人力资源管理专业毕业论文选题

1、2021人力资源管理专业毕业论文选题参考1、 员工培训方案设计问题研究2、国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析3、人力资源管理中的风险管理问题研究4、论员工满意度与工作业绩的关系5、中小企业职位分析的障碍及其根本对策研究6、竞聘上岗在企业改革中的探索与实践研究7、电信行业销售人员薪酬设计实践8、我国人力资源管理开展趋势及对策思考9、 国企人事改革的问题与对策分析10、人力资源规划中的常见问题及解决途径11、宽带薪酬体系的设计与应用以某公司为例12、防止绩效考核中的误差问题研究13、以人力资源视角谈员工压力管理问题14、民营企业人力资源管理问题及对策研究可以某企业为例15、各

2、种招聘渠道的效能比拟分析16、我国保险业人力资源的开发与管理17、人力资源管理制度中鼓励机制的有关问题研究18、美国薪酬管理模式对我国的启示19、国有企业人力资源管理存在的问题及改革思路20、国外中小企业培训体系建设经验及其借鉴问题研究21、人力资源管理与学习型组织构建问题研究22、心理契约和知识员工的忠诚管理问题研究23、中小企业的人员招聘问题研究24、如何建立科学的薪酬分配制度25、对国有企业企业家人力资本鼓励机制的探讨26、事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核27、中小型民营科技企业核心员工流失的原因及对策分析28、企业人力资源外包探析29、企业员工培训的现状和对策30、企业知识型员工

3、鼓励制度研究31、关于企业对新员工入职培训的思考32、跨国公司在华企业人力资源外乡化战略研究33、论人力资源管理及其本钱控制法在企业中的运用34、企业并购中的人力资源整合绩效研究35、跨国企业人力资源管理特色分析36、知识经济时代人力资源管理系统分析37、平衡计分卡在企业绩效管理中的应用38、跨国并购后中国企业人力资源整合风险与对策分析39、中小型民营企业如何有效开展绩效管理工作40、我国企业绩效考核存在的问题与对策分析41、机关事业单位绩效考核存在的问题与对策研究42、论人力资源管理专业女大学生的职业开展规划43、人力资源管理模式比拟研究44、员工培训与开发的理论、实践和创新研究45、企业人

4、力资源的合理配置与使用研究46、我国社会保障制度改革研究47、我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析48、对“民工潮现象的理性思考农村劳动力就业问题分析49、传统人事管理与现代人力资源管理的比拟研究50、中外人力资源管理模式比拟研究51、战略人力资源管理与组织绩效问题研究52、家族企业人力资源管理问题研究53、企业人力资源规划问题研究54、企业培训与员工开展问题研究 55、员工培训与效果评估问题研究56、人力资源开发与人力资源管理的关系研究57、绩效考核方法在人力资源管理中的应用研究58、薪酬水平与员工满意度研究59、企业薪酬管理体系的设计60、民营企业薪酬管理问题研究61、现阶段我国下岗职工

5、劳动关系处理问题的研究62、股票期权在业绩评价中作用63、国企改革中应采取的人力资源策略64、金融业银行、证券、保险人力资源开发问题研究65、面试技术及其应用问题研究66、企业薪酬制度研究案例研究67、中国企业劳资纠纷现状及管理对策68、组织文化企业文化在组织开展中的战略地位与作用分析69、中小科技企业考核制度探索70、人员招聘与岗位分析设计71、关于人才流动态势及影响因素分析72、我国金融证券业人才结构分析73、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择74、关于弱势群体人力资源管理问题探讨75、人力资源咨询业现状分析76、“公文筐测试法在人员招聘中的应用研究77、知识型员工流动的原因与对策

6、分析78、企业销售人员流失的原因分析79、民营企业高层管理的人员选用问题研究80、现代企业人事测评技术及其应用81、基于工作绩效的雇员流动机制研究82、企业员工晋升研究案例研究83、科技型企业员工的职业生涯规划84、企业营销人员的培训方案设计85、国有企业的管理人员培训问题研究86、在职培训：企业人力资本投资行为分析87、研发人员素质测评体系的构建88、女性管理层的鼓励问题89、企业人力资源管理中员工考核的误区问题研究90、国有企业鼓励机制的内在矛盾及其解决思路91、企业销售人员绩效考评体系研究92、基于KPI的绩效管理体系设计93、我国高科技企业经理人员的报酬分析94、期权鼓励对企业绩效的影

7、响95、现代工资理论与企业薪酬体系设计96、我国行业工资差异之演进及其原因分析97、国有企业内部工资分配制度的选择与创新98、国企经营者薪酬创新鼓励的微观分析99、职工持股方案在高技术产业的探索与实践100、保险业员工的薪酬问题研究101、对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究102、我国企业员工培训需求的分析103、零售企业中的薪酬体系设计104、中小企业员工鼓励与员工需求关系问题分析105、知识型员工的薪酬体系设计106、人力资源培训外包问题研究107、企业不同开展阶段的薪酬管理问题研究108、员工鼓励实施过程中应注意的问题分析109、团队绩效考核体系的建立与实施问题分析110、建筑施

8、工企业管理人员的绩效考核探析111、职业生涯规划对知识女性的作用112、股份制商业银行人力资源鼓励机制113、心理测评在员工招聘中的应用问题研究114、国有企业人员素质测评标准化问题分析115、中小型企业中人才内在鼓励的问题分析116、民营企业鼓励机制的建立与健全问题研究117、心理契约与知识型员工的忠诚度管理118、全面薪酬体系在企业中的应用119、我国IT企业的薪酬体系设计120、中小企业绩效反应面谈的有效性问题研究121、绩效薪酬制度在企业中的应用122、提高员工培训效果的方法问题分析123、企业培训的风险管理问题研究124、煤炭行业非货币薪酬鼓励问题研究125、民营企业内部劳动力市场的

9、建设126、中小企业推行目标管理法假设干问题分析127、走出员工忠诚度的困惑 基于学习型组织的建立128、中小型企业在人才招聘面试中的问题分析129、合资企业对知识型员工的薪酬鼓励问题研究130、论IT企业员工培训后流失的风险及防范机制131、薪酬鼓励在国有大型企业中的应用132、和谐劳动关系与企业人力资源管理133、企业人力资本的形成与特征探析134、中国西部人力资源管理模式及开展方向研究135、中国劳动力流动及户籍问题研究136、企业并购中的人力资源匹配研究137、现代企业人事测评技术及其应用138、国有企业人力资本投资的研究139、关于经营管理者长期报酬鼓励机制的探讨140、国有企业经营

10、者年薪制的思考141、沟通在绩效管理中的表达研究142、企业中高层管理人员的选拔研究143、企业销售人员绩效评价体系144、公司如何平衡各部门员工的绩效工资145、论我国劳动力市场的培育和完善146、关于企业管理人员绩效考评研究147、人才资源国际流动的问题研究148、论人力资本道德素质的培养149、工作绩效评估中的信度问题研究150、我国劳动力移动与灵活就业研究151、信息不对称与绩效评价研究152、产业结构变动与宏观人力资源开发153、开展市场中介组织促进中小企业人力资源开发154、论岗位分析和人力资源测评155、岗位管理技术在人力资源管理开发中的应用156、提升企业竞争优势的薪酬战略研究157、国有商业银行人力资源管理的实践性分析158、经济全球化时期的职业技术人力资源开发159、经济全球化与企业人力资源开发160、国有企业推行“经理股票期权薪酬制的思考161、从“委托-代理关系看现代公司鼓励162、论人力资本的生成途径及其运营机制的构建163、人力资本鼓励