）第条従業員次該当、情状応、譴責、減給又出勤停止。略第条（服務規律）又風紀乱。従業員次該当、懲戒解雇。但、情状論旨退職。略前項数回懲戒受改善見込場合、又第条（服務規律）風紀乱。【

6、、社内報、社内等周知例】年月日許！株式会社代表取締役社長職場、労働者個人尊厳不当傷社会的許行為、労働者能力有効発揮妨、会社職場秩序業務遂行阻害、社会的評価影響与問題。我社下記行為許。就業規則第条（服務規律）他人不愉快思、会社秩序、風紀乱行為、次。 性的冗談、質問 図画閲覧、配布、掲示 他、他人不快感与性的言動就業規則第条（服務規律）他人人権侵害、業務妨害、退職強要行為、次。 性的噂流布 身体不必要接触 性的言動社員等就業意欲低下、能力発揮阻害行為就業規則第条（服務規律）暴行、脅迫、傷害、賭博類行為及恥辱等行為、次。 交際、性的関係強要 性的言動対拒否等行部下等従業員対不利益取扱方針対象、正社員

7、、派遣社員、等当社働方、顧客、取引先社員方等含。相手立場立、普段言動振返、快適職場作。相談窓口職場関相談（苦情含）窓口担当者次者。電話、相談受付、一人悩相談。、上記当微妙場合含、広相談対応、事案対処。課（電話）（女性）課（電話）（男性）相談公平、守対応安心相談。行為者対懲戒処分行。就業規則第条第項（譴責、減給又出勤停止）第条（服務規律）又風紀乱、上記行場合該当。就業規則第条第項（懲戒解雇）、数回譴責、減給又出勤停止受改善見込場合、又第条（服務規律）風紀乱上記又行場合該当。相談者、事実関係確認協力方不利益取扱行。社行場合対処内容等周知例就業規則懲戒規定懲戒事由規定上、性的言動、処分相当、懲戒処分

8、判断要素明、等周知措置講。、判断要素、下記例外、犯罪性有無、反復継続性、加害者改悛程度等考、対処内容決定場合重視行為含要素示必要。【就業規則】（懲戒規定）第条譴責、減給、出勤停止及降職事由会社社員次各号該当場合、譴責、減給、出勤停止降職処分行。(1)(4) 略(5)相手方望性的言動、会社内風紀秩序乱、他者就業環境著悪化第条懲戒解雇事由社員次各号該当場合懲戒解雇。、情状論旨解雇又降職出勤停止止。(1)(4) 略(5)相手方望性的言動、会社内風紀秩序乱、他者就業環境著悪化行為特情状重【周知例】関社員周知用等我社許！社員、職場内次各号掲行為行！性的冗談、質問図画閲覧、配付、掲示身体不必要接触交際、性

9、的関係強要、略他、相手方及他従業員不快感与性的言動社員行場合、行為具体的態様（時間場所（職場否）内容程度）、当事者同士関係（職位等）、被害者対応（告訴等）心情等総合的判断、処分決定。相談窓口略他略社行場合対処内容等周知例就業規則懲戒規定懲戒事由明示、懲戒事由含及性的言動、処分相当、懲戒処分判断要素明、等周知措置講。、判断要素、下記例外、犯罪性有無、反復継続性、加害者改悛程度等考、対処内容決定場合重視行為含要素示必要。【就業規則】（懲戒規定）第条懲戒事由社員次各号該当場合、情状応譴責、減給、出勤停止又懲戒解雇処。(1)不正不義行為、従業員対面汚(2)法令、就業規則、服務規程他会社諸規程違反 (3)他人対不法辞職強要教唆、扇動又暴行脅迫加、若業務妨害 (4)著風紀秩序乱、又乱(5)、(6)略 (7)他前各号準不適切行為行【周知例】関社員周知用等我社許！社員、職場内次各号掲行為行！性的冗談