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文档简介

1、编号:宁波劳动合同甲方:乙方：签订日期：年月曰甲方所在而所有制性质法定代表人方性别文化程度身份证号码现居住地址甲方招聘用乙方为劳动合同制职工，双方根据中华人民共和国劳动法、宁波市劳动合同条例以下简称条例等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限劳动合同期限按下列第项确定一本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从年月日起至年月日止。二本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从年月日起至法定或约定的终止条件出现为止。三本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同,合同期从日起至日止°在合同期内，其中试用期为月，即从年月日起至年月日止。二、工作内容及要求甲方

2、根据生产工作需要，安排乙方在岗位工种工作。乙方应完成该岗位工种所承担的生产工作内容，具体要求是、劳动保护和劳动条件甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。甲方必须严格执行国家有父职业病防治法的有关规定，并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇；对于具有职业病危害的岗位工种，甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施；对于乙方从事具有职业病危害如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质岗位工种的，甲方定期为乙方进行健康检查，如实告知其职业病情况，并建立职业健康

3、监护档案。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。四、劳动报酬一乙方试用期内的工资为;二乙方试用期满后，月岗位工资为;工资形式为经甲、乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增减的月工资作为本合同规定的工资。三甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资报酬。四甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。五乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放，以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。六、社会保险和福利待遇一甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业等各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。二乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其相应的待遇。三乙方患职业病或因工公负伤死亡待遇，患病或非因工负伤死亡的待遇，解除劳动合同时经济补

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